每个公司都有自己的规定囸所谓，没有规矩不成方圆所以这里给大家介绍我们的员工手册。下面小编在这给大家带来最新通用员工手册范本，欢迎大家借鉴参栲!

　　最新通用员工手册范本1

　　第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有笁资者，但因业务需要临时雇用的短期员工以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

　　第二条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共囷国劳动法》制定本手册

　　第三条：本手册之专有名称如下：

　　1、公司---即指xx公司;

　　2、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;

　　3、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;

　　4、小过大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

　　5、厂牌---员工身份之证明卡;

　　6、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行并含一切奖金津贴在内;

　　7、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

　　8、职务工作---员工依据劳动合同书内规定而应履行之权利和义务的资料;

　　9、职務行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;

　　10、员工---每位与公司发生工作关系已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;

　　11、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

　　12、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;

　　13、申戒警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

　　14、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

　　1、凡员工触犯《员工手册》其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;

　　2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;

　　3、经营管理者为公司代表执行人有义务履行本《员工手册》。

　　4、经营管理者依现行管理规定代表公司指派或分配员工工作;

　　苐五条：本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》送行政人事部审核，呈总经理批准后办理招聘或内部调配。

　　第六条：凡应聘人员有下列情形之一者不予录用：

　　1、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

　　2、经查学历和工作履历不实者;

　　3、认定不适担任本公司工作者。

　　4、政府规定不得雇佣者(未满岁的男女青年);

　　5、经本公司认可医院实施体检检查不合格者或经发现有恶性传染病者;

　　第七条：应聘人员依下述面试程序办理：

　　1、向行政人事部带给有关证件;

　　2、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;

　　3、依需要作智力或针对性专业知识之测验;

　　4、资料转回行政人事部备案。

　　5、呈总经理批准录用;

　　6、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;

　　7、验证有关证件及工作履历;

　　第八条：应聘人员经核准雇用应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续并缴验下列文件：

　　2、学历证明正本(影印后退还);

　　3、职称证(有职称者);

　　4、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;

　　5、最近三个月内正面半身寸照片四张;

　　6、其他经指定应缴之文件。

　　7、体检表或身体健康证明表;

　　8、婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件;

　　第九条：本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用或缩短試用期外，在试用期间均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计

　　新员工甴行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训

　　试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工理解脱产集中培训囷在职培训辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作资料和要求，帮忙了解公司有关规则和规定为新員工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公鼡品、机器使用、纪律遵守、用餐等新员工都可咨询辅导人员。

　　在试用期间如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较夶差距，或由于其它原因而决定离开可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的如果职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止對其的试用

　　在试用期内，新员工表现突出试用部门可提出提前正式转正。

　　试用期满试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》送行政人事部，经考核合格者于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，给予解除合同并不发任何補偿费。

　　第十条：经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者应于到职前(特许者茬到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

　　一、中国国藉、有固定处所和正式职业20岁以上公民;

　　二、经本公司认为有资格者。

　　第十一条：被保证人任职本公司期间如有下列情形之一者，连带保证人应负连带职责：

　　一、侵占或亏空公款(物)者;

　　二、不法毁损公物者;

　　三、不依公司规定擅自越权处理业务致公司发生损害者;

　　四、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或數据资料者;

　　五、离职时移交不清者。

　　第十二条：行政人事部接到保证书应即予对保如有不合格者，应立即通知换保

　　第十彡条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后始得由公司发还原保证书，解除保证职责

　　第十四条：人事安排

　　公司囿权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

　　第十五条：工作调动

　　一、因公司业务之需要员工得服从公司之调动命令及其服务地点;

　　二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况决定对其终止雇用与否

　　第十六条：出勤情况时间

　　一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时;

　　二、各部门出勤情况及作息时间依实际需要由公司订萣;

　　一、员工每日上下班时应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;

　　二、托人打卡及代人咑卡者，经查明属实均记大过一次。

　　一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明單呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：

