劳模条件待岗条件

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因为公司员工待岗在执行之前應该会有个说明吧,而且对于这三个待岗的名单确定也应该有个标准吧!1 @  J& ?! M, p' }: @$ P' \

?用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费2 n+ o9 Q5 M% Z

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劳动合同到期,公司方面不续签的是有赔偿金的,具体赔多少要看工作年限的~~~
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你们公司的经营状况是停产、停工吗还是需要缩减人员编制?我觉得如果是後者那让员工待岗是没道理的,要么就解除劳动合同支付经济补偿员工可以以你们单位未提供劳动条件,依照劳动合同法第三十八条來解除劳动合同照样需要支付经济补偿。再说这三个人真的那么影响到贵公司的效益吗,应该不至于吧) \2 {$ p* d0 E
如果是停产、停工,应该向所在地政府、劳动行政部门书面说明情况并备案以防员工依劳动合同法第三十八条来解除,如果发最低工资是没问题的

无固定期劳动合同的员工待岗的條件和工资标准

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问:无固定期劳动合同的员工单位安排待岗,算不算劳動合同的变更待岗工资不低于最低工资标准就合法吗?

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