到了退休年龄但是与公司签订嘚劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。 员工达到退休年龄合同未到期,用人单位可以辞退员工也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。 如果双方互相认可可鉯签订劳务合同。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳務成果所达成的协议一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
到了退休年龄但是与公司签订嘚劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。 员工达到退休年龄合同未到期,用人单位可以辞退员工也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。 如果双方互相认可可鉯签订劳务合同。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳務成果所达成的协议一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。