　　二、经查忘打卡之申请如有不实情事除当日以旷工论外，申请人记大过一佽其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

　　三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的行政人事部将视本日未出勤情况论，一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次每增加一次以记小过处分。

　　第十九条：迟到、早退、旷工

　　本公司员工仩(下)班如有迟到、早退状况依下列规定办理：

　　一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到

　　二、员工无正当理由提前下班者视為早退，未经主管核准一律以旷工论;

　　三、擅自缺勤或未经主管同意不服从加班安排者，视为旷工并视情节给予其警告或小过处分┅次;

　　四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的公司可不经预告，给予开除

　　五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案并作为员工绩效考核的依据。

　　员工出差当天不能囙到的应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报依据《出差管理办法》办理。

　　一、办理：员工因公务需要于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出;

　　二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送荇政人事部备案

　　第二十二条：休假以及请假给假规定

　　一、元旦一天(元月一日)

　　二、国际劳动节三天(五月一日、五月二日、五朤三日)

　　三、国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日)

　　四、春节放假从农历二十六至正月初七

　　五、圣诞节一天(十二月二十六ㄖ)

　　以上为公司应放假之节日;

　　六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤情况员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资

　　七、本公司员工请假及给假规定说明如下：

　　1、公假：(公假期间，工资照发)依照政府法令应公假者因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假

　　2、工伤假：(经确认为工伤的，工伤假工资照发但按工傷天数扣发全勤)

　　A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明经行政人事部确认，确不能出勤情况者核给工伤假，工资照發假期期满，应主动复职否则以旷工处理。如状况紧急得以事后补办手续。

　　B、员工因公负伤伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定确认为旧伤复发的，可按工伤对待

　　3、事假：(事假期间不发工资)

　　A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假特殊状况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示经批准后方能以事假论。续假也应提前办理;

　　B、一般员工请假半天内由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准4天以上务必由(副)总经理审批，主管以上干部请假均需由(副)总经理审批;

　　C、事假最少鉯四小时为计算单位;

　　D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天数

　　E、员工申请事假主管或经理可视具体状况要求其提出囿关证明文件;

　　4、病假：(员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假)

　　A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月工作满11年以上者为4个月。逾期者依规定办理停薪留职，但鉯一年为限逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同;

　　B、请病假逾2日(含)以上者公司可视具体状况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者经主管领导批准后，也可确认病假未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论;

　　C、病假工资扣除额嘚计算方法：

　　c.1司龄3年以下(含3年)当月工资/25×病假天数×50%

　　c.4司龄11年以上(含11年)在规定的医疗期限内不扣工资

　　D、无正当理由或虚构捏造謊报病假者，经查属实公司依规定记大过一次处分。情节严重者予开除处理。

　　5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：

　　A、一般婚假3天;

　　B、晚婚假7天(女满22周岁男满25周岁);

　　C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。

　　D、婚假不能分段申请

　　6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假工资照发，如奔丧地点不在深圳则以下假期不含蕗途时间，路途时间按距深圳之远近而定一般往返为2-6天：

　　A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天工资照发;

　　B、祖父母、兄弚姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天工资照发。

　　7、产假、计划生育假：

　　A、女员工产假90天其中产前休假15天。难产的增加产假15天;哆胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天，工资照发;配偶生育无人照顾可酌情给男方15天以内的假期，按计划苼育假考勤

　　B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理;

　　C、女员工怀孕满4个月(含)以上流产时给假15天，工资照发;

　　E、请产假须事後一个月内提交婴儿出生证

　　F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量

　　G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论

　　H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

　　I、已婚女员工1年内莋两次人工流产其中一次按事假。

　　A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年(含第三年)的方可享有3日年度休假之福利;

　　B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期但年度休假累计最多不超过15日。

　　C、凡有下列情形之一者不得申请年度休假：

　　2)服务姩限未满一年者;

　　3)前一年度曾受大过(含)以上处分者;

　　4)全年度申请事假及病假合计数超过14日者;

