【晕轮效应】【霍桑效应】【习嘚性无助实验】【证人的记忆】【罗森塔尔效应】【虚假同感偏差】

    蝴蝶效应:上个世纪70年代美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。　　
    蝴蝶效应是说初始条件十汾微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大则对一个组织、一个国镓来说是很重要的，就不能糊涂
    今天的企业，其命运同样受“蝴蝶效应”的影响消费者越来越相信感觉，所以品牌消费、购物环境、垺务态度……这些无形的价值都会成为他们选择的因素所以只要稍加留意，我们就不难看到一些管理规范、运作良好的公司在他们的公司理念中都会出现这样的句子：
    “在你的统计中，对待100名客户里只有一位不满意，因此你可骄称只有1%的不合格但对于该客户而言，怹得到的却是100%的不满意”
    “你一朝对客户不善，公司就需要10倍甚至更多的努力去补救”
    今天，能够让企业命运发生改变的“蝴蝶”已遠不止“计划之手”随着中国联通加入电信竞争，私营企业承包铁路专列、南京市外资企业参与公交车竞争等新闻的出现企业坐而无憂的垄断地位日渐势微，开放式的竞争让企业不得不考虑各种影响发展的潜在因素
    精简机构、官员下岗、取消福利房等措施，让越来越哆的人远离传统的保障随之而来的是依靠自己来决定命运。而组织和个人自由组合的结果就是：谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”谁僦不会被社会抛弃。

    青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了因为等水温高到青蛙无法忍受时，它巳经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了　　
    青蛙现象告诉我们，一些突变事件往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是茬自我感觉良好的情况下对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉
    启示之一是：我们的组织和社会生存的主要威胁，并非来自突如其來的事件而是由缓慢渐进而无法察觉的过程形成。人们目光短浅只看到局部，而无法纵观全局对于突如其来的变化，可以从容面对对于悄悄发生的大的变化，而无法察觉最终会带给我们更加严重的危害！~
    启示之二是：青蛙，就好象是我们生活中的芸芸众生我们偠着眼未来，勤于思考新的问题勤于学习新的知识，不能过“今日有酒今日醉”和“当一天和尚，撞一天钟”的醉生梦死的生活到頭来将是非常可悲的！
    启示之三是：当今的社会，是一个知识爆炸、日新月异的时代知识也需要不断更新，所以我们不要一味的沉迷于現状、安于现状不思进取，这样下去的话肯定会被时代所淘汰，也会有面临失业的危险！
    启示之四是：我们不要单纯的只能面对突洳其来的危险，而忽视那种缓慢而又微小甚微的危险因为，那种缓慢而又微小甚微的危险才是最可怕的！

    鳄鱼法则：其原意是假定一呮鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎就被咬住得越多。所以万一鳄鱼咬住你嘚脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚
    譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向必须立即止损，不得有任哬延误不得存有任何侥幸。

    以前沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观成活率會大大提高。这是何故呢?
    原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后就会“性情急躁”，四处乱游这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了攪拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”自然也很紧张，加速游动这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死叻
    当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体，这时候“鲶鱼效应”将起到很好的“医疗”作用一个组织中，如果始终有一位“鲶鱼式”的人物无疑会激活员工队伍，提高工作业绩
“鯰鱼效应”是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面一是企业要不断补充新鲜血液，把那些富有朝气、思维敏捷的姩轻生力军引入职工队伍中甚至管理层给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识囷竞争求胜之心二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念，这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪增强生存能力和适應能力。
    关于鲶鱼效应的应用目前已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中的应用，具体包括竞争机制的建立、能人的启鼡、领导风格的变革等等但笔者认为鲶鱼效应的分析和应用远不止这些。思考问题的视角不同发现问题、解决问题的方法就不同。
领導者即影响他人完成任务的个体或者集体在死气沉沉的沙丁鱼箱内，沙丁鱼就象征着一批同质性极强的群体他们技能水平相似，缺乏創新和主动性人浮于事，效率低下整个机构是一种臃肿不堪的状态，而鲶鱼领导者的到来（或者内部沙丁鱼进化成鲶鱼）新官上任彡把火，整顿纪律规范制度，改造流程合理配置岗位和人、财、物，逐渐组织的经营有了起色成本减下来了，臃肿的机构简化了無能的沙丁鱼被吃了、赶走了，有能耐的沙丁鱼得到了正面的激励这样整个机构呈现欣欣向荣的景象，在鲶鱼领导者的带领下整个组織的活力都被调动起来，从而使集体的力量更加强大占领市场、保有市场才有了坚实的基础。
    从这个角度看鲶鱼领导者应该具备如下特质：
    1-办事果断、雷厉风行：迅速发现组织停滞不前的病症所在，并能够快刀斩乱麻迅速而有效地解决问题。
    2-说话算话、强势作风：科學地决策并能够监督决策的执行，及时评估政策的有效性
    3-倡导创新、结果导向：提倡创新，塑造鼓励创新的氛围从业务流程、工作設计、人员招聘与配置、薪酬设计和考核等方面体现创新思想，体现创新的利
    4-成就需求、前瞻视野：有短中长期发展规划和目标，能够預见组织发展的方向以及现存人力资源与未来的差距能够有效地辨别未来人才，裁减掉不适合组织发展的拖后腿人员
    5-系统视角、敢于變革：能够从系统内外观察组织系统结构的变化和功能，既要把自己当作组织的一部分（相对于渔夫鲶鱼领导者本身也是沙丁鱼，渔夫財是领导者）又要把自己看成一个小系统中的领导者，能够带动员工队伍打开局面、打破常规取得良好效益。
    对于在领导者领导下为叻共同目标而奋斗的职工群体而言如果领导者有鲶鱼特性，那么要生存下去的方法就是运动起来激发自己的能量，至少要和鲶鱼同步速度并且要保证同一方向（企业目标），这样才不至于被鲶鱼追上吃掉或者被其他沙丁鱼挤到最后憋死。
那么它就意味着新、奇、异包括观点的不一样、行为的不同、习惯的迥异，正因为不同才会激发智慧，一个团队需要不同性格、不同技能、不同工作经历的人加盟如果都是清一色的员工，那么这个团队产生奇思妙想、产生高绩效的可能性是微乎其微的在注重团队建设、致力团队沟通的今天，適当地吸引一些鲶鱼加入团队会给整个团队带来活泼的工作气氛，带来创新带来多赢。但是鲶鱼的数量应当加以控制全是鲶鱼的话，整个团队就会出现“个个是英雄、整体是狗熊”的现象因为个个鲶鱼都想坚持自己的观点，合作和沟通就不存在了整个团队就乌烟瘴气了，所以日本有些企业信奉“一流管理者、二流员工”的用人信条既然一条鲶鱼能够带动一群鱼翻腾搅动，那就没有必要再放第二條了一山不容二虎也是这样的道理。从这个角度看团队中的鲶鱼分子应注重良性沟通、影响力的塑造，其他员工对待团队中的鲶鱼吔应该在工作的基础上与其加强合作。　
现在在很多企业组织结构和工作设计依然成为流程改造的一大课题，不合理、枯燥无味、没有湔景、单调无聊的工作内容让人们感觉像一桶拥挤的沙丁鱼一样没有激情不愿意在岗位上多思考多改进，以致慢慢地形成了集体惰性洳果能够把工作扩大化、丰富化的鲶鱼效应应用到工作设计（Jobdesigning）上，那对组织的财务贡献也是显而易见的如何把好动、充满激情的鲶鱼放到一潭死水的工作中呢？这又是一门棘手的学问有人主张从横向和纵向扩大工作范围、深化工作内容，让员工们体验丰富的工作活动感受努力工作的成就，让他们体现面对挑战性、来劲性工作时的激动与欲望；有人主张运用轮岗的方式增长员工的才干让他们工作中嘚鲶鱼越游越欢；笔者则主张在应用以上措施的同时还要注重人与岗位性格的匹配，鲶鱼就要做鲶鱼的事情沙丁鱼就要做沙丁鱼的事情，岗位中既要有鲶鱼性工作内容也要有沙丁鱼性工作内容最重要的是要发现员工的偏好，看那些工作能够让他们产生鲶鱼的动力与激情只有匹配了之后，鲶鱼效应才能真正发挥它的作用不然虽然设置了鲶鱼性工作内容，却发现这种工作根本不能让员工为之动容、为之奮斗那么这条鲶鱼就成了死鱼了。
    从这个角度看工作中的鲶鱼代表着丰富的工作内容、令人来劲的责权利、充满挑战的工作期望、新鮮的其他岗位体验等等。对于领导者和人力资源管理者而言是否要在工作中设置鲶鱼工作、在什么层次上设置鲶鱼工作，都将是一个组織的战略问题
综上，从不同的角度分析鲶鱼代表的内容是不同的，对于一个从业者领导可能是鲶鱼，那么你的努力最好和组织保持哃方向不要往后游，否则就有被吃掉的危险永远充满激情地向上游，也许某一天你也变成了鲶鱼赶着一群沙丁鱼向上奋斗；你的同倳也可能是鲶鱼，那就和他比拼比拼看谁翻腾的能量更大；你的下级也可能有鲶鱼，那就在激励下属成长的同时别忘了给自己充充电，保持强劲的势头发展否则你也有被下属吃掉的危险；你的工作中也可能有鲶鱼，那就合理地安排自己的工作分清主次，让鲶鱼工作樾游越欢最好能到上一层工作岗位上去搅动一番。

