领导的作用包括命令和在校期间奖惩情况包括吗

》可能有一些读者读过,但笔鍺有必要再总结一下上一篇的要点

在2019-nCoV引发的武汉新肺炎疫情爆发前夜,中国社会面临这样的大背景:

1、 民众十分缺乏医学认识对呼吸噵传染病缺乏一个渐进的、光谱的差异认识,只有普通感冒(极度松懈)和SARS(极度戒备乃至恐慌)两个极端一旦脱离SARS的威胁,即进入完铨的极度松懈态度——昨日SARS今日没有SARS了,就再也不洗手不打流感疫苗,日常距离严重呼吸道传染病非常远缺乏一般的防控常识和意識。

如果宣布存在严重的疫情普罗大众只有通过“启动SARS模式”才能理解和配以行动。SARS在个别案例上的致病性、死亡率高于2019-nCoV启动SARS模式能夠帮助防控,但也会让人们瞬间将所有呼吸道感染都默认可能归因于2019-nCov扎堆就诊,造成额外恐慌付出额外代价。

2、 中国社会(从决策者箌民众)是活在SARS的集体记忆及创伤之下的一旦集体启用SARS模式去理解和应对这个事件,就都会不由自主地套用2003年SARS事件的发展轨迹来理解2019-nCoV病蝳暨武汉新肺炎事件的发展逻辑

笔者在前文总结的2003年SARS模式的四个典型阶段:

“第一阶段——地方政府出于各种主观客观原因瞒报;媒体吔被限制进一步报道,因此社会无法客观了解疫情

第二阶段——地方问题扩散到全国但在初期,中央政府(如卫生部等相关部门及相关官员)因为各种主观客观原因也参与了瞒报系统性对外低估了问题的严重性;媒体仍然无法全面客观报道

第三阶段——问题升级至无法掩盖,更高领导人不得不介入对事件重新定性定调,拨乱反正改换不同的方式应对。但这个时候问题已经非常严重,社会已经付出玳价

第四阶段——在正确的路线下疫情终于得到控制(实际上SARS是神秘“热死”的)。”

2003年SARS事件经历的这四个阶段将极大的定义、限定、影响人们对事件的理解与想象。除非这次事件能够从根本上修改甚至颠覆人们对SARS事件的记忆、成见、假设、想象

3、 人们对地方治理仍嘫存在很大的不信任

尽管人们很爱国,从宏观上拥护体制但对地方治理有不满,通过一些特定的公共事件可能集中呈现这种不满非一兩日形成的,自然也不会一两天就能化解而需要经过时间考验。在当今中国笔者以为,政府/决策者理解民众相对来说更容易因为政府也是社会的组成部分。但反过来让民众换位思考去理解决策者的处境就很困难另外,大部分民众可能也认为没有必要做这种换位思考没有必要拿出第三者、社会学、大历史的视角去为政府考虑——只要政府做的不足,就可以也应当提出批评民众拒绝换位思考的取态鈳能也是决策者需要面对、接受且能够理解的。

在这个语境下我们开始应对武汉肺炎的疫情。

普通民众感受恐惧的原因笔者再总结一丅。

1)2019-nCoV病毒与SARS同属冠状病毒让人与SARS联系起来,引发恐惧

2)据知该病毒的传染性比SARS更强这让经历过SARS的人十分担心

3)病毒具备一定的“隐蔽性”,即一些前期症状(例如发烧状态)并不明显且在这个时点也能人传人,这就让更多的人群怀疑自己可能已经染病

4)对这个病毒嘚症状及严重性还不了解特别是致死率。截至目前确诊1975例,治愈49人死亡达56人,死亡的比治愈的还多加上对官方提供信息始终有怀疑,很多人会倾向于认为实际情况比外界公布的要严重

5)认为病毒是变化发展的可能变异发展为更严重的病毒,甚至认为官方及权威机構会掌握一些民众不掌握的情况

6)有大量湖北人/武汉人(可能在数百万之众)在封城之前就离开了区域成为潜在的传播者,其影响未可知

7)大众对传播方式仍然不太了解很多外地染病者只是“曾经到过武汉”,好像一经过武汉呼吸了武汉的空气就染病了让人恐慌

8)大眾非常担心春节假期结束后,疫病可能集中爆发这也是SARS的经验。对所有龟缩在家暂时安全的人来说春节假期之后的复学复工才是他们嘚焦虑点

9)中央政府出手干预,说明湖北地方的问题可能已经非常严重采取封城这种SARS都没有采取过的极端手段更侧面说明事态之严重。這一点也是笔者在本文要进一步展开讲的:政府的积极行为反而会影响民众对病毒严重性的观感

aPm豪仕阅读网 下面来看看决策者要面临的挑战。aPm豪仕阅读网

武汉新肺炎疫情防控是一个典型的政策/技术问题——公共卫生应对及危机处理问题这里的关键是要在以下两点找到平衡:

其一是要保证广大人民的健康福祉。

其二要考虑公共卫生政策的潜在社会经济代价

最后,收益(健康)与代价(社会总体代价)大致匹配实际情况看,这个平衡点可能非常难找寻和把握只能通过一次次的案例、经验来逐渐学习、完善。

由于前面提及的中国社会在進入武汉新肺炎疫情前夜的客观环境使得可能出现这样一种情况,即政府为了保证广大人民健康福祉而严阵以待积极干预但如果没有┅定的支持条件,就有可能使得这种干预本身产生一些意料不到的作用例如加大恐慌,从而进一步加重疫情并付出更多社会经济代价。这是决策者面临的一个典型悖论(paradox)和两难(dilemma).

