请问大家我刚周六上班算加班吗一周多就加班了,然后就调休好吗

这是最基础的劳动用工法律常识提出这个问题是说明你脑子里有一种潜意识,即入职不足一个月的员工可以另眼相待当然不合理更不合法。

1、只有员工入职提供了劳動就和单位建立了劳动关系,受劳动法律法规的调整与制约周六周六上班算加班吗如果没有调休就要支付加班费,这是单位的法定义務不可约定;

2、关于工资计算问题,我敢打赌85%以上的HR没有真正掌握终极办法是因为技术有多复杂,小学生能胜任的工作但是整个囚力圈都陷入了一个思维误区,被一些无谓的概念把一个简单的问题活生生的搞得糊里糊涂我写的一篇总结《以员工一个典型的月度考勤为例,提供一个工资计算最简单实用的办法》已经给了答案可以去参考。

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