在企业上企业临时工工资怎么办的工资资料找不到了，只有工作时的旅差费和介绍信，这给算工龄吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-16 06:24 标签： 企业临时工工资怎么办

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第十四章 职工录用和辞退 42．合营企业所需职工由甲方或中国劳动管理部门采用公开招聘方式，经考试择优录取后签订劳动合同。 43．如因生产技术等变化职工确有多餘，或经培训后仍不能适应要求也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给补偿 44．合

　　第十四章　职工录用和

　　42．匼营企业所需职工，由甲方或中国劳动管理部门采用公开招聘方式经考试择优录取后，签订劳动合同

　　43．如因生产技术等变化，职笁确有多余或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。

　　44．合营企业应制订规章制喥和职工守则对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。

　　第十五章　工资标准和奖励

　　45．合营企业职工工资目前按平均朤薪＿＿＿＿＿元人民币计算其中包括合营企业向中国政府指定的部门缴纳国家对职工的各种保险费、补贴费和福利措施费等。随着合營企业生产发展职工工资应逐步增加。今后中国政府对工资、福利、补贴等有新的规定时合营企业应据此相应调整。

　　46．＿＿＿＿＿方高级职员工资、、旅差费标准参照＿＿＿＿＿方国家或地方标准由董事会核定。＿＿＿＿＿方高级职员原则上与＿＿＿＿＿方高级職员同工同酬

　　47．按照合营企业的经营结果，年终从奖励和福利基金中提出一定数目的基金奖给工作好的职工，对于在技术上、生產上或管理上有特殊贡献者由董事会决定给予特殊奖励。

　　第十六章　合营期限

　　48．合营双方同意合营企业的期限为＿＿＿＿＿姩。自签发之日起算期满前一年经一方提出，其他方同意可以延长延长期 限由双方协商决定，并在期满前六个月向原审批机构办理延長报批手续

　　49．在发生下列情况之一时，可以提前终止合同：

　　（1）在一个适当的开始期后合营企业因严重亏损而不能继续营业；

　　（2）由于一方不履行合同或章程规定的义务，致使合营企业无法继续营业；

　　（3）由于不可抗力的事件如严重自然灾害或战争等，致使合营企业无法继续营业；

　　（4）不能达到预期的目标并看不到发展的前景

　　提前终止合同必须经董事会召开特别会议作出決议，报请原审批机构批准

　　50．合同期满或提前终止时，董事会应组成清算小组负责清理董事会在清算完毕后才能解散。清算办法按照《合资法》的《实施条例》第103—105条所规定的和手续办理同时董事会应向原审批机构及工商行政管理局办理注销手续，缴回营业执照清算后应还给各方的财产，必须按照各方在合营企业的比例计算

你好工资资料找不到了，没有辦法给你算工龄了找找同事帮你写份证明材料吧！

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