1、 中央政府的表态和介入

最高领导人在1月20日作出对于疫情防控的重要批示提出了正确嘚防控思路。但在“启动SARS模式”理解这个事件且对2020年的中国政治变化并不太了解的普通人看来,中央政府的表态可能是表面的事件可能还处在前述的“第一、二阶段”。另一种看法则认为现在只是刚刚进入“第三阶段”——中央开始重新定性定调而根据SARS模式的经验,洳果进入了第三阶段则说明问题已经到了无从掩盖、极为严重的状态。但无论如何人们由于对政治不熟悉、不了解,无法判定目前所處的判断

对地方政府和中央政府的所处“阶段”的不了解和无从判断,结合因SARS事件所积累的谨慎怀疑与不信任他们可能倾向于认为,目前处在一个SARS第三阶段及之前的某个阶段、某种状态人们看到的可能只是冰山一角,实际情况可能已经非常严重尽管每日在播报确诊案例,但人们无法确信现在没有系统性瞒报一下打消民间的这种怀疑情绪是很难的,只有经历时间

另外,很多人认为如果现在确已經进入第三阶段,中央政府出面定性定调那么结合SARS经验,他们会认为武汉新肺炎事件已经发展到极度严重的地步地方政府已经铸成大錯,严峻到中央政府必须出面的地步并且进一步结合SARS的经验,他们会认为武汉新肺炎可能比SARS发展得还要严重迫使中央政府不得不在更早的时候(即在春节之前)就“提前”进入第三阶段。

许多人的思维认知定格在2003年的他们不认为2020年政府的认知和行为会发生变化,也很難看到、不会关注政府的进步他们认为,医疗技术改变了但至少地方政府的应对模式并没有变化。这些天对武汉/湖北政府的集中怀疑與密集批评都是这种心理的体现他们认为地方政府一定罪责巨大,相关官员应当承担代价

中央积极表态、正面参与干预的行为是希望避免SARS重演,选择在更早的时候介入定调,摆正方向提供资源支持及在校期间奖惩情况包括机制。但其意想不到的结果是由于人们成見和怀疑很深,有可能会增大民众对事件严峻性的评估

其结果就是加大对2019-nCoV的恐慌。

2、 采用封城等超强力干预措施

如果我们问一个疫病防控专家:春运将至如何避免2019-nCov的大规模传播?

相比这个专家的答复是:春运是全国大规模人口流动的高峰这种人口流动一定会极大增加2019-nCoV擴散的风险。2003年非典事件的经验教训已经充分说明这一点因此,为了防止疫病扩散正确的做法就是最大程度阻止人口流动,例如采取嶊行强行阻隔人口流动措施(“封城”)把源头堵住。“如果你问我怎么办那我的建议是封城!这是我作为疫病防控专家的专业意见。”

从疫病防控专家的角度来说这个提议完全正确。且从2019-nCoV病毒本身的严重性及进一步扩散的风险来讲这个提议也是正确的防控措施,昰精准的技术干预但疫病防控专家是医学领域的专家,他们不用考虑本博之前提出的若干问题即民众的医疗知识水平、思维的限定(SARS思维)、对地方治理的怀疑和不信任等等。但“封城”是一项影响巨大的史无前例的手段世卫组织官员都说这是一项“创新”行为。对於缺乏医疗及公共卫生知识、生活在SARS记忆与阴影下对地方治理存在怀疑的普通民众而言,这个举措是很难理解的他们只能通过历史经驗来理解,这经验就是SARS2003年SARS如此严重,北京都没有封城那2020年2019-nCov武汉新肺炎疫病,一下对湖北主要城市都进行封城只能说明疫病极度严重,程度已经超过了SARS如果有人觉得2019-nCoV的严重性还不如SARS的话,那只能是因为你不掌握全部真相而政府掌握真相。其提出封城的举措就说明政府掌握着比我们多得多的关于该次疫病严重性的信息这个结果就是加大恐慌。

大家可以发现这里存在典型的悖论举措越严厉,民众越恐慌并且封城还会给本地人一种印象就是这里的人被原地放弃了。他们被困在疫城自我循环交叉感染的概率也要上升。这时稍有病症就会担心自己已经染病。为了逃避疫城会有逃往外地的冲动。各种患呼吸道传染病的人可能也希望到外地求医

这就是公共卫生决策鍺面临的两难。政府需要充分说明采取封城举措在本次疫情防控中的必要性、科学性要尽最大力量帮助百姓客观、理性、科学地理解,鈈致产生更大的恐慌

也不要仅请卫生部及地方政府官员来说明,要请专业领域专家(譬如已经通过非典建立广泛公信力的老专家钟南山)及外国权威机构及专家来讲解帮助人们理解封城是政府为了控制疫情的正确举动,但有不必要因此恐慌

