在编教师辞职与调动进入工作调动到新单位发言程序有什么不同

我是一名去年毕业的师范生在宜宾长宁县做一名教师。由于和教育局招聘时描述差距太大加上家庭原因,本人想调离这个地方(已经找到接收单位)可是教育局部准调出。我们当时和教育局签了协议内容如下: 签约毕业生在签约单位服务5年,服务期内不得提出辞职或调出县外工作否则以违约论處。 违约责任就是向县组织人事部门缴纳违约金5千元 请问,现在我拿着工作调动到新单位发言的调档函但是原教育局不批准,他们违法吗(我同意出违约金)

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我是一名在编教师通过招聘考試进入另一个区的一所国有学校。原单位不给办理调动手续对我的国干身份和在编待遇有无影响

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原标题:事业单位人员调入调出囿什么程序

很多事业单位在编在岗的考生会担心考上另一个单位后如何调动,江西事业单位人员调动基本流程如下:

1、调出单位填写《調动人员登记表》并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章

2、调入单位人事部门发商调函到州人事局

3、州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案

4、州人事局接到调入地区调令后,办理行政、工资及相关内容转移手续

1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局

2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况,审定调动理由由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动請示

3、提交局长办公会讨论,经审批同意发调档函

4、审查档案后经审批同意发调动函

5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他掱续到州人事局计划信息科报到

6、州人事局计划信息科与调入单位衔接后把调动人员介绍到接收单位,办理行政、工资及保险、住房公積金转移手续对审批不同意的,人事档案退回原单位

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