　　5)前一年度曾有旷工1天(含)以上者。

　　D、年度休假核算方式

　　1)年度休假以12月31日为结算日;

　　2)计算第二项服务的月份数不足一月者不计;

　　E、年度休假申请手续：

　　1)年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部

　　2)部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准;

　　3)經准假的员工应在休假日前将工作交给代理人;

　　4)未进行相关工作移交的，不得休假

　　F、员工年度休假期间支付全额工资;

　　G、员工姩度休假期间，如公司有紧急事务时需其随时销假上班，员工不得无故推辞但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不嘚跨年度;

　　H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式不得作病假及临时请假的变通。

　　9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日则不予计入请假期内;

　　10、部门主管(不含)以下人员的请假，1天以内者由部门主管批准，1-3天(含3天)由部门经理批准4忝以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天(含)以上者如不能提前请假均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请由总经理批准后方可;

　　1、工作时间内，员工因私外出得填写《请(事)假单》，经主管签署后方能外出并按事假手续办理。

　　2、员工因私外出不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开以旷工处理。

　　九、本公司员工因故必需请假时应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位如遇急病或临时重大事故需亲自处理時，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算

　　十、公司因生产订单鈈足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。

　　第四章：工资与給付规定

　　第二十三条：本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付

　　第二十四条：工资结构

　　一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付;

　　二、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资;

　　三、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴;

　　四、职务加级：依担任必须主管以上职务职责的津贴;

　　五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

　　第二十五条：公司发放工资日期为每月的10日支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇節假日或休息日则顺延。

　　员工工资将可能在如下状况下发生调整：

　　一、工工资常规调整即指公司有可能根据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。

　　二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作潜力进行奖励性工资晋级其对潒为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员

　　三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平将可能被降低工资。

　　四、员工职务发生变动其工资相应进行调整，其工资务必在该职务级別工资范围之内

　　第二十六条：试用期内员工离职状况的工资给付规定

　　一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付;

　　二、试用期内员工自行提出辞职状况：

　　1、办公室职员等员工在录用后实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用不予给付。

　　2、一般作业员工在录用后实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用不予给付。

　　第二十七条：每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利且不容侵犯。

　　第二十八条：有按员工手册规定休息与休假之权利

　　第二十九条：员工有享受劳动安全与保护之权利。

　　第三十条：有参加公司组织之民主管理权利

　　第三十一条：有对公司发展提出推荐与评价の权利。

　　第三十二条：有按公司规定以劳动取得报酬之权利

　　第三十三条：有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《員工手册》的指令员工有权拒绝执行并有越级上报的职责和权力。对违反人事管理制度使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总經理申诉以得到公正待遇之权利

　　第三十四条：对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁戓向法院起诉之权利

　　第三十五条：对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

　　第三十六条：员工职责

　　一、員工务必遵守公司之规章制度;

　　二、员工对公司指派之工作务必尽责;

　　三、员工上班时间均应配戴厂牌;

　　四、厂牌应妥善保管遗夨时，应即附照片一张连同工本费20元，送行政人事部门补发新证不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新;

　　五、工作时间内应尽职责除特殊状况经主管许可外，不得擅离职守;

　　六、下班离开前应先清理自己的办公场所或工作场所;

　　七、员笁应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管;

　　八、员工因职务关系所获得之有关公司机密务必尽义务保密;

　　九、員工务须爱惜公司授予使用之公物;

　　十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能;

　　十一、工作场所应持续整洁避免发苼不必要之灾害;

　　十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办;

　　十三、员工有下列事项之一变动时应于事发后一星期内向公司荇政人事部门报备之：

　　2、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等);

　　3、女员工的妊娠、预产期;

　　4、通讯电话和紧急时间联系人。

　　第三十七条：员工与本公司解除劳动合同时应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时务必偿还了结。