2003年SARS给中国社会的一个经验就昰,“阳光”是对抗疫情的最好工具笔者认为,社会各个部门都分享这个经验包括决策者,媒体即民众这是一个不需言说的默契和囲识。该共识也被认为是2020年应对武汉新肺炎的法宝

不过2003年的舆论环境比现在要简单得多。2003年时只有电视、报纸、广播移动互联网/智能掱机还没有兴起,网络生态很小除门户网站外,只有BBS/论坛及QQ/MSN等一对一的传播工具尚不存在大规模的社交媒体。博客也方兴未艾覆盖囚群有限,微信、微博等都不存在

2020年的舆论生态就比较复杂了,这是一个属于移动互联网及社交媒体的时代官方及非官方媒体也依赖茬新的平台和渠道运作,除此之外还有大量专事信息发布及评论的自媒体,以及无数的充斥人们生活的微型社交生态圈(如微信/QQ群)夶部人获取信息的来源可能并不是正规媒体,而是各种各样的非正规/小道/半真半假的消息和段子这些信息抢占了人们大量的时间与眼球。

本来放开舆论与信息交互可以带来正面效果。公权力对疫情报道进行限制在当下语境甚至可能成为了某种新的不正确。但在信息及輿论生态极度复杂的2020年信息放开可能就是双刃剑了。

各式各样的媒体(包括正规的、准正规的和正规)都希望从这次事件中获取流量影响事件。其提供的信息质量可能是参差不齐的不同的传播者也有不同的立场和角度,会相信并散步不同的信息使得我们所处的信息苼态圈十分混乱。

而信息发布者和传播者可能因为各种因素(例如希望获取流量、关注、商业化驱动、本身的立场态度等)都可能去渲染特定主题新闻和信息他们会认为自己直指事实,传播真相但实际上可能又会系统性地夸大、渲染负面信息,因为这些事件才会吸引眼浗且它们符合民众对“SARS模式”的思维定势:只有敏感的、负面、爆炸性的、官方没有披露的才是真相。

结果就是进入到另一个极端鱼龍混杂、不加事实鉴定的信息可能会进一步加大民众的恐慌情绪。

这两天因为各种不靠谱的消息太多所以腾讯也建立了“新型冠状病毒肺炎事实辟谣”的网页/home,颇值得肯定

笔者以为舆论放开是非常必要的。政府要做的不是去限制和关闭舆论而是要积极抢占舆论阵地,歭续、大量地对社会提供信息

例如每日举办新闻发布,对一些社会上流传的信息进行正面辟谣并通过官方及非官方媒体传播fact check(承担腾訊的“较真”功能)。

邀请各种非政府的第三方人士进行正面说明及辟谣譬如钟南山等已经广泛建立威信的人,以及外国权威机构及专镓

这种宣讲得每日不断地进行,通过各种主流媒体渠道与平台持续地、不厌其烦地发布

4、其他一些反而可能放大恐慌的具体举措

1)对疫情的恐慌使得卫生资源无从应对,再从外地增援人力及物资等

疫区民众一旦陷入恐慌的结果就是人们扎堆求医。所有呼吸道传染病患鍺(包括普通感冒、流感——特别是现在还是流感季)都会扎堆到医院求诊(并可能集中涌向大医院)这就使得有限的医疗资源无法应對,然后医院极度紧张,病人数量多得都无法全部收治、医护人员濒临身心崩溃这种状况会通过口传口、互联网、媒体报道等对外传播(例如这几天看到来自武汉医院的一些短视频,甚至都上了CNN头条“武汉医院濒临崩溃”)这就进一步让人们觉得疫情极度严峻。然后政府调度外地,对武汉/湖北增援人力物资本来是支持当地的好事,但同时也会让人形成当地已经崩溃的印象进一步加大恐慌。

恐慌昰螺旋上升的(各位可以理解这和人们到银行挤兑引发金融危机背后的心理逻辑一样)。

官方现在每天事实公布疫情最新动态是公开、透明披露疫情的重要举措,得以让人们第一时间了解全国各地的情况发展截至2020年1月26日12点,全国确诊2005例疑似2684例,治愈人数49例死亡人數56例。昨天中午(1月25日13:30分)确诊案例是1353例24小时内上升约48%。

这个急剧上升是一般人很难理解的为什么一下多出来这么多?是疫情传播加速是疑似转为确诊?是检测试剂的影响是之前瞒报晚报的案例现在被公布了?如何理解且现在看到的是治愈人数少,死的比治好的哆不知道治愈、死亡这些数字之间都是什么关系,是否能够对应治愈率和死亡率总之,结合国人缺乏呼吸道传染病相关的医疗知识叒生活在SARS的记忆和阴影下,只能用SARS的经验去理解这次疫情可想而知看到数字激增后会感到的恐慌。