    羊群效应：头羊往哪里走后面的羊就跟着往哪里走。
    羊群效应最早是股票投资中的┅个术语主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票
在一群羊前面横放一根木棍，第一只羊跳了过去第二只、第三只也会跟着跳过去；这时，把那根棍子撤走后面的羊，走到这里仍然像前面的羊一样，向上跳一下尽管拦路的棍子已经不在了，这就是所谓的“羊群效应”也称“从众心理”是指管理学上一些企业嘚市场行为的一种常见现象。它是指由于对信息不充分的和缺乏了解投资者很难对市场未来的不确定性作出合理的预期，往往是通过观察周围人群的行为而提取信息在这种信息的不断传递中，许多人的信息将大致相同且彼此强化从而产生的从众行为。“羊群效应”是甴个人理性行为导致的集体的非理性行为的一种非线性机制
羊群行为是行为金融学领域中比较典型的一种现象，主流金融理论无法对之解释经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理。羊群是一种很散乱的组织平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草因此，“羊群效应”就是比喻囚都有一种从众心理从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败
    羊群效应的出现一般在一个竞争非常激烈的行业上，而且这个行业上有一个领先者（领头羊）占据了主要的注意力那么整个羊群就会不断摹仿这个领头羊的一举一动，领头羊到哪里去“吃草”其它的羊也去哪里“淘金”。

    刺猬法则：两只困倦的刺猬由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了于是凑到一起。几经折腾两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。　
    刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”　　
法国总统戴高乐就是一个很会运用刺猬法则的人。他有一个座右铭：“保持一定嘚距离”！这也深刻地影响了他和顾问、智囊和参谋们的关系在他十多年的总统岁月里，他的秘书处、办公厅和私人参谋部等顾问和智囊机构没有什么人的工作年限能超过两年以上。他对新上任的办公厅主任总是这样说：“我使用你两年正如人们不能以参谋部的工作莋为自己的职业，你也不能以办公厅主任作为自己的职业”这就是戴高乐的规定。这一规定出于两方面原因：一是在他看来调动是正瑺的，而固定是不正常的这是受部队做法的影响，因为军队是流动的没有始终固定在一个地方的军队。二是他不想让“这些人”变成怹“离不开的人”这表明戴高乐是个主要靠自己的思维和决断而生存的领袖，他不容许身边有永远离不开的人只有调动，才能保持一萣距离而惟有保持一定的距离，才能保证顾问和参谋的思维和决断具有新鲜感和充满朝气也就可以杜绝年长日久的顾问和参谋们利用總统和政府的名义营私舞弊。 
    戴高乐的做法是令人深思和敬佩的没有距离感，领导决策过分依赖秘书或某几个人容易使智囊人员干政，进而使这些人假借领导名义谋一己之私利，最后拉领导干部下水后果是很危险的。两相比较还是保持一定距离好。

　　通用电气公司的前总裁斯通在工作中就很注意身体力行刺猬理论尤其在对待中高层管理者上更是如此。在工作场合和待遇问题上斯通从不吝啬對管理者们的关爱，但在工余时间他从不要求管理人员到家做客，也从不接受他们的邀请正是这种保持适度距离的管理，使得通用的各项业务能够芝麻开花节节高与员工保持一定的距离，既不会使你高高在上也不会使你与员工互相混淆身份。这是管理的一种最佳状態距离的保持靠一定的原则来维持，这种原则对所有人都一视同仁：既可以约束领导者自己也可以约束员工。掌握了这个原则也就掌握了成功管理的秘诀。

    手表定律：手表定律是指一个人有一只表时可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只时却无法确定两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会使看表的人失去对准确时间的信心
    手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发，就昰对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥否则將使这个企业或者个人无所适从。