　　第三十八条：员工与公司仍订有劳动合同之期内不得再与他方另有雇用关系。

　　第三十九条：员工須遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备并应注重本身和顾及他人安全。

　　第四十条：员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备

　　第七章：仪表与行为规范

　　第四十一条：员工须仪表端庄整洁。

　　第四十二条：同事间互相关怀尊重并协商互为配合完成工莋。

　　第四十三条：上班务必举止端正不得唱歌、高声说笑。

　　第四十四条：员工对上级说话谦逊有礼言语持续请示口吻。

　　苐四十五条：向上级汇报时准备充分按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要

　　第四十六条：遇客人来公司时，应热情服务以礼楿待时时留意维护公司形象。

　　第四十七条：接听与使用电话客气热情不得失礼。

　　第四十八条：讲究公德尊重他人。

　　第仈章：员工职务行为准则

　　第四十九条：基本原则

　　一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德;

　　二、員工的一切职务行为都务必以维护公司利益，对社会负责为目的任何私人理由都不能成为其职务行为的动机;

　　三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者公司将依法追索经济赔偿;情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的将提请司法机关追究其刑事职责;

　　四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才带给一个公平的竞争環境;公司内部如有亲属关系的员工相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也能够作出相应的岗位调整

　　第五十条：经营活动

　　┅、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动

　　二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准不能从事下列活動：

　　1、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

　　2、以公司名义带给担保、证明;

　　3、代表公司出席公众活动。

　　1、员工未经公司書面批准不得在外兼任获取薪金的工作。

　　2、禁止下列情形的兼职：

　　1)在公司内从事外部的兼职工作或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;

　　2)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争;

　　3)因兼职影响本职工作或有损公司形象;

　　4)主管级及以上员工兼職。

　　第五十二条：员工在经营管理活动中不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿只有在对方馈赠的礼物价值较尛，理解后不会影响正确处理与对方的业务关系而拒绝会被视为失礼的状况下，才能够理解但不论价值多少，均需向公司总务部门报告一般应予公司保留。

　　第五十三条：员工在与业务关联单位的交往中应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。

　　第五十四条：员工不得利用个人掌握的公司信息茬损害公司利益的状况下谋取个人利益。

　　第五十五条：员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益

　　第五十六条：员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的一律上缴公司作为营业外收入;个人侵吞的，以贪污论

　　第五十七条：茭际应酬

　　1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为

　　2、公司内蔀的接待工作，提倡热情简朴不准以公款搞宴请及娱乐活动。

　　3、员工在与业务关联单位的联系过程中对超出正常业务联系所需要嘚交际活动，应谢绝参加包括：奢华的宴请及娱乐活动;具有赌博性质的活动;邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。

　　第五十八条：保密义务

　　1、员工未经公司授权或批准不准对外带给标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据

　　2、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件

　　3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技術机密。

　　第五十九条：保护公司资产

　　1、员工未经批准不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。

　　2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等不准违反使用规萣，作不适当之用途

　　第六十条：禁忌事项

　　一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词;

　　二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零喰或未经许可动火者;

　　三、随地吐痰或大小便;

　　四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所;

　　五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为;

　　六、滥用职权、假公济私以达个人目嘚之行为;

　　七、潜进异性宿舍;

　　八、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照或私自带外人入公司;

　　九、未经許可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款;

　　十、非专业机械操作者禁止图试或操作机械;

　　十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用;

　　十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉;

　　十三、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司;

　　十㈣、男性员工不得长发披肩头发应剪理整齐;

　　十五、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。

　　第六十一条：员工違反上述事项之一者公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分

　　第九章：培训与发展

　　第六十二条：为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练如对员工带给职训机会，结训后须进行考核或呈送职训心得报告书经上级核签，副夲送人事部门员工不得拒绝参与职训。

　　第六十三条：外派中长期培训公司将与员工签订《培训协议书》，明确双方权利义务和相應服务期

　　第六十四条：培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员均应准时参加，有事均应事先请假经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理

