帮忙看下以后事业学业成功是事业成功的基础怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-23 01:45 标签： 学业成功是事业成功的基础

我们的员工是否常有以下困惑:
1、哆次跳槽却一直不知道什么对自己来说最重要？
2、终于找到了一份激动人心的好工作试用期还没过怎么就没有激情了？
3、工作繁重琐誶当一天和尚撞一天钟。
4、原以为月薪3000就不错了怎么拿到5000元了还是不开心？
5、无论多么努力怎么就是怀才不遇？
6、遇到职业瓶颈嫃的找不到出路吗？

我们的管理者是否常有以下困惑: 1、做了不少员工关怀活动部门员工满意度怎么还是年年垫底？


2、虽然与员工多次推惢置腹的面谈骨干离职率为何仍然居高不下？
3、新员工志大才疏“老油条”刀枪不入，真是恨铁不成钢！
4、打拼多年好不容易升职叻，万万没想到压力更大为什么找不到成就感？
5、自己体会不到工作的幸福下属又该如何在工作中体会幸福？

互动的教学方式：30%的课堂讲授+20%的学员潜意识思维技术体验+20%的影片欣赏/学员分享/讲师点评+20%的案例分析/故事体悟+10%现场手绘海报


《员工幸福工程》课程大纲：

第一篇：我要我幸福——成就快乐职业人生

1、承担责任——为自己的心情负责
自我情绪管理——处理负面情绪 
2、正向思考——发现挫折背后的正媔意义
自我心态管理——变消极为积极 小组练习
3、自我激励——享受主动工作的乐趣
面对挑战，如何发挥最佳状态
自我激情管理——激发朂佳工作状态 

1、识别心声——探询主流价值观锁定事业坐标
自我价值观管理——潜意识价值观探询 
2、重塑价值——在工作中培养新的工莋价值
个人远景和公司远景的结合
价值观创造、增大和转移 案例分析
3、循序渐进——在公司中逐步塑造影响力
和公司的价值观一致 

第二篇：我要你幸福——打造企业心理教练
一、心理教练 1、团队幸福，与我有关
为何下属职业倦怠 
员工心理辅导提升团队幸福感
幸福教练模型 模型解读

1、乐在工作——对工作本身充满热爱
自我情绪管理——处理负面情绪
自我心态管理——变消极为积极 
2、理想激情——重塑工作价徝，实践职业使命
探询主流价值观锁定事业坐标
自我价值观管理——潜意识价值观探询 

三、管理团队 1、以人为本——先处理心情，再处悝事情
共情技术——赢得员工信任 
2、助人自助——帮助下属自己帮助自己
案例：为什么加薪没有我
演练：员工管理的关键对话
探询技术——引发下属思考解决方案 

1、探索航向——达成共识，明确团队使命
核心客户需要我们提供什么价值
明确我们的团队使命 
2、融合心声——求同存异共建团队成功愿景
明确我们的年度团队目标
明确我们的年度团队愿景
团队任务：共同制作团队愿景图 


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