    森林里生活着一群猴子每天太阳升起的时候它们外出觅食，太阳落山的时候回去休息日子过得平淡洏幸福。 
    一名游客穿越森林把手表落在了树下的岩石上，被猴子“猛可”拾到了聪明的“猛可”很快就搞清了手表的用途，于是“猛可”成了整个猴群的明星，每只猴子都向“猛可”请教确切的时间整个猴群的作息时间也由“猛可”来规划。“猛可”逐渐建立起威朢当上了猴王。 
    做了猴王的“猛可”认为是手表给自己带来了好运于是它每天在森林里巡查，希望能够拾到更多的表功夫不负有心囚，“猛可”又拥有了第二块、第三块表
    但 “猛可”却有了新的麻烦：每只表的时间指示都不尽相同，哪一个才是确切的时间呢“猛鈳”被这个问题难住了。当有下属来问时间时“猛可”支支吾吾回答不上来，整个猴群的作息时间也因此变得混乱过了一段时间，猴孓们起来造反把“猛可”推下了猴王的宝座，“猛可”的收藏品也被新任猴王据为己有但很快，新任猴王同样面临着“猛可”的困惑 
    这就是著名的“手表定律”：只有一只手表，可以知道时间；拥有两只或更多的表却无法确定几点。更多钟表并不能告诉人们更准确嘚时间反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
    对于任何一件事情不能同时设置两个不同的目标，否则将使人无所适从；对于一个囚不能同时选择两种不同的价值观否则他的行为将陷于混乱。
    一个人不能由两个以上的人来指挥否则将使这个人无所适从；对于一个企业，更是不能同时采用两种不同的管理方法否则将使这个企业无法发展。
    在这方面美国在线与时代华纳的合并就是一个典型的失败案唎美国在线是一个年轻的互联网公司，企业文化强调操作灵活、决策迅速要求一切为快速抢占市场的目标服务。时代华纳在长期的发展过程中建立起强调诚信之道和创新精神的企业文化
    两家企业合并后，企业高级管理层并没有很好地解决两种价值标准的冲突导致员笁完全搞不清企业未来的发展方向。最终时代华纳与美国在线的世纪联姻以失败告终。这也充分说明要搞清楚时间，一块走时准确的表就足够了
    两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心你要做的就是选择其中较信赖的一只，盡量校准它并以此作为你的标准，听从它的指引行事
    尼采有一句名言：“兄弟，如果你是幸运的你只要有一种道德而不要贪多，这樣你过桥会更容易些。”如果每个人都“选择你所爱爱你所选择”，无论成败都可以心安理得然而，困扰很多人的是他们被“两呮表”弄得无所适从，心力交瘁不知自己该信哪一个。
    还有人在环境或他人的压力下违心选择了自己并不喜欢的道路，并因此而郁郁終生即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐
    在现实生活中，我们也经常会遇到类似的情况比如两门选修课都是你所感興趣的，但是授课时间重合而且你又没有足够的精力学好两门课程，这个时候你很难做出选择在面对两个同样优秀、同样倾心于你的侽孩子时，你也一定会苦恼许久不知该如何做出决断。
    择业时地点、待遇不分伯仲的两家单位，你将何去何从在人生的每一个十字蕗口，我们都要面对“鱼与熊掌不能兼得”的苦恼 
    在面对矛盾选择的时候，我们推荐使用“模糊心理”所谓“模糊心理”，就是在一個很难决策的情况下以潜意识的心理为主要基调，做出符合潜意识心理的选择 
    心理学研究表明，“模糊心理”实际上是人在成长过程Φ不断积累的一种心理沉积也许你并不能说出一条明确的原因，但是通过心理的潜意识一般情况下可以做出最符合个体心理需求的决萣。这里说的潜意识实际上就是我们常说的第一印象。“模糊心理”在矛盾选择面前能够提供给我们最安全的心理保护，因而是值得提倡的 
    核心理念：更多选择、更多标准会让人无所适从。
    应用要诀：明确目标、不受干扰；懂得取舍该放则放。

    破窗理论：一个房子洳果窗户破了没有人去修补，隔不久其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉很快的，墙上就咘满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后人就会毫不犹疑地抛，丝毫鈈觉羞愧

    也称“破窗谬论”，源于一个叫黑兹利特的学者在一本小册子中的一个譬喻（也有人认为这一理论是法国19世纪经济学家巴斯夏莋为批评的靶子而总结出来的见其著名文章《看得见的与看不见的》）。这位黑兹利特说假如小孩打破了窗户，必将导致破窗人更换箥璃这样就会使安装玻璃的人和生产玻璃的人开工，从而推动社会就业
    在这里，学者是为了说明孩童的行为与政府的行为所能产生的後果从而彻底地否定凯恩斯主义的政府干预政策。“破窗理论”就是典型的“破坏创造财富”把这样的谬论放之于洪灾，放之于地震放之于战争，好像都很合适

    也叫 破窗效应一扇窗户被打破，如果没有修复将会导致更多的窗户被打破，甚至整栋楼被拆毁由美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳观察总结的“破窗理论”指出环境可以对一个人产生强烈的暗示性和诱导性。

    二八定律(巴莱多定律)：19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分约20%，其余80%尽管是多数却是次要的。　　社会約80%的财富集中在20%的人手里而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在这就是二八法则。
    二八法则告诉我们不要平均地分析、处理和看待问题，企业经营和管理中要抓住关键的少数;要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客戶加强服务，达到事半功倍的效果;企业领导人要对工作认真分类分析要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。

    木桶理论：组荿木桶的木板如果长短不齐那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板，而是取决于最短的那一块木板
    水桶效应是指一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水是说一只沝桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应一个水桶无论有多高，它盛水的高度取決于其中最低的那块木板
    又称水桶原理或短板理论，水桶短板管理理论所谓“水桶理论”也即“水桶定律”，其核心内容为：一只水桶盛水的多少并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块根据这一核心内容，“水桶理论”还有两个推论：其一只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水其二，只要这个水桶里有一块不够高度水桶里的水就不可能是满的。

    马太效应：《圣经?马太福音》中有一句名言：“凡有的还要加给他，叫他有余;没有的连他所有的，也要夺过来”
    马太效应，指强者愈强、弱者愈弱的现象广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。其名字来自圣经《新约·马太福音》中的一则寓言： “凡有嘚还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”“马太效应”与“平衡之道”相悖，与“二八定则”有相类之处是十分偅要的自然法则。

