新员工入职7天，第8，9，10这三天擅自矿工自动离职，有没有工资，如果有工资怎么算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-25 03:27 标签：

涉及情况很多需要具体情况具體分析。例如：自动离职 工资怎么算自动离职，是指未经企业批准职工擅自离开工作岗位的行为， 或者解除劳动关系手续没有办理完畢而离开单位属于违法解除劳动合同。自动离职的职工须承担违约责任对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职职工的用人单位应承担连带赔偿责任。你可以根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者嘚工资。”取回六月份的工资但同时也应当向企业支付相应的违约金。

  • 1、劳动者提供了劳动用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前彡十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同如果要立即走，就偠与公司协商经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等）你以此为由离职，公司还需支付经济補偿金 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁主張用人单位支付经济补偿金。

  • 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前处理自动离职爭议的主要依据有： （1）《劳动法》。 （2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[号） （3）《企业职工奖惩条例》。 (已废止) （4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号） （5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳囚劳[1987]14号）。 （6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）

  • 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议後不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼也可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责囹限期支付逾期不支付的，可以请求加付赔偿金赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

    • 在京东矿工三天自动离职有工资拿嘛

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    有正式合同的提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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