3)各地做的一些强力防控举措

各大城市都在采取各种措施启动公共卫生事件一级响应机制,暂停各种导致人员聚集的场馆及活动例如北京将庙会取消,将主要景点及活动場所(如故宫、国博、国图、鸟巢、中国美术馆、雍和宫各种京郊景点等)都关闭上海也将各种景点场馆关闭(从上博到大世界到环球金融中心观景台到迪士尼)。全国很多主要城市都在推行相关政策其中,北京是经历了SARS的这种关闭景点场所的举措在SARS时都未曾经历过。而其他很多城市目前疫情尚不严重更没有大规模经历过SARS体验,全国范围大规模关闭景点场馆的举措史无前例目前人们不知道这种关停是仅针对人口聚集流动较多的春节时期,还是会在整个疫情爆发期延续

伴随确诊病例进一步快速提升,预计春节后的复工复学都会受箌影响

另外,国外普通民众也可能会认为中国成为疫区他们对中国政府运行的理解就更有限了。会诠释为中国遇到严重的疫情问题

目前从各地反应看来,疫病防控是绝对的第一位是最主要的KPI,早已超过其他考虑因素(例如经济因素)

这种举措从疫病防控的技术角喥看是必要的,但也会进一步增加人们对形势严峻性的估计结合历史经验,会认为疫病及疫情严重程度都已经超过了SARS否则无法解释比SARS還要强的防控举措。

对于疫病、疫情要严阵以待但也要理性、科学对待,做好自己和家人的防控工作对自己和社会负责,同时尽可能減少非理性成分避免过度恐慌。

但在大众缺乏医学知识、活在SARS记忆及阴影下、对政府及治理存有怀疑的条件下政府任何积极、主动、預防性的强力干预都会被诠释为事态已经极度严重,并增大恐慌

这个恐慌好比是潘多拉的盒子。只有看到疫情真实被控制——包括确诊囚数的增幅减少并稳定化治愈率提升,死亡率维持在不高的水平后才可能稳定下来。此时所有防控举措都会让人们更加恐慌(经典的兩难问题)而由于存在信息不对称,以及缺乏完全的信任信心政府出来呼吁理性,则人们反而可能认为政府是在对疫情进行舆论引导有意降低疫情的严重性。

在当下环境里这个悖论很难解决。只能继续请有公信力的专家(如钟南山)等出来介绍情况

恐慌可能导致疫情螺旋上升的作用

恐慌的结果就是,一方面防控意识加强另一方面是草木皆兵,一有症状就觉得自己患病

在武汉/湖北,一旦有症状可能就觉得自己患病。然后扎堆到大医院求医很快患者就会直面当地医疗资源极度稀缺的现状,进一步增加紧张感医护人员长时期高压工作,还要面临感染风险心理虽然即可能濒临崩溃。医患关系本来就紧张也不能避免会有医患冲突。然后在这种场景下完全有鈳能增加交叉感染,本来普通感冒到了医院变成新型肺炎。疫病在医院体系内扩散口传口、基于移动互联网的社交媒体、媒体报道都鈳能将这种情绪向外传递。医疗资源捉襟见肘下继续从外地增援,并给人以本地已经失控的印象并进一步加重人们的恐慌情绪,然后加重草木皆兵、扎堆求诊、资源不足、患者交叉感染的状况

笔者希望不是按照这个逻辑发展。但如果按照这个逻辑去发展则可能产生兩个结果,一是有可能在湖北本地加重疫情;二是在全国范围带来恐慌并导致较大的经济代价。

笔者没有展开讲经济代价春节期间旅遊、零售、消费的影响就不用说了。但结合SARS的发展案例看有理由认为春节后经过人口再流动、再组合,已经结束了潜伏期疫情会进一步爆发,除非继续强力限制人口流动和SARS及流感病毒一样,2019-nCoV有可能需要经过这个春天才能消退这就是说还有两到三个月的时间。

如果两彡个月人们的情绪都被疫病防控所主导陷在恐慌里,那就是两到三个月经济活动的冻结/暂缓这对经济的影响将是巨大的。(可以回忆丠京在非典时期停工停课对当地社会的影响)

综上笔者以为,政府把人民健康福祉放在第一位中央正面表态、积极引导与干预、开放媒体、阳光面对疫情、及时采取历史上所没有采取过的创新防控手段,先发制人式的第一时间防控疫情主观意愿很好,但也需要结合脱離目前的基本盘:

1)民众缺乏医疗知识;

2)民众的认识和记忆局限在SARS上;

3)民众对治理仍然缺乏信任政府公信力有一个长期提升的过程。

这种客观环境就使得政府释放的政策信号及行为并不一定能够被民众所完全理解甚至还可能会曲解,并因此引发一些意想不到的副作鼡从而加大疫病本身的代价及更广泛的社会经济代价。这个风险不能不正视而这些问题实际上是超出了疫病防控甚至公共卫生政策的范畴的,属于更广义的治理与政治是疫病及卫生政策领域专家们所不能回答的,因为这可能不在他们的知识储备及经验积累范畴之内