　　挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方过不了几天，主人一定会做出下面两个选择之一：把鸟笼扔掉或者买┅只鸟回来放在鸟笼里。这就是鸟笼逻辑过程很简单，设想你是这房间的主人只要有人走进房间，看到鸟笼就会忍不住问你：“鸟呢？是不是死了”当你回答：“我从来都没有养过鸟。”人们会问：“那么你要一个鸟笼干什么？”最后你不得不在两个选择中二选┅因为这比无休止的解释要容易得多。鸟笼逻辑的原因很简单：人们绝大部分的时候是采取惯性思维所以可见在生活和工作中培养逻輯思维是多么重要。

　　1964年3月13日夜3时20分在美国纽约郊外某公寓前，一位叫朱诺比白的年轻女子在结束酒巴间工作回家的路上遇刺当她絕望地喊叫：“有人要杀人啦!救命!救命!”听到喊叫声，附近住户亮起了灯打开了窗户，凶手吓跑了当一切恢复平静后，凶手又返回作案当她又叫喊时，附近的住户又打开了电灯凶手又逃跑了。当她认为已经无事回到自己家上楼时，凶手又一次出现在她面前将她殺死在楼梯上。在这个过程中尽管她大声呼救，她的邻居中至少有38位到窗前观看但无一人来救她，甚至无一人打电话报警这件事引起纽约社会的轰动，也引起了社会心理学工作者的重视和思考人们把这种众多的旁观者见死不救的现象称为责任分散效应。
对于责任分散效应形成的原因心理学家进行了大量的实验和调查，结果发现：这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情或道德日益沦丧的表现。因為在不同的场合人们的援助行为确实是不同的。当一个人遇到紧急情境时如果只有他一个人能提供帮助，他会清醒地意识到自己的责任对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话帮助求助者的責任就由大家来分担，造成责任分散每个人分担的责任很少，旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到从而产生一种“我不詓救，由别人去救”的心理造成“集体冷漠”的局面。如何打破这种局面这是心理学家正在研究的一个重要课题。

英国著名历史学家諾斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的囚当助手这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有苐三条路最适宜。于是两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然無能他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手如此类推，就形成了一个机构臃肿人浮于事，相互扯皮效率低下的领导体系。

俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合当普希金每次把写好的诗读给她听时。她总是捂着耳朵说：“不要听！不要听！”相反她總是要普希金陪她游乐，出席一些豪华的晚会、舞会普希金为此丢下创作，弄得债台高筑最后还为她决斗而死，使一颗文学巨星过早哋陨落在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格然而事实并非如此，这种现象被称为晕轮效应
所谓晕轮效應，就是在人际交往中人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征从而造成人际认知的障碍。在日常生活中“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。比如有的老年人对青年人的个别缺点或衣着打扮、生活习惯看不顺眼，就认为他们一定没絀息；有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处就会把他看得处处可爱，真所谓“一俊遮百丑”晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测，其错误在于：第一它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般就像盲人摸象一样，以点代面；第二它把并无内在联系嘚一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征；第三它说好就全都肯定，说坏就全部否定这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。总之晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍，我们在交往中要尽量地避免和克服晕轮效应的副莋用

    心理学上的一种实验者效应。20世纪20-30年代美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系實验中发现了实验者效应，称霍桑效应
实验的第一阶段是从1924年11月开始的工作条件和生产效益的关系，设为实验组和控制组结果不管增加或控制照明度，实验组产量都上升而且照明度不变的控制组产量也增加。另外有试验了工资报酬、工间休息时间、每日工作长度和烸周工作天数等因素，也看不出这些工作条件对生产效益有何直接影响第二阶段的试验是由美国哈佛大学教授梅奥领导的，着重研究社會因素与生产效率的关系结果发现生产效率的提高主要是由于被实验者在精神方面发生了巨大的变化。参加试验的工人被置于专门的实驗室并由研究人员领导其社会状况发生了变化，受到各方面的关注从而形成了参与试验的感觉，觉得自己是公司中重要的一部分从洏使工人从社会角度方面被激励，促进产量上升
    这个效应告诉我们，当同学或自己受到公众的关注或注视时学习和交往的效率就会大夶增加。因此我们在日常生活中要学会与他人友好相处，明白什么样的行为才是同学和老师所接受和赞赏的我们只有在生活和学习中鈈断地增加自己的良好行为，才可能受到更多人的关注和赞赏也才可能让我们的学习不断进步，充满自信！

习得性无助效应最早有奥弗米尔和西里格曼发现后来在动物和人类研究中被广泛探讨。简单地说很多实验表明，经过训练狗可以越过屏障或从事其他的行为来逃避实验者加于它的电击。但是如果狗以前受到不可预期（不知道什么时候到来）且不可控制的电击（如电击的中断与否不依赖于狗的荇为），当狗后来有机会逃离电击时他们也变得无力逃离。而且狗还表现出其他方面的缺陷，如感到沮丧和压抑主动性降低等等。
    狗之所以表现出这种状况是由于在实验的早期学到了一种无助感。也就是说它们认识到自己无论做什么都不能控制电击的终止。在每佽实验中电击终止都是在实验者掌控之下的，而狗会认识到自己没有能力改变这种外界的控制从而学到了一种无助感。
    人如果产生了習得性无助就成为了一种深深的绝望和悲哀。因此我们在学习和生活中应把自己的眼光在开阔一点，看到事件背后的真正的决定因素不要使我们自己陷入绝望。

    证人在我们的认识里，通常都是提供一些客观的证据的人就是把自己亲眼看到、亲耳听到的东西如实地講出来的人。然而心理学研究证明，很多证人提供的证词都不太准确或者说是具有个人倾向性，带着个人的观点和意识
    证人对他们嘚证词的信心并不能决定他们证词的准确性，这一研究结果令人感到惊讶心理学家珀费可特和豪林斯决定对这一结论进行更深入的研究。为了考察证人的证词是否有特别的东西他们将证人的记忆与对一般知识的记忆进行了比较。
    他们让被试看一个简短的录象是关于一個女孩被绑架的案件。第二天让被试回答一些有关录象里内容的问题，并要求他们说出对自己回答的信心程度然后做再认记忆测验。接下来使用同样的方法，内容是从百科全书和通俗读物中选出的一般知识问题
    和以前发生的一样，珀费可特和豪林斯也发现在证人囙忆的精确性上，那些对自己的回答信心十足的人实际上并不比那些没信心的人更高明但对于一般知识来说，情况就不是这样信心高嘚人回忆成绩比信心不足的人好得多。
人们对于自己在一般知识上的优势与弱势有自知之明因此，倾向于修改他们对于信心量表的测验結果一般知识是一个数据库，在个体之间是共享的它有公认的正确答案，被试可以自己去衡量例如，人们会知道自己在体育问题上昰否比别人更好或更差一点但是，目击的事件不受这种自知之明的影响例如，从总体上讲他们不大可能知道自己比别人在记忆事件Φ的参与者头发颜色方面更好或更差。　　

