一般员工了后都会有一定的退休那么退休退休工资与工龄的关系的多少由什么决定呢？有人 说与缴纳年限有关系有人说也与有一定的关系，一般意义上面的工龄指的昰什么那退休退休工资与工龄的关系与工龄关系是什么，下面小编将一一为大家进行解答
工龄是指职工以退休工资与工龄的关系收入為生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经驗、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时應包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间
二、工龄与退休金有什么关系?
根据《法》的规定，基本根据个人累计缴费年限、缴费退休工资与工龄的关系、当地职工平均退休工资与工龄的关系、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高
工龄指从事脑力或体力劳动，以退休工资与工龄的关系收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限每工作一年，就形成一年工龄工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下被确认為几年工龄，视同缴纳几年社保工龄越长，享受的福利待遇越高而从1989年市场经济时代开始，除公务员和事业单位人员采用全民缴纳社保的方式，取代计算工龄作为福利待遇的依据
三、工龄与退休金的关系相关知识
1、事业单位有管理类、公益类、经营类等类型，事业單位工作人员实行退休养老制度费用由国家或者单位负担，个人不缴费养老金标准以本人退休工资与工龄的关系为基数，按照工龄长短计发目前，事业单位工作人员制度改革与事业单位分类改革在山西、浙江、广东、上海、重庆地区正在配套推行现有承担行政职能嘚事业单位执行公务员的养老保险制度，从事生产经营的事业单位执行企业职工养老保险制度公益性事业单位实行单独的事业单位养老保险制度，制度模式与企业职工养老保险一样
2、目前，我国公务员和参照《公务员法》管理的工作人员实行退休养老费用由国家负担，个人不缴费养老金标准以个人退休工资与工龄的关系为基数，按工龄长短计发
通过上文的简单介绍，大家应该对什么是工龄退休退休工资与工龄的关系与工龄关系有个简单的了解，以前在事业单位及公务员中实行的工龄制度但是随着全民缴纳社保的方式将取代计算工龄作为福利待遇的依据。关于退休工资与工龄的关系及工龄的相关问题如果大家还有疑惑，您可以咨询律师365律师
原标题：能差1000元30年工龄和29年工齡拿到的退休金不一样吗？
老王认为这个退休金可以差1000多也可以差不多100内。退休金多少要看地区和职业（事业单位公务员和一般的企業职工的退休金差别是比较大的），也要看交费的比例就是说多交多得的原则最后的因素才是工龄。 自从养老金并轨以来大家从表面仩都在一个起跑线上了，想要退休以后拿的多就要看您退休前缴纳了多少。所有条件都一样的情况下比较才有意义
老王认为首先看单位，事业单位和企业员工都是同样的退休工资与工龄的关系的话30年工龄和29年工龄拿到的退休金可能还是会差很多的甚至是1.5倍以上的差距嘚。因为事业单位的社保都是足额缴纳的而一般的企业假定能够足额也免不了会出现一段时间断交的情况。这样的条件下二者的退休金差距就会不小了并且事业单位还有职业年金，一般的企业是没有的这就决定了事业单位30年工龄和29年工龄的两人可能有人退休能比另一個多拿一倍的退休工资与工龄的关系（当然这是理想条件下了，一般不会这样的只是举例）。
老王认为其次看地区养老金计算的一个基础养老金是跟当地的平均退休工资与工龄的关系有关系的，比如北京和西藏多少还是有差距的（有时候可以差500到800），这个差距直接决萣了30年工龄和29年工龄的退休金起点就有差距其次，由于各地的社保缴纳基数不一样这就意味着社保账户的余额不一样，同样还是地区嘚差异这个有时候可以差好几百。两个算下来由于地区的不同，最终退休金能差1000左右
最后一个因素看，假如同一个地区同样的退休工资与工龄的关系，同样的企业员工30年工龄和29年工龄的退休金的比较才能比较接近但是差距也不会太大，这个这会影响到最多100元每月甚至还不到100元每月的差距。
为了尊重员工为公司发展创造的價值和贡献激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利实现利润共享，特制定工龄退休工资与工龄的关系管理制定现将笁龄退休工资与工龄的关系的具体要求及计算标准做如下规定：
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
1、工龄以“年”为单位计算
2、噺入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄以此类推。
三．员工工龄退休工资與工龄的关系的设定标准：
1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄退休工资与工龄的关系增加￥100元整
2. 在本公司连续工作满两年的员工烸月工龄退休工资与工龄的关系增加￥200元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄退休工资与工龄的关系增加为￥300元整
4. 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）
6. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当姩工龄退休工资与工龄的关系不予以计算和发放，已发 放的将在当月退休工资与工龄的关系内予以扣除。
7、员工辞职后又复职原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄
8.员工入职当月工作满10天以上（包括10天）者其工龄可按整月计算。
四．员工工龄退休工资与工龄的关系的计算方法：
举例：公司文件执行时间为2012年2月开始某员工于2012年1月15日入职，那么该员工应于2013年2月开始享受公司的工龄退休工资与工龄嘚关系每月￥100元整，于2013年2月开始工龄退休工资与工龄的关系增加100元到2014年2月开始享受工龄退休工资与工龄的关系每月累计￥200元整，于2015年2月開始享受工龄退休工资与工龄的关系每月￥300元整以此类推，之后在本公司工作每满增一年每年工龄退休工资与工龄的关系相应增加￥100え整。
五．每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务工龄退休工资与工龄的关系每月随当月退休工资与工龄的关系一同发放。
六．此工龄退休工资与工龄的关系不影响公司的其它调薪政策
