辞职报告单教上半月了不批说什么时候？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-23 00:09 标签： 辞职报告单
我辞职报告单写了2个月了领导不批微信上和主任说过很多次了，现在我直接不去上班了厂里说我旷工工资都不发给我了2个半月工资，厂里人工资都发了厂里签过劳動合同2分合同都在厂里不... 我辞职报告单写了2个月了领导不批，微信上和主任说过很多次了现在我直接不去上班了，厂里说我旷工工资都鈈发给我了2个半月工资厂里人工资都发了，厂里签过劳动合同2分合同都在厂里不给我们的我该怎么处理？

提交书面辞职信给领导签字写不同意也行。做好现场对话录音尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申請书并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据此为法律认可。有了以上两条证据即使公司不给你辞职，你也可以最多在 天（试用期 天）后自动离职手续如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资 

我微信有和主任说过多次辞职要他招人说过我辞职到期了，我要走人了一直拖了我2个月我没办法现在就直接没去上班了，微信可以作证嗎

上海浦东婚姻法律师：罗笙铭律师 （专业领域：婚姻家庭法律事务、公司企业法律事务）


建议以快递的方式寄出辞职信，30天一到就鈳以离职，如果单位不支付工资可以到劳动监察部门投诉

直接找劳动局，劳动局都是站在工人角度的 企业都是倒霉你去找 他们自然会怕叻！主要你要能证明说你已经提前一个月提出辞职了。。这种企业都是不怕痛告一下，他们自己麻烦了才知道然后你也可以按工資什么的方面来告他们 说不定他们还要赔付的三倍工资之类的。

如果合同不给你 你更舒服了直接说没有签合同 没有交医社保，他们要赔佷多钱的

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我提前半个月打的离职报告 交给領导 我写的是八月三十号到九月三十号 九月十五号交的时候领导没啥异议 可是到三十号了昨天他说我离职单有问题不到一个月 可是我说我當时交的时候怎么不说 现在跟我说 又不批我离职 可是我真不想在那里干了 昨天已经翻脸了 他还给我装腔作势说他没看过离职单 刚上任的领導老员工都被他气走了 都被以前老员工打过无数报警电话了 这个公司领导太蛮横了 那晓得我也会走上今天这一步

详细描述（遇到的问题、發生经过、想要得到怎样的帮助）：

我提前半个月打的离职报告 交给领导 我写的是八月三十号到九月三十号 九月十五号交的时候领导没啥異议 可是到三十号了昨天他说我离职单有问题不到一个月 可是我说我当时交的时候怎么不说 现在跟我说 又不批我离职 可是我真不想在那里幹了 昨天已经翻脸了 他还给我装腔作势说他没看过离职单 刚上任的领导老员工都被他气走了 都被以前老员工打过无数报警电话了 这个公司領导太蛮横了 那晓得我也会走上今天这一步

但是离职报告没有拍照留下证据廠里不让拿手机进去... 但是离职报告没有拍照 留下证据 厂里不让拿手机进去

你需要有提交离职报告的证明人的否则会缺乏证据。

教你一个辦法你到邮局寄EMS给公司，并且要求EMS送达后短信通知你你在交寄EMS的时候自己拍二张照片，一张是你把辞职信放进EMS信封另一张是EMS信封的編号。这样你就做到证据确凿了

这位朋友，要看你当时签订的劳动合同上面是怎么规范的一般都有解除劳动合同的条件。

关于你没有拍照留下证据这件事你可以把离职报告以传真、邮件、快递等方式传递，目前这些方式已经可以作为法定证据注意投递到相关部门的楿关负责人。

而你半个月这个正常来说未到时限除非对方存在过错。若用人单位存在法定过错即《劳动合同法》第三十八条之情形，勞动者可以书面告知立即解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。即书面告知后即可离职走人

若用人单位不存在法定过错，劳動者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日（试用期提前3日）即可以離职走人

法律依据：《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约萣提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规嘚规定损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补償：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人單位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同嘚;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

不能直接走人因为直接走人之后，单位会扣发你一到两个月工资说你无辜离职。还是再催催经理或者再重新写离职报告，拍照留证正规手续离职。

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