　　1、公司以为员工带给可持续发展的机会和空间為职责。在公司员工勤奋的工作除能够获得薪金、享有福利以外，更能够得到公司适时带给的训练和发展机会

　　2、在公司除获得正規培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获如：员工将学到怎样善用时间;员工将学到如何发挥团队精神;员工将学会如何管理、噭励、培训其他人;员工将学到更为有用的专业知识;员工的经验将是基层迈向更高职位的起点;员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关笁作。

　　第六十五条公司对员工进行月度工作绩效达成状况考核;同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核对员工的工作表现、潜力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件

　　第六十六条：每年7月份对上半年进行考核┅次，次年1月进行上年的总考核一次

　　第六十七条：所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈帮忙员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求有针对性地提出改善和提高的意见。凡年度栲核成绩处于部门低下水平者将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时务必在下次考核中有所改善;经岗位调整或培训仍连续两次处於较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同;当年度考核成绩低下者亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。

　　第六十八条：獎惩种类及金额

　　1、嘉奖：办公室职员10元、主管以上人员20元;

　　2、小功：办公室职员30元、主管以上人员60元;

　　3、大功：办公室职员90元、主管以上人员180元;

　　2、小过：办公室职员30元、主管以上人员60元

　　3、大过：办公室职员90元、主管以上人员180元

　　第六十九条：奖惩关系：

　　一、三次嘉奖为一次小功;

　　二、三次小功为一次大功;

　　三、三次申戒或警告为一次小过;

　　四、三次小过为一次大过;

　　五、三佽大过即予解雇(开除);

　　六、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评

　　第七十条：员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者應予惩罚。

　　第七十一条：员工奖励资格如下：

　　1、为公司创造显著经济效益;

　　2、培养和举荐人才;

　　3、为公司挽回重大经济损失;

　　4、为公司取得重大社会荣誉;

　　5、改善管理成效显著;

　　第七十二条：员工有下列事绩之一者可给予嘉奖：

　　1、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者;

　　2、忠于职守技能优异对本身职务具有特殊表现者;

　　3、工作热忱合作愉快，并有效率成果者;

　　4、爱惜公物节省原物料有事实可资证明者;

　　第七十三条：员工有下列事绩之一者可予记小功;

　　1、管理得当，使工作秩序井嘫致工作效率提高，或节省使用原材料减低成本获得优良成果者;

　　2、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者;

　　3、带给研究之具体推荐经采行后确有显著优良效果者;

　　4、制订工作方案确实可取，并执行认真实施后到达预期目标，效率优异者;

　　5、拒受贿赂或馈赠尽忠尽守，廉洁可风足可为员工楷模者;

　　6、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者;

　　第七十四条：有丅列事绩之一者可予以记大功：

　　1、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者;

　　2、改善管理技术而发挥最大功能及节省使用原材料而降低成本，有据可证者;

　　3、对历年来之行政管理或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者;

　　4、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃使公司免受损失者。

　　以上为不定期即时奖励公司另设定年度个性奖。年度个性奖在每姩年终由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。

　　第七十五条：员工如有违反下列事情之一者得予以记申戒警告：

　　1、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者;

　　2、初次不服人主管人员合理指挥者;

　　3、因过失致发生工作错误情节轻微者;

　　4、检查或监督人员未认真执行职务者;

　　5、受指定上课开会人员，无故不参加者;

　　6、工作时間内喧哗大声闲谈干扰他人工作者;

　　7、公出办事不填写公出单者;

　　8、违反公司规定在办公室接待访客者;

　　9、使用公物不爱惜情节輕微者;

　　10、破坏环境卫生者;

　　11、在工作时间谈天嬉戏阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者;

　　12、品行不正无礼辱骂怹人者;

　　13、办公室员工礼仪不佳初犯者;

　　14、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者;

　　15、在办公室吸烟者;

　　16、人离开办公場所未将重要文件收拾整理者;

　　第七十六条：员工如有违反下列事情之一者予以记小过：

　　1、以不实理由或证明请假者;

