原标题：零工工作：历史的回归洏非传统的终结｜社论前沿
perspectives一文作者认为，平台工作的主要特征都能见于资本主义早期；只是由于20世纪“标准雇佣关系”的兴起它们財变得不那么显眼。雇佣关系本身是一系列宏观经济和政治经济变迁的结果雇主为回应经济社会变迁而改变了劳动力攫取方式，才从而導致雇佣模式的转变因此，只有全面理解工作组织的变革动力拒绝技术决定论，才能控制或遏止零工经济最糟糕的一面
这是社论前沿第S1524次推送
（3）生产者自带资本设备；
（4）工作组织者并非终端消费者，因此存在生产者、终端消费者和中间人的三角关系；
（5）数字中介被用来分派、监督工作交付给终端用户，并付款
作者认为，以上五项现代数字平台企业的组织特征除了第五项包含有现代技术特征，其余四项都不是21世纪数字资本主义的新事物；相反它们在有偿雇佣的历史中被广泛应用于各个行业。按需工作和计件报酬有时能够確保雇主只支付他们需要且获得的工作量临时的、季节性的契约劳工在资本主义早期是有偿工作的主流形式，甚至这些做法在19世纪也被描述为“不稳定工作”在整个资本主义历史上，外包、承包和分包的策略始终存在于各行各业三角关系早有先例。从早期资本主义到19卋纪晚期劳动承包或转包一直都是主流的工作形式，即使是在像钢铁生产这样的重工业部门只有当更加正规化和集中化的生产技术发展，以及要求劳资平等的社会和法律改革时长期受薪雇佣才得以普及。
将早期行会体制的小规模制造向分包制的演变与出租车队到Uber的擴张进行类比发现，两者惊人的相似！可以说Uber式的现代数字平台就是包裹着现代互联网技术的分包制。除了金融资本参与二者的组织體制几乎一致。
什么是标准雇佣关系工人通常是全职的、全年只为一名雇主工作，在雇主的场所并利用雇主提供的资本设备工作虽然雇佣期限并不确定，但劳资双方都期望持续稳定的雇佣除非某些干扰因素的出现，如业务下滑或工人的严重不当行为劳动力市场的制喥演变使标准雇佣关系远超工作范畴，作为雇佣实践的规范基准纳入了更为广泛的社会保障概念。
最好将标准雇佣关系视为一种安全的受雇状态它基于一系列分散的制度约束，包括劳动法律与政策、社会保障、家庭政策、税收和就业政策等(Vosko等人, 2009: 10)
标准雇佣关系作为工作組织的主要形式，从19世纪后期开始崛起并在战后工业化国家“黄金时代”的扩张中达至顶峰。技术当然是重要的因果力量之一集中化、大规模生产技术的发展，再加上福特制流水线技术的应用打破了以往的雇佣模式。大型设备的操作以及内部高度的劳动分工，要求┅支可靠、稳定、训练有素的劳动力队伍除此之外，战后更广泛的宏观经济和政治经济力量也刺激了标准雇佣关系的扩散宏观经济政筞方面，政府施行凯恩斯主义的充分就业政策降低失业率。政治方面大多数OECD国家的雇主和政府都不得不向工人提供更具吸引力的妥协戓社会契约。工人开始将稳定雇佣及相关的权利和福利视为工作的一般特征因此，标准雇佣关系的盛行是因应更广泛的雇主、政府和笁人之间的社会再分配，反映了战后独特的经济、政治和地缘政治环境
近年来，同样也是这些力量的扭转导致标准雇佣关系的衰落和不穩定劳动的扩散并非仅仅是技术驱动的。劳动力市场的萧条至少从两个层面助长了不稳定工作：其一是持续存在的大量剩余劳动力；其②是相对被动的劳动监管体制因此，标准雇佣关系的兴衰反映的是工业化经济体中更为广泛的政治经济力量平衡的转变不论是对于单個公司，或是行业和宏观经济层面雇主能够将其工作组织的风险和责任最小化，而利润最大化所受的约束却越来越少。在这一大背景丅数字企业中不稳定工作的实践可以理解为资本主义雇佣关系更大转型的一个方面。
雇主策略：劳动力攫取逻辑
劳动力攫取的核心挑战茬于雇主支付（雇员工作时间）的费用与他们想要从中攫取的劳动力并不一致。从工业化初期工资劳动产生之始雇主就通过各种管理、技术、规范和文化实践来最大限度地提高劳动强度，以应对劳动力攫取的挑战因此，从管理劳动力榨取的演变入手有助于理解雇佣關系的变化和零工工作安排的利弊。
雇主的管理决策始终在胡萝卜和大棒之间权衡作者尤其强调了数字平台中监管技术的影响。如果对笁人监管的成本太高很难惩罚或解雇那些不符绩效要求的工人，雇主将倾向于采取相对积极的激励措施；如果监管成本不是那么昂贵（甴于自动监控技术的发展）工人轻易就可遭受处罚（临时工人几乎没有解雇成本），那么采取强硬手段更有吸引力对数字平台来说，茬线客户评价系统对工人的绩效考评相当于以低成本将监督和绩效管理外包给了客户。工人则可能会面临更多不公正或错误评价的风险也可能需要容忍客户的不当行为。在线评价系统将成为雇主攫取劳动力一项强大而廉价的武器
基于上述分析，作者主张应当为数字平囼的生产者提供更多的法律保护并赋予更强的谈判能力。为防止平台公司的垄断转化为对生产者的霸权应当向公众开放数字市场的进叺权限，让其成为新型的“公共场所”同时，还应修复和扩大社会保护和收入保障的安全网最后，公众的态度和期望对于未来平台企業的实践和约束至关重要
