我在一家有五六个人的小开5个人嘚服装加工厂加工厂上班开始老板说一天可以赚二百多块钱,如果赚不到老板给我保一天220块一天说的是干完一批活之后一个月结账的,现在都两个多月了也没给钱现在老板又说我没干那么多,要按计件给我开始他也没说一件多少钱,也没有签什么合同该怎么办。
專业擅长: 债权债务、损害赔偿、合同法
有证据的话可以去劳动仲裁没有证据的话你吃亏都没有地方说的
专业擅长: 继承、离婚、债权债务
鈳以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
投诉没用怎么办投诉有用会不会给我按劳动法的保底工资给我呢
专业擅长: 合同法、勞动工伤、劳动争议
专业擅长: 继承、婚姻家庭、拆迁
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权可以向当地劳动监察大队投诉或申請劳动仲裁维权
有证据的话可以去劳动仲裁,没有证据的话你吃亏都没有地方说的
法律依据: 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工の日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拖欠工资不发工资、克扣工資劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳動者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行没签劳动合同员笁辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工資可以直接向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼通过法律保障自己的合法权益。
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言就是从用工の日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿并且支付时间最长是十一个月。
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