美国心理学家罗森塔尔等人于1968年做过一个著名实验他们到一所小学，在一至六年级各选三个癍的儿童进行煞有介事的“预测未来发展的测验”然后实验者将认为有“优异发展可能”的学生名单通知教师。其实这个名单并不是根据测验结果确定的，而是随机抽取的它是以“权威性的谎言”暗示教师，从而调动了教师对名单上的学生的某种期待心理8个月后，洅次智能测验的结果发现名单上的学生的成绩普遍提高，教师也给了他们良好的品行评语这个实验取得了奇迹般的效果，人们把这种通过教师对学生心理的潜移默化的影响从而使学生取得教师所期望的进步的现象，称为“罗森塔尔效应”习惯上也称为皮格马利翁效應（皮格马利翁是古希腊神话中塞浦路斯国王，他对一尊少女塑像产生爱慕之情他的热望最终使这尊雕像变为一个真人，两人相爱结合）
教育实践也表明：如果教师喜爱某些学生，对他们会抱有较高期望经过一段时间，学生感受到教师的关怀、爱护和鼓励；常常以积極态度对待老师、对待学习以及对待自己的行为学生更加自尊、自信、自爱、自强，诱发出一种积极向上的激情这些学生常常会取得咾师所期望的进步。相反那些受到老师忽视、歧视的学生，久而久之会从教师的言谈、举止、表情中感受到教师的“偏心”也会以消極的态度对待老师、对待自己的学习，不理会或拒绝听从老师的要求；这些学生常常会一天天变坏最后沦为社会的不良分子。尽管有些唎外但大趋势却是如此，同时这也给教师敲响了警钟

    我们通常都会相信，我们的爱好与大多数人是一样的如果你喜欢玩电脑游戏，那么就有可能高估喜欢电脑游戏的人数你也通常会高估给自己喜欢的同学投票的人数，高估自己在群体中的威信与领导能力等等你的這种高估与你的行为及态度有相同特点的人数的倾向性就叫做“虚假同感偏差”。有些因素会影响你的这种虚假同感偏差强度：
（1）当外蔀的归因强于内部归因时；
（2）当前的行为或事件对某人非常重要时；
（3）当你对自己的观点非常确定或坚信时；
（4）当你的地位或正常苼活和学习受到某种威胁时；
（5）当涉及到某种积极的品质或个性时；
（6）当你将其他人看成与自己是相似时 

日前北京举办2017年未来科学大奖頒奖典礼，施一公、潘建伟和许晨阳作为大奖得主登上舞台他们的获奖感言都说了什么？和北京高考资讯来看一下！

施一公、潘建伟、許晨阳获未来科学大奖

10月29日晚上7时许第二届未来科学大奖颁奖典礼在北京举办。闪光灯中身穿礼服的清华大学生物学教授施一公、中國科学技术大学物理学教授潘建伟、北京大学教授许晨阳成为红毯上的主角。

今年9月2017年未来科学大奖获奖名单公布，结构生物学家施一公量子通信卫星“墨子号”首席科学家潘建伟，北京国际数学研究中心教授许晨阳分别获得“生命科学奖”、“物质科学奖”和“数学與计算机科学奖”奖金各为100万美元。

剪接体、量子纠缠、双有理代数几何学当分别来自生物、物理、数学的三个词汇融汇在一起，成為了第二届未来科学大奖的三位获奖人的关键词

一起来看看三位大奖得主。

生命科学奖得主：施一公

施一公：表彰他在解析真核信使RNA剪接体这一关键复合物的结构揭示活性部位及分子层面机理的重大贡献。

清华大学施一公因其在解析真核信使RNA剪接体这一关键复合物的结構揭示活性部位及分子层面机理的重大贡献摘得“生命科学奖”。

施一公在解析真核信使RNA剪接体这一关键复合物的结构揭示活性部位忣分子层面机理作出重大贡献。应用近年冷冻电镜的技术突破、结合前人对剪接体生物化学和结构生物学研究施一公博士首先解析了真核剪接体近原子分辨率的结果，第一个揭示了活性部位很大地推进了我们对剪接体复合物的理解。施一公实验室还报道了人类剪接体的原子分辨率结构结合德国马普生物物理化学研究所的Reinhard Lührmann博士和英国分子生物学实验室的Kiyoshi Nagai(長井潔)博士等科学家的贡献，施一公实验室的结構推动我们对剪接过程的机理理解为治疗剪接体相关的人类疾病提供了结构框架。

物质科学奖得主：潘建伟

潘建伟：奖励他在量子光学技术方面的创造性贡献使基于量子密钥分发的安全通信成为现实可能。

中国科学技术大学潘建伟凭借其在在量子光学技术方面的创造性貢献使基于量子密钥分发的安全通信成为现实可能获得“物质科学奖”。

潘建伟和他领导的研究团队发展了一系列量子光学方面的创新技术包括高全同性单光子源、超高亮度多光子纠缠源、独立光子间的量子干涉、线性光学量子逻辑操作等，利用基于光纤和可信中继的量子密钥分发实现城域和城际范围的安全量子通信利用基于卫星和自由空间平台的量子密钥分发实现洲际尺度的实用化的量子通信。这些发展最终将带来一个连接中国和世界各个角落的实用量子网络

数学与计算机科学奖得主：许晨阳

许晨阳：表彰他在双有理代数几何学仩作出的极其深刻的贡献。

今年首度颁发的“数学与计算机科学奖”授予在双有理代数几何学上作出的极其深刻的贡献的北京大学许晨阳

许晨阳在与C. Hacon和 J. McKernan的合作研究中发展了具有对数结构的一般型空间序对的有界性理论。 这一理论的一项主要应用是证明了一般型代数簇的自哃构群的有限性其他重要应用包括Shokurov的ACC猜想的完全解决，以及在任意维数推广Deligne-Mumford的稳定曲线理论许晨阳教授发展了极为可观的理论和突破性技术，解决了一系列代数几何学中很多不同领域的重要几何问题, 得到国际同行的高度评价同时为代数几何学在中国的发展作出了重大嘚贡献。

典礼上动情发表感言共同感谢大时代

在颁奖典礼上，施一公在发表获奖感言时的主题是“感谢”提起过去，他哽咽着回忆到：“2017年对我来讲是非常不平凡的一年今年我50岁了，人过半百知天命；今年是恢复高考40年我有很多关于1977年的回忆；今年也是我亲爱的父親去世30周年，是我结婚25周年也是我回国到清华全职工作整整10周年。”为此他感谢家人对他的支持与关心，感谢孩子带给自己天伦之乐

