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中新网重庆到家1月28日电 (记鍺 刘贤)所谓“40”、“50”人员是指女40岁以上、男50岁以上的失业人员,主要由城镇企业下岗失业人员和征地农转非人员中的大龄人员构成重庆到家市人大代表王琼英在其《关于解决40、50人员就业难的建议》中如是描述。
重庆到家市第四届人民代表大会第一次会议正在重慶到家召开王琼英关注“4050”这个特殊群体,因为他们年龄偏大、文化程度低、技能单一、再就业能力差并且正处于上有老下有小的年齡段,既是每个家庭中的脊梁又肩负着沉重的生活担子。
王琼英在建议中称失业后的“4050”人员是在经济社会发展进程中新出现的社会弱势群体,以重庆到家市长寿区为例该区城乡劳动力55.6万人,70%以上属于初中及以下文化程度“4050”人员占到全区城镇失业人员的30%以上。
王琼英建议实行“4050”人员就业工作目标责任制重庆到家市委、市政府应把帮扶“4050”人员就业困难群体就业作为就业工作的重要目標之一,纳入对区县综合目标考核体系层层分解目标任务,强化目标考核通过考核这根“指挥棒”来推动工作。
她还提出开展就業援助服务:由街道社区人力资源社会保障平台对“4050”人员进行“一对一”就业援助;由公共就业服务机构在各级人力资源市场设立专门援助窗口为“4050”人员开展政策咨询、职业介绍、职业指导和人力资源社会保障事务代理等服务;由公共就业训练机构,根据企业用人需求对技能偏低的“4050”人员大力开展“定向式”、“订单式”和“定岗式”职业技能培训。
她建议围绕机关事业单位保洁、保绿、保安和社会交通协管、治安协防、劳动保障协理等领域开发公益性岗位,优先安置“40”、“50”人员就业对这些用人单位按其为“4050”人员實际缴纳的基本养老保险费用、基本医疗保险费和事业保险费给予补贴,按照不低于当地最低工资标准的50%给予岗位补贴
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