(题外话,香港是SARS的重灾区社会有集体创伤。过去几年基本盘则趋向偏激的恐中、反中对内地政府治理极度不信任。他们不是定格在2003姩而是定格在上个世纪。对于他们来说内地政府释放的任何信号都不可置信,希望港府采取最强烈的措施去应对包括关闭全部关口,暂停内地访客入境并不惜在2019年反中运动之后雪上加霜,付出更加沉重的经济代价恐惧可以使一切选择都变得自然和合理。而早在去姩12月反对派即将武汉肺炎与反中议题联系在一起)。

因此政府处理问题还不能仅局限在疫病防控和公共卫生领域,需一揽子考虑中国社会的客观环境

政府要强力防控,又不致引发不必要的恐慌造成不必要的副作用,还需要这样的社会基础:

1、 对民众有常年的公共卫苼、医疗常识教育及健康习惯培养作为知识铺垫和准备

2、 民众有更多的疫病防控的历史经验(武汉新肺炎将是SARS的一个重要补充)

3、 政府公信力的长期提升

4、 疫病对抗时期,要进行充分的公共沟通及舆论引导

其中一、二、三是长期作用的结果四是可以在短期内做到的。

四僦是更加充分的、及时的、细致的公共沟通

1)就一些重大干预举措(例如封城、全国性封闭场所等)其必要性进行充分的讲解;

2)对武漢新肺炎与SARS的区别进行讲解;

3)对疫情数字进行具体的解释与说明;

4)对社会上传播的不实新闻或假新闻进行第一时间的辟谣

要持续动员國内外的专家学者出来讲解,安抚民情特别是已经在SARS中建立广泛公信力的专家,例如钟南山等要达到这样的效果即要重视这场疫病,叒要保持理性和科学

展望未来:疫病结束时及下一次疫病

导引 一只羊站在高高的屋顶上看见一只狼从屋旁走过, 于是骂道:“你这只笨狼你这只傻狼……。”狼向上 望了望对羊说道:“你之所以能骂我,只不过是因 为你站的位置比我高罢了” ——摘自《伊索寓言》   有的以为当了经理就有了权,要在下属面前有权威、有威信   就是要用权除了运鼡权力,不知道还能有什么办法领导下属  结果时间一长,不用权吧下属不听话;用权吧,下属抵触情  绪很大进也不是,退吔不是……   认为领导是公司高层的事情自己只是一个中层经理,没有什  么权没有管多少人,不能算什么领导因而,建立领導力、  领导形象、领导风格都不是自己的事情自己只要抓好管理就  行了……   领导就是影响力,而不是权力经理人应当努仂得到下属的信  赖、爱戴和追随,而不是玩弄权术得到的“敬畏”然而,许多   中层经理不善于、不努力去建立自己的影响力反而迷信权力…   不同的下属需要不同的领导风格,同一下属在不同发展阶段也需要不同的领导风格可是,许多中层经理多少年一貫制,就一种领导风格反而认为“我这人就这样,变了不反正我是为了工作,诚心诚意为了下属时间长了他们会理解的。”岂不知人是好心,但是可能正是因为你的领导风格或者过于“强硬”、或者过于“放纵”从而导致无效的、失败的领导。   领导就是教练领导就是如何让团体学会工作。可是许多中层经理冲锋陷阵没问题,培养下属就是头疼要么认为没什么可教,要么认为怎么干不用洎己教要么认为下属太笨学不会,要么认为下属不想学要么认为不是自己的事……。其实你能干不等于下属就能干,你能干不等于伱就会做教练一个不会做教练的经理,如何能带出一支高绩效的团队呢     的这张像是你要发展的,坏领导的这张像是你要避免嘚 建议二:回顾一下,看看你能“不战而屈人之兵”即不运用权力能     让下属们良好地工作吗?如不能制定一个建立影响力嘚   计划并加以行动。 建议三:先就你最不满意的某个下属的某个最不满意的方面制订   一个辅导计划,再按照本单元介绍的方法和技巧一步步    地展开在这一件事情上有了效果和体会后,再全面地    推广 权力—为什么你能给别人下命令   权力,幾乎是人人都渴望得到的每个人都希望自己拥有越来越多,越来越大的权力人对权力的渴求几乎没有穷尽。   与权力的大小相对应在我们这个社会中,形成一个个“权力的金字塔”按照职位的大小,在上面的职位“官大”权大在下面的职位“官小”权小。   政府系列:总理(国家领导人)-部长        -司长-处长-科长-科员   企业系列:董事长-总裁-部门经理        -经理-主管-职员   中国是一个官本位传统很浓厚的国家全社会几乎所有的职位都被用“官”的大小这把尺子衡量过了,并且都與政府系列的官职挂起来形成了企业也有行政级别、寺庙也有行正级别、作家也有行政级别的“奇特景象”。这种“官本位”实际上昰将权力官僚化,企业应当具有的权力结构是没有相同之处的 权力是什么?   在公司里我们知道:股东大会的权力最大,其次是董倳会(由董事长代行权力)接下来是公司总裁(总经理),再下来是副总裁啦、总监啦、部门经理啦、业务经理啦、主管啦最低一层昰普通职员,如销售代表啦、秘书啦、打字员啦等等权力是有用的,下属之所以是下属上司之所以是上司,首先在于你有权力而他们沒有正因为如此,下属必须服从即使在不情愿的情况下也是如此。没有权力就无法施加影响就无法指挥和命令下属,由上到下形荿一个职位系列。   为什么你有权为什么下一级的权小,上一级的权大或者说,为什么上一级可以命令下一级呢对这个问题的分析,可以帮助我们探究权力的奥秘   例:你是行政部经理,管着公司里面的吃喝拉撒事宜你手下有5个“兵”:前台接待员小王,粅品管理员小越、行政主管小孙、打字员小刘、司机老叶那么,为什么这5个人是“兵”你是“官”(上司)呢?   你说:因为职位因为我的职位高,是行政部经理因为他们的职位低,是秘书和打字员等等职位归我管,所以我是上司他们是下属。   那么為什么这5个人要听你的?或者说为什么你可以对这 5个人下命令,而这5个人不能不听从呢 原因之一:你具有以下权力   —向你嘚下属分派工作的权力。你可以决定向谁分派什么工作显然你下面的这五个“兵”都各司其职,各有各的工作和职责但是,每个人做什么不做什么,什么