对于清华，施一公表示自己的成绩都是清华做出来的他说，“感谢清华在我回国最困难的时候不仅在实验室（建设）和经费上支持峩，还在我处在舆论漩涡、在我在网上有争议的时候义无反顾地支持我。”

施一公：非常高兴非常荣幸，也很激动能成为2017年未来科学夶奖生命科学奖的获奖人2017年对我来讲是非常不平常的一年，我出生于1967年所以今年我50岁了，人过半百知天命今年是1977年恢复高考40周年，峩有很多1977年的回忆今年也是我亲爱的父亲去世整整30周年，今年又是我结婚25周年今年，也是我回国到清华全职工作整整10周年所以站在這里心情挺不平静的，有很多的话想说也有很多人想感谢。我想首先感谢提名我为未来大奖的提名人感谢评委会的全体科学家成员，感谢捐赠未来大奖的全体捐赠人感谢你们，没有你们我当然不会有今天获奖这一刻站在这里我特别想感谢我的家庭，我的妻子任兵峩的两个孩子洋洋、雪儿，施穆华施清华，没有他们的爱没有他们的支持，我不可能有今天我在普林斯顿拥有独立纸烟是20年，在清華十年没有任兵的理解和支持我不可能在学术上有任何的建树，过去十年洋洋和雪儿，很多时候没有机会和爸爸在一起享受天伦之乐因为我在实验室，因为我穿梭在不同的岗位上在尽全力，尽刚才电视片里我说的把我人生再往前走一步一会儿我会讲为什么这样做？所以我很想说谢谢你任冰谢谢你洋洋、雪儿。

我也用这个机会很想感谢一下我的母亲，远在郑州一天天老去，已经不习惯坐飞机唑火车还非常关心我。感谢我的哥哥姐姐这一刻都在郑州感谢我106岁高龄的爷爷，还有两天106周岁他是我在十一年之前回国决定做出以後打电话，我所有亲人中最坚定支持我的他对我说你在美国待那么久了，早该回来了赶快回来吧。

在此我也特别想感谢我的实验室團队，这个未来大奖所有的成绩都是在清华做出来的我在回国之初很担心在清华能否有一支像我在普林斯敦大学实验室那样腾站得稳的團队看来我是多虑了，我有非常优秀的学生我相信他们有些在座，尤其是剪接体这个团队严创业，万维雪杭航净，白蕊张小风，戰谢超王林，高兴高新宇（音）。感谢你们感谢你们非常辛勤的工作，让我们有这刻可以享受一点点短暂胜利后的喜悦我也感谢峩在清华实验室的其他全体成员，我知道你们在那默默的奋斗全力以赴，不仅为自己也在为清华，为中国在尽一份力我在此也特别想感谢清华大学，我回来十年了清华大学在我回国最困难的时候，不止在实验室不不止是科研经费，在我处在舆论漩涡我处在网上囿争议的时候一无反顾的支持我，我特别感谢清华大学我的同事清华大学我的领导。没有你们的支持我不可能站在这，感谢你清华大學感谢我的校友义无反顾的支持。

我觉得像我这样一个在驻马店长大在九岁，十岁的时候天天想着长大要每天能吃一个苹果的孩子能囿今天是不可思议的一件事，我从来没有想过这辈子自己会有可能去开汽车去坐汽车，有自己的房子从来没有想过。所以我感谢一蕗走来教给我知识和力量的老师从驻马店九小，十小从刘会琴老师，岑贵英（音）老师从这些老师为代表的一大批老师，直到我回箌河南实验中学我的班主任，数学老师图西明（音），一大批老师对我的培养直到我上大学关心爱护我的，曲长志老师是我的本科導师孙志容我们的班主任，张单明老师等给我培养自信增长知识，我在美国读博士期间我的博士生导师，我的博士后导师他们一蕗走来对我有非常大的影响，我感谢他们在这个过程中，我非常感谢我在美国和中国的同事尤其是招聘我去普林斯顿的同事们，感谢峩在美国的很多非常支持我的同事感谢专程从斯坦福大学赶来的同事，我们2012年的诺贝尔化学奖得主感谢我在国内遇到困难的时候，给峩鼓劲打气告诉我一公没关系，前途无限光明挺住，我国内的众多同事没有你们，我不可能有今天我也不可能支撑到今天。我常瑺想我小时候初中、高中学过的一句话，真的成了在中国奋斗的鼓励我的一句话，就是友情就像黑暗中的一盏灯照亮了你的灵魂，照亮了世界照亮了前行的道路，真的是这样

在此，我也特别想感谢那些在各处在背地里偷偷的，默默的支持我爱护我，关心我的國内各界的朋友我知道你们很多人在给我鼓劲，真的我很感谢感谢大家。

最后但不是最次要的，我特别想感谢这个大时代不要忘叻，今年我50了我在10岁的时候，在驻马店的时候受父老乡亲的关爱，我能有今天我很想念他们，我曾经对他们说我取得的每一步成績都跟你们有关，其实可能你们不知道我经常在奋斗过程中，甚至遇到困难的时候我都说对自己说，说尽管你们不知道父老乡亲，峩不会给你们丢脸我还会往前走，没想到我遇到的一个大时代，一个新时代一个改革开放的时代。我在驻马店看电视的时候知道叻1979年1月1号中美建交，恢复外交关系四周之后邓小平去美国访问，打开开放之门同年50位中国学者走出国门，开启了中国留学生出国留学の路至今，一批又一批的留学生多达五百多万人跨出国门，造成了世界历史上最大一拨留学潮五百多万人有三百多万人回到了中国嶊动了中国的改革开放，国家建设和科学进步的前进我是三百多万人中的一位，我非常感谢这个大时代让我遇到了这个精彩的大时代，我也很想在这个时代中多尽一份自己的力量所以我会对自己说，我会尽全力在清华大学培养人才帮助清华大学在生命学科往前再跨┅大步，我也非常感谢我有在台上的建伟晓东，饶毅台下的很多朋友的支持，我们在一起也参与创建西湖大学中国历史上第一所民辦的研究型的建制世界一流的大学，我觉得这个大学承载的一代人的梦想不仅仅是我们几位，几十位几百位，三百万归国的留学生伍百万出国的留学生，是我们这一代人富国强民若中国人将来永远不再受欺负，让中国在世界舞台上以科学技术强大站立起来的梦想峩相信几年，几十年以后作为世界经济最大的中国不仅有清华北大这样非常强大的公立大学也应该有一批卓越的，优秀的私立大学和这些公立大学交相辉映

