关于领导理论的基本观点，大家说说自己的观点

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-16 07:56 标签： 领导理论的基本观点

1984年在广州军区第一通讯总站通過无线电修理技术考核认证，获得两次部队专业嘉奖


主要观点就是：在对生产关心和对人关心的两种领导理论的基本观点方式之间，可鉯进行不同程度的互相结合

管理方格理论是研究企业的领导理论的基本观点方式及其有效性的理论这种理论倡导用方格图表示和研究领導理论的基本观点方式。美国德克萨斯大学的行为科学家“罗伯特·布莱克”和“简·莫顿”认为，在企业管理的领导理论的基本观点工作中往往出现一些极端的方式或者以生产为中心，或者以人为中心或者以X理论为依据而强调靠监督，或者以Y理论为依据而强调相信人为避免趋于极端，克服以往各种领导理论的基本观点方式理论中的“非此即彼”的绝对化观点

他们指出：在对生产关心的领导理论的基本觀点方式和对人关心的领导理论的基本观点方式之间，可以有使二者在不同程度上互相结合的多种领导理论的基本观点方式为此，他们僦企业中的领导理论的基本观点方式问题提出了管理方格法使用自己设计的一张纵轴和横轴各9等分的方格图，纵轴和横轴分别表示企业領导理论的基本观点者对人和对生产的关心程度第1格表示关心程度最小，第9格表示关心程度最大全图总共8l个小方格，分别表示“对生產的关心”和“对人的关心”这两个基本因素以不同比例结合的领导理论的基本观点方式

管理方格法问世后便受到了管理学家的高度重視。它启示我们在实际管理工作中一方面要高度重视手中的工作，要布置足够的工作任务向下属提出严格的要求，并且要有纪委规章莋保障；另一方面又要十分关心下属个人包括关心他们的利益，创造良好的工作条件和工作环境给予适度的物质和精神的鼓励等。从洏使下级机械及其工作人员在责、权、利等方面高度统一起来，以提高下属的积极性和工作效率

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答：领导理论的基本观点行为连續统一体理论认为领导理论的基本观点者既可以是独裁的，也可以是民主的还可以是两者的综合，具体采用哪种方式取决于组织环境领导理论的基本观点方式的基本要素是领导理论的基本观点应用权威的程度和下属制定决策的自由权限，在以领导理论的基本观点者为Φ心的专制型领导理论的基本观点和以下属为中·心的民主型领导理论的基本观点的两极之间，存在着以上两个要素各种不同程度组合的多种领导理论的基本观点方式，这就构成了一个连续模型。有效的领导理论的基本观点者应当根据自己的能力、下属的能力、工作的性质和任务要求等因素，灵活选择最为适当的领导理论的基本观点方式

一、权变管理思想结构观点

权变管理的思想结构就是认为管理同环境之间存在着一定的函数关系但不一定是因果关系。这种函数关系可以解释为“如果-就要”的关系

②、权变理论的组织结构观点

它是以权变思想为基础，把组织看成是一个既受外界环境影响又对外界环境施加影响的开式系统。

三、权變的人事管理观点

以权变管理思想为基础认为在不同的情况下要果取不同的管理方式，不能千篇一律

四、权变理论的领导理论的基本觀点方式观点

权变理论学派认为并不存在种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导理论的基本观点方式，一切依组织的任务、个人或小組的行为特点以及领导理论的基本观点者和职工的关系而定

1、英国学者伯恩斯和斯托克。他们最早运用权变思想来研究管理问题并合著了《革新的管理》一书。

2、美国学者劳伦斯和洛希1967年两人合写《组织和环境》一书，论述了外部环境和组织结构之间的关系提出组織结构的主要特点是：分散化和整体化。

3、美国学者卢桑斯他将自己的理论视为是对上述理论的发展。他的管理理论重点突出了将管理與环境妥善结合起来并使管理理论更贴近管理实践。

4、英国女管理学家伍德沃德她的主要著作有：《经营管理和工艺技术》、《工业組织：理论和实践》、《工业组织：行为和控制》。

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