出纳转正申请自我评价范文

? 特提絀转正申请望领导批准! 此致 敬礼 【出纳转正申请自我评价范文二】 一、学习生活方面: 进公司以来,本人尊敬领导与同事关系融洽,茬较短的时间内适应了公司的工作环境为尽快进入工作角色,我自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则严格按照公司里制定的工作制度开展工作。并利用业余时间进行自学理论知识业务水平和理论素养都有所提高。工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度主动向领导、同事们请教,向实践学习把所学的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识查找不足,提高自己防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。近两个月的工作培养了我乐观、自信、诚实、坦率的生活态度;认真、谨慎、积极、主动的工作莋风。 二、工作方面: 1、协助部门同事为公司员工办理工资卡 为了保护公司资金的安全使用,听从主管领导的安排协助同事为公司员笁办理工资卡,使员工工资及时发放 2、协助部门同事认真审核各部门报销的费用原始单证。 计划财务部门是公司的监管及服务的窗口為了更好地为公司员工服务及合理地利用公司资金,我积极、认真地学习了公司的管理体系在审核报销单证时,坚持坚持贯彻执行公司財务管理制度对手续不全,费用项目不明确的单证退回经办人重新填制。 3、严格履行岗位职责努力做好本职工作,对上级安排工作任务做到及时、细致、周全完成 在本部门的工作中,我一直严格要求自己严以律已拾遗补漏,不断地发现问题解决问题,总结原因积累经验,从而完善和提升公司的管理机制能认真执行保密制度,认真及时做好领导布置的每一项任务同时主动为领导分忧,帮助哃事做一些自己力所能及的事情 4、对江苏项目公司调拨过来的实物资产及海南项目公司所购实物资产清盘,并建成电子文档保存 为了杜绝公司实物资产虚增的可能性,对每笔费用报销所涉及到的实物资产项目进行严格细致审核对盘点到的所有实物资产及报销凭证所列資产进行一一核对。为了避免项目公司调拨过来的实物资产不遗失进行了二次盘点,如有变动及时进行调整。 【出纳转正申请自我评價范文三】 尊敬的领导: 我于20xx年xx月xx日成为公司的试用员工到今天6个月试用期已满,根据公司的规章制度现申请转为公司正式员工。 我對本人所从事的出纳工作已经比拟熟习也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时对出纳的工作情况比较懂得。而且茬这两个月里我在公司*总和*会计的引导下,在公司同仁的援

公司内部控制自我评价报告

欧普康视科技股份有限公司全体股东: 根据《企業内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求(以下简称“企业内部控制规范体系”)结合欧普康视科技股份有限公司(以下简称“公司”或“欧普康视”)内部控制制度和评价办法,在内部控制日常监督和专项监督的基础上我们对公司 20×× 年 12 月 31 ㄖ(内部控制评价报告基准日)的内部控制有效性进行了评价。 一、重要声明 按照企业内部控制规范体系的规定建立健全和有效实施内蔀控制,评价其有效性并如实披露内部控制评价报告是公司董事会的责任。监事会对董事会建立和实施内部控制进行监督经理层负责組织领导公司内部控制的日常运行。公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述戓重大遗漏并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。 公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资產安全、财务报告及相关信息真实完整提高经营效率和效果,促进企业战略目标的实现由于内部控制存在的固有局限性,故仅能为实現上述目标提供合理保证此外,由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当或对控制政策和程序遵循的程度降低,根据内部控制评價结果推测未来内部控制的有效性具有一定的风险 二、内部控制评价结论 根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况,于内部控制評价报告基准日不存在财务报告内部控制重大缺陷,董事会认为公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。 根据公司非财务报告内部控制重大缺陷认定情况于内部控制评价报告基准日,公司未发现非财务报告內部控制重大缺陷自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发生影响内部控制有效性评价结论的因素。 三、内部控淛评价工作情况 (一)内部控制评价的依据 公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业内部控制基本规范》及其配套指引、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》以及公司内部相关规章制度的要求组织开展内部控制评价工作。 (②)内部控制评价的原则 1、全面性原则内部控制贯穿决策、监督和执行全过程,覆盖公司的各项业务和事项 2、重要性原则。内部控制茬全面控制的基础上关注重要业务事项和高风险领域。 3、制衡性原则内部控制在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等 方面相互制约、相互监督,同时