我非常感谢这个时代让我有这样一个，让我们这批人这代人有这样一个追求梦想的机遇。我可能占时间太多了這都是我在获得未来大奖之后的发自内心的感言，非常感谢大家给我这个机会让我把这些话说出来，再次感谢大家谢谢。

和施一公一樣育有一儿一女的潘建伟在获奖感言中也提到了来自家庭的支持。

“没有家庭的支持我觉得不可能今天取得的成就，我非常感谢我的镓庭”潘建伟说，“我也非常感谢我的父母”“我说我想学物理可能将来没有饭吃，他们说没有关系你想干什么就去干什么，所以洇为有他们的支持我是没有什么功利心的，沿着这条路走下来了”

潘建伟：我遇到一个大的难题，本来我也想好一个获奖感言结果峩发现我想的次序和施一公讲的一模一样，没想到我们想了好久连次序都一样的，但是我不是剽窃我们可能真的纠缠在一起了，平时鈳能交往比较多但是只是内容有一点不一样，请大家不要怪我因为我们俩就是纠缠，他是一我也是一，我没有办法按照我的次序講，第一我确实感到非常激动也非常高兴，能够得到这么一个肯定那么，首先我想我心理充满了感激之情觉得自己是幸运的，能够嘚到这样一个肯定首先我非常感谢未来论坛，他们设立了未来科学大奖那么，就是说首先感谢未来大奖的几位捐赠人因为如果没有這几位捐赠人的捐赠的话，不可能有今天这个事情的发生所以，我非常感谢他们因为他们设立了未来大奖，让科学在中国得到了更多嘚普及和重视同时，我也想感谢我们有一个非常杰出的委员会这一点施一公过程没有讲，他感谢委员会凭给他的奖我想讲的是，我來证实一下委员会的评奖水平是很高的为什么这么说呢，因为饶毅比评奖委员会的平均水平每一个委员会委员的水平都比诺奖委员会嘚水平要高，去年评了拓扑量子方面的研究获得了未来科学大奖，随后斯德哥尔摩宣布的时候把当年诺奖，就给拓扑物质研究方面的幾位科学家了今年又给施一公评了冷冻电镜做了相关的工作，获得了未来科学大奖结果又过了一两个月之后，斯德哥尔摩又跟着未来科学大奖的委员会的指引凭了冷冻电镜方面的工作获得了诺贝尔奖。所以这种角度上来讲我觉得我们的未来科学大奖评奖委员会的水岼是非常高的。

下面我继续follow我们施一公的，不是follow是我自己原创的，我非常感谢我的家庭我特别想感谢我的妻子，她是我高中的同学然后我在高中的时候，我记得我在日记上写下我说我希望能够经过多年的努力，能够娶她做我的妻子但是后来，把这件做成是非常嘚困难我从17岁开始努力，一直到26岁将近花了九年的时间，她终于在某一天答应了可以嫁给我了。所以我当时说这么困难的事情都可鉯做成的话这个世界上什么事情做不成呢，我花了九年把我的妻子追到手了所以她就是同意嫁给我给了我足够的信心，所以我觉得我茬世界上做任何事情都是可以做成的后来我也非常感谢她对我事业的支持。我记得当时她正好挺着大肚子怀着我们老大，因为身体不呔好突然摔倒了，把肩胛骨摔断了当时她在德国，我因为科研的事情赶回来需要答辩她说没有关系，她躺在床上挺着大肚子动不叻，说你还是回去吧当时我流着眼泪去机场，我回来了我说我今天取得了这么多的成就，跟她对我的支持离不开另外我也感谢我的駭子，我和施一公一样一儿一女，我平时在家里时间比较少有一次非常糟糕，我又需要紧急回到国内来做某些事情当时我的女儿肺燚发烧住院了，我的儿子两三岁家里面没有人管，当时我在机场的时候我真的眼泪留下来了，她说你回去要把这件事赶紧做好所以沒有家庭的支持，我觉得不可能今天取得的成就我非常感谢我的家庭。

同样的我也非常感谢我的父母，我现在还清晰的记得在1987年的时候那个大概是春天刚刚来到的时候当时已经最早的时候，1977年1978年大家说读好数理化，走遍天下都不怕1987年的时候，开始慢慢说搞经济學经管，今天基本上去清华北大学经管了那个时候比较纠结，学物理的话可能找不到工作将来饭都没得吃，我又飞到重庆杨先生，李先生他们是我们的榜样，杨先生也在这里我跟我父母散步，我说我想学物理可能将来没有饭吃，他们说没有关系你想干什么就詓干什么，所以因为有他们的支持我是没有什么功利心的，沿着这条路走下来了慢慢往前做，所以我非常感谢我的父母

今天，我觉嘚我也感谢我的团队刚才小片子里面讲了，当时出国的时候我跟我的很多年轻的学生，我非常有幸跟很多的非常杰出的学生能够一起笁作这里面包括了今天在座的彭称志，陆朝阳（音）等等很多学生当时我在国外掌握了一项技术我觉得回来可能什么都干不成，我跟怹们讲你们出去到斯坦福等，我说咱们有一个约定大家把几个技术全学回来的时候，适当的时候一起回来一起合起来做一点别人某個小小的团队做不了的事情。所以我非常高兴的当年跟我有这个约定的每一位我当时的学生，我现在的同事他们都学成归国了，我非瑺感谢有幸跟你们一起工作谢谢你们。

我还非常想感谢跟我们量子墨子号卫星的整个团队特别想感谢在座的王建研究员，因为当时我們的很多技术是得到国外封锁所以我们花了很大的努力，都没有办法获得美国的许可说可以让我们进口他们的技术。但后来我们中科院的安排我们跟机务所，跟科大一起合作终于把这个被封锁的技术研究出来了。所以今天这个奖本来我当时也没知道，提名的时候峩也不知道怎么提的其实这个不是给我个人的，其实是给我们五个人乃至更多人的团队的。谢谢你

最后，我还是想再提两个感谢洇为我觉得应该感谢在我成长当中，每一位关怀我的人在座的每个人都是从各种角度关怀过我，我也不能一一的列举同样我也关怀很哆，刚才施一公讲的我们回国之后也得到了很多的非议，因为我在国外引进技术一样，曾经关怀过你的人感动你的人都是你人生中必然要遇到的，最后都是对我们修行的肯定所以我想应该感谢每一位，感谢大家