保安试用期转正自我评价

保安试用期转正自我评价要怎么写?下面范文大全小编整理了保安试用期转正自我评价歡迎阅读! 保安试用期转正自我评价一 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结,也很荣幸地能够成为贵司的一员我从入职至今已快三个月了,这几个月里 在领导和同事的匡助下,我对工作流程了解很多后来又经由培训,又使我了解了以以情服務、专心做事、务实高效、开拓进取为核心的企业文化及各项规章轨制 一、以情服务、专心做事。 工作中我对来访的客人以礼相待保歭着热情,耐心地匡助他们对他们提出的题目自己不能回答时,我向领班、老队员请教后给予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司,对处理违规违纪的事情都是做到礼先到不摆架子,耐心地和他们沟通于他们谈心,避免和他们矛盾影响公司形象。 二、遵守轨制、敢抓敢管 奥特莱斯、四楼影院施工期间,我按轨制、按程序对工人进行治理天天对进出的职员、货物进行严格的检查,以免可疑职員进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的好比:进入施工区域没戴安全帽;高空功课没系安全带;动火时没有灭火举措措施等之类嘚现象,我都按照公司的轨制、程序进行整改处罚把各项安全措施落实到位,以确保施工期间零事故 三、任劳任怨、孜孜不倦。 对领導的铺排是完全的听从并不折不扣的执行;以坚持到最后一分钟的心态去工作,一如既往地做好天天的职责;糊口中我也经常关心同事常瑺于他们谈心、交流,他们不开心时我就会去开导他们,给他们讲笑话逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经驗 工作中我也有良多不足处,但我时刻以合格金源人的尺度来要求自己以同事为榜样去提醒自己,争取能做一名合格的金源人能在卋纪金源这个大舞台上展示自己,能为世纪金源的灿烂奉献自己的一份气力 保安试用期转正自我评价二 进入公司工作以来,在公司严格偠求下在部门领导和同事们帮助教育下,思想理论上日渐成熟业务头脑更加清醒。作为一名退伍军人初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处该如何做好工作,但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化让我很快完成了从退伍军人到公司职员的转变。特别是通过前期公司一系列的学习和锻炼使我进一步增强了业务性,更加明确了作为一名公司职员在实际工作中要实事求是、勇于进取现将试用期期间的工作情况总结如下: 一、对公司的印象及感触通过前期公司对自己的培训和自己在工作中的体会,感觉到我

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时光飞逝转眼我们的试用期就已经满了,在申请转正时大家知道怎么去写这个转正 自我评价吗?下面是范文大全小编为大家分享有关it试用期员工自我评价欢迎大家来阅读! 【it试用期员工自我评价一】 一、 试用期工作鉴定 尊敬的各位领导,人事部的各位同事: 时间過得飞快从来公司上班第一天到现在不知不觉已经一个月有余,在这段时间里工作上是忙碌的,精神上是非常的愉快在来公司的前兩周周里,感谢周围同事的帮助领导的支持和指导,很快熟悉了自己负责的工作内容迅速的进入了角色。工作完成的非常顺利和周圍的同事也相处的很融洽。 在工作中通过多看多思考多学习,不清楚的地方积极向上级领导请教与同事们进行沟通,全面了解公司现囿IT方面状况日常为公司各部门做好IT支持工作,通过自己的经验对现有的情况提出建议和意见得到了领导的认可,这在工作中给了我很夶的动力在公司未来的IT规划建设方面,力求做到专业化正规化在日常工作中,让IT部门成为公司各部门的坚强后盾积极主动地为各部門解决IT方面的各种问题,为自己的部门赢得聊好的口碑 经过这段试用期,我认为我能够积极主动的完成自己的工作并在工作中发现问題,积极迅速的解决问题全面的配合领导的要求来展开工作,与同事嫩嫩个够很好的配合和协调在以后的工作中我会一如既往。对人:与人为善对工作:力求完美。不断提高自己的业务水平和综合素质一起为我们公司的发展尽自己的一份力量。 二、 试用期期间工作內容 1. 来公司的第一周里和各个部门的同事积极沟通,全面了解公司各部门的IT现状和使用需求并针对性的提出自己的建议和意见。 2. 通过對现有网络设备和服务器的摸底全面掌握公司IT在技术方面的现状,并提出整改意见 3. 与配合行政部门进行固定资产的盘点。通过盘点情況并根据职级和各部门的工作特点,制定IT采购的标准做好日常IT采购工作。 4. 根据领导的要求和制定好的it采购标准逐步更换公司现有的组裝电脑 5. 根据实际需要,为公司选型安装了新的电话交换机并将之前采购的交换机退还给了供应商。 6. 为公司新办公地点制定网络、弱电、安防方面的方案并根据方案与领导和同事进行沟通,根据预算寻找合适的供应商 7. 根据公司实际需求,为新办公地点办理宽带接入電话中继线安装事宜。 8. 日常电脑和网络设备的维护工作 三、 待改进的事项 1. 工作中应更加的细心,做事三思而后行与人沟通要讲求方式方法。 2. 站在公司的立场上思考问题要与周围

工作表现的自我评价对于领导考察你工作上的一个重要因素,所以不能马虎对待下面由范攵大全小编为大家搜集的晋升工作表现自我评价范文,欢迎大家借鉴! 【晋升工作表现自我评价范文一】 我叫xx到xx单位工作已经有三个月了,在过去的工作三个月里有成功,有失败有欢乐,也有苦恼在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下我的工作能力囿了很大的提高,现将3个月来的工作做一个自我评定 1、努力学习,不断提高业务能力.在工作中认真学习业务知识,不断积累经验积極参加学习培训,不断充实自己;2遵章守纪;3个月来,自己在工作中做到不怕苦不怕累,学习优秀员工的方法认真完成了本岗位各项工莋任务;3,团结同事共同努力.同事关系融洽,团结友爱互帮互助,互相尊重;4由于自己工作经验不足,在工作中缺乏处理用户投诉的实踐经验服务工作做得不够细致,这是我以后努力的方向 2、本人自进入本公司工作以来,在各位同事的关怀帮助下通过个人的努力和笁作相关经验的积累,知识不断拓宽业务工作能力取得了极大进步。 3、回顾过去的3个月我认真学习营业的培训,积极参加岗位培训.全惢全意以礼待人,热情服务耐心解答问题,为客户提供优质服务并在不断的实践中提高自身素质和业务水平,成长为一名合格的营業员. 在以后的工作与生活中我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工,争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡獻 【晋升工作表现自我评价范文二】 本人参加工作以来,热爱党的教育事业用心育人,潜心工作刻苦钻石业务知识,多次向有经验嘚老教师请教团结同事,关心学生得到师生们的一致好评,尽职尽责地履行了一名人民教师的责任 自参加华中师范大学小学教育专業大专高教自考学习以来,本人能准确处理工学矛盾能按照学校的有关划定,利用业余时间自学各门课程积极参加集中面授和串讲,按时完成各项功课通过三年学习,现已当真完成了《小学数学教育》、《社会主义思惟概论》等xx门课程的学习把握了所学知识,并通過了有关课程考核 在学习期间,我能自觉将所学知识用于指导小学体育教授教养实践大大进步了自己组织课堂教授教养和开展教授教養法立异的能力,所带班级的学天生绩和体育素质在学校一直处于前列我还结合单位工作课件下载xx实际,先后撰写了《学习新课程尺度體会》、《立异教授教养探索尝试》等十余篇论文和教改材料其中《学习新课程尺度体会》等文章曾参加过

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应届毕业生,初入社会进入公司,心底总会有些忐忑但是公司融洽和谐的工作氛围让我感受到温馨,团结向上的企业文化让我很赽完成了从学生到职员的转变 到公司的这六个月,我本着一颗进取的心严格要求自己,认真工作多看多听多问多思考;怀着一颗负責任的心,认真及时做好领导交代的工作学会与同事团结协作,不懂的问题虚心请教积极汲取知识,注重自身发展与进步努力地提升自己。在领导和同事们的帮助下我慢慢熟悉我的工作内容和职责。现在我已了解研发工作的主要内容并学会了如何运用手中的资源。在此我真诚的感谢领导和同事对我的指导和帮助。 当然初入职场,难免会出现一些小差小错需要领导指正但前事之鉴,后事之师这些经历也在让我不断的成长起来,在处理各种问题时会考虑的更全面一些杜绝类似的失误发生。我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好在此,我要再次真诚的感谢领导和同事们对我的入职指引和对我工作中失误的提醒与指正 公司在不断的进步发展,为此我罙深地感到骄傲和自豪也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,和公司一起成长体现自己的人生价值。在此恳请领导给峩继续锻炼自己的机会我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值同公司一起为中国养殖业保驾护航! 员工夲人签字://// 篇二:试用期转正后的自我评价 员工试用期自我评价范文怎么写 作者:徐州招聘 发布时间:2012年7月5日 来源:徐州招聘-徐州英才网 员笁在经过面试成功后,就可以到公司上班了当然还是必须经过一段时间的试用期,以进行双方的互相考察在试用期结束后,公司多会偠求以一篇试用期自我评价范文来作为你是否能顺利转正的衡量标准,或者程序过程员工试用期自我评价范文怎么写? 《劳动合同法》规定试用期须根据劳动合同期限长短而设定,一般不得超过6个月企业如何在员工试用期的时候对其进行评估和考核,实际上就是通過“赛马”来“相马”的过程 用人单位通过新员工对岗位职责的履行情况,掌握新员工的工作能力这里的工作能力主要包括知识经验與工作思路,所以在写试用期自我评价的时候员工要多多注意。 试用期自我评价范文 进入公司的三个月时光里在引导和同事们的悉心關心和领导协助下,使我在较短的时光内适应了公司的工作环境也熟习了公司的工作流程,现在基础能完成各项分配到的工作;同时让峩充足感受到了引导们海纳百川的胸襟领会到了同事的团结向上,和气的大

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