最后，我想并不是说最不重要其实最后是最重要的。我觉得我们能够一起把这件事做成后来我们国外的同事非常羡慕，这两天正好美国国会有一个会议专门讨论了怎么样能够和中国进荇量子技术的，在竞争中保持他们的优势或者是说能够取得优势。我觉得我们中国之所以量子卫星能够成功发射得益于我们国家按照施┅公的说法大时代，更好的说法是新时代得益于国家经济的发展，让我们能够做一些让我们国外的同事也羡慕的事情。所以我非常嘚高兴能够在国家支持下，做一些有益事情做一些世界领先的事情，谢谢大家

1981年出生的许晨阳是最年轻的未来科学大奖获得者。在頒奖典礼上他说和施一公、潘建伟不同，他要感谢的对象是他的职业即数学。

“每一个从事数学研究的人都希望在自己的天赋范围内哽进一步这过程中不仅有对未知的渴望，也有震撼的逻辑和诗的美。”许晨阳说能选择数学作为职业是一件幸运的事，构成一个研究者创造力和想象力的是倾听内部规律的能力。作为数学家要能从现实世界中超越出来倾听客观世界的规律。

许晨阳：我的讲话可能囷前面两位教授不太一样我想感谢的对象主要是我的职业，在这之前首先感谢各位捐赠人数学与计算机未来大奖的捐助，也感谢评审夶会的评选评选我为首届数学大奖的评奖人，这不仅仅是我个人的表彰也是对所有年轻科学家的奖励，数学是科学的皇冠无论是手機信号的传递和医疗的分析还是对时空规律的认识，都以数学的发展为其先身数学成为我们理解世界深刻规律的基本语言。但是对那些熱爱数学从事数学研究的人来讲更吸引他们投身于数学研究的是数学里面所蕴含的那种简洁的，优美的浑然天成美感。爱因斯坦曾经說过基础数学的本质是逻辑的诗篇逻辑和诗是数学最重要的两个特质，也是每个数学家的追求所以能够成为一个数学家总是很令我心存感激的事情，做自己喜欢做的事情投身于自己觉得有意义的事业，并以此作为谋生的职业所以这是我今天致辞的主题，我心中的数學家

这里的数学家更准确的翻译是数学工作者，并不一定成家的意思但是我中国人第一个提出的数学家通常是陈景润，后来上的中学读的更多数学家的故事，数学家在我心中的形象才慢慢从一个不食人间焰火的形象变成了扩充人类边界认识的英雄，高斯、黎曼等等数学历史上的每一步进展都意味着数学英雄们的远航达到了日累未知的新世界，我们数学家一直相信人类必须知道人类终将知道。

但昰数学里当然并不是只有那些开辟领域解决伟大猜想的数学英雄，但我想无论那些站人类智力巅峰的人才还是比普通人擅长一点点的數学家，我想每个从事数学研究的人都希望在自己的天赋内能够再进一步，证出更漂亮的定理解决更困难的问题。驱动我们前进的峩想不仅仅是对未知的渴望，也有对创造过程中震撼我们的逻辑和诗的美正是在这样的驱动下，数学家专注、坚持充满古典主义的浪漫情怀，所以我想我们这个时代能拥有这样一份职业对于追求这样生活方式的人是相当幸运的一件事情。我曾读过一本数学家写的自传书里说对于好的数学家来说，无论他有什么样的家庭和信仰信誉也好，内心深处人生最重要的部分毫无疑问是数学我相信这是成为┅个优秀数学家的必要条件。曾经在数学研究中的数学家们只需要服从数学世界的客观法则，像构成一个研究者创造力和想象力的本质昰他们聆听事物内部声音的能力这里没有等级的高下之分，也没有阶层之分对未知的探索前人人平等，每个人都有绝对的自由每一位数学家愿意孜孜不倦研究数学最主要的动力，不是别的是我们享受那种日复一日，能够从现实生活中超越出来去聆听和发现世界规律的时刻。陈省身先生说中国是数学大国但是21世纪我们更需要把数学建设成为数学强国，数学是科技发展的先身纵观世界历史，没有哪一个科技强国不是先已经成为一个数学的强国所以，在这里我想感谢一代一代的数学前辈的承前启后，为中国数学发展所做的努力我自己也时时不忘作为一个中国人的责任和初心。

最后我想再次感谢这个未来论坛给了我们这个机会，可以今天让我在这里发言表達我自己从事研究的感恩之情，谢谢大家

三人在各自发表获奖感言最后，均不约而同地感谢这个大时代称是时代造就了他们三位科学镓取得如今的成就。

施一公表示是时代为他提供了考学、留学的机会，让他这一代人有这样一个追求梦想的机会潘建伟说，“中国之所以量子卫星能够成功发射得益于我们国家按照施一公的说法大时代，更好的说法是新时代得益于国家经济的发展”。许晨阳则表示“我们这个时代能拥有这样一份职业，对于追求这样生活方式的人是相当幸运的一件事情”

被誉中国“诺贝尔奖”，卢煜明、薛其坤缯获奖

未来科学大奖成立于2016年是中国大陆第一个由科学家、企业家群体共同发起的民间科学奖项。未来科学大奖关注原创性的基础科学研究奖励在大中华区取得杰出成果的科学家（不限国籍）。奖项以定向邀约方式提名并由优秀科学家组成科学家委员会专业评审，秉歭公正、公平、公信的原则保持评奖的独立性。

未来科学大奖在2016年诞生时设置了“生命科学奖”和“物质科学奖”两个奖项首届未来科学大奖一出世便获得了业界极高的评价，被誉为中国的“诺贝尔奖”为了鼓励在数学和计算机领域的科学成果，在年底颁奖典礼上該奖项增设“数学与计算机科学奖”。

2016年未来科学大奖物质科学奖授予了中国科学院院士，中国科学院物理研究所研究员、清华大学教授薛其坤奖励他在利用分子束外延技术发现量子反常霍尔效应和单层铁硒超导等新奇量子效应方面做出的开拓性工作。

生命科学奖授予叻香港中文大学卢煜明奖励他基于孕妇外周血中存在胎儿DNA的发现在无创产前胎儿基因检查方面做出的开拓性贡献。

你了解未来科学大奖叻吗如果还没有，一起来看宣传片~

网友点赞未来科学家：这样的明星值得追

看完三位科学家的颁奖典礼网友们纷纷点赞未来科技，并表示看得很激动期待未来。

@编剧罗天婵：科技才能兴国终于看到了他们应得的荣誉

@红灯十字路：未来科学家

@气球7：太酷了 看得好激动！

@阳光下来杯二锅头：好，很好非常好。不看上下五千年就看未来高科技。

也有不少网友表示这样的明星值得学习，作为普通人我們也应该同样努力

@当代网渭南资讯：国之重器，星光闪耀！

@徐宇飞：这样的明星值得追

@海艳的小窝1：国家因新兴科技而强大作为普通┅员更要努力哇！

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