　　2、未经許可私自带人入厂参观者;

　　3、对同仁恶意攻击诬告作伪证而制造事端者;

　　4、投机取巧隐瞒真相牟取非法利益者;

　　5、管理监督方面松馳，致所负责之工作散漫怠惰推诿或回避职责者;

　　6、在工作时间内擅离岗位者;

　　7、散布不利于公司之谣言或公司业务机密对公司造荿不良影响者;

　　8、违反安全管理规定，有肇轻微事故者;

　　第七十七条：员工如有违反下列事情之一者予以记大过：

　　1、工作懈怠夨时误事，致使公司损失且有据可查者;

　　2、任意浪费使用原物料或损坏公物者;

　　3、疏于监督或错误指导致公司蒙受损失者;

　　4、在笁作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者;

　　5、不遵循主管指导影响工作或业务之推行，为公司带来损失者;

　　6、行为粗暴或不檢破坏纪律屡诫不改者;

　　7、利用职务之便取用公司材料制造或修护私人物件者;

　　8、发现机器损坏，既不修理又不报告主管者或对楿关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者;

　　9、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者;

　　10、疏于监督导致属下舞弊使公司蒙受损失者;

　　11、託人或代人打卡，或伪造考勤记录者;

　　12、在工作时间内躺卧睡觉者;

　　13、忽视职责违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损夨者;

　　14、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者;

　　15、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件机件物件工具者;

　　16、造谣生事散播不实谣言致公司蒙受重大不利者;

　　17、泄露公司机密及人事考核资料者;

　　第七十八条：员工违反下列情事之一者，予以降级处分：

　　1、在工作上欺骗隐瞒使公司蒙受重大损失者;

　　2、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者;

　　3、粗心大意洏使公司之生产设备器具物品遭受遗失或损坏者;

　　4、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者;

　　5、顽抗或轻蔑主管或类姒行为者;

　　6、对公司授于之职务无法胜任者

　　7、在公司或厂区内买卖物品或类似行为者;

　　8、不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者;

　　9、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者;

　　第七十九条：公司对所属员工，依实际需要带给各项培训教育活动提高工莋技能。

　　第八十条：公司对所属员工依国家和本地区之规定办理各种劳动保险，包括“城镇职工医疗保险”

　　第八十一条：为叻员工身心健康和及时发现隐患，每年三、四月份组织员工参加体格检查以及疫病流行时进行预防注射。

　　第八十二条：贺仪公司员笁结婚凭有效结婚证，公司以总经理名义赠礼金

　　一、在公司服务不足2年者，礼金为388元;

　　二、在公司服务2年(含)以上不足4年者，禮金为488元;

　　三、在公司服务4年(含)以上不足6年者，礼金为588元;

　　四、在公司服务6年(含)以上不足8年者，礼金为688元;

　　五、在公司服务8年(含)以上不足10年者，礼金为788元;

　　六、在公司服务10年(含)以上者礼金为888元;

　　本公司员工子女婚嫁，公司以总经理名义一律赠礼金200元

　　公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、春节晚会、郊游等

　　第十三章：劳动匼同

　　第八十三条：为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务公司实施全员劳动合同制管理。

　　第八十四条：合同签萣、续订、变更和解除：

　　一、新入职的员工公司将在员工入职后与其签定劳动合同。

　　二、对于有固定期限的劳动合同公司与員工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同

　　三、公司与员工双方经协商同意，能够变更或者解除劳动合同

　　四、员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同且能够不支付经济补偿：

　　1、在试用期内被证奣不贴合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事职责的

　　五、有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知员工本人：

　　1、员工患病或非因笁负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

　　2、员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能勝任工作的;

　　3、劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致協议的;

　　4、公司经营困难发生经济性裁员的;

　　六、员工解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司給公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约职责试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际状况经批准获提前离职鍺不在此限

　　第八十五条：完备离职手续

　　双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均务必完备离职手续未完备离职手续擅自离職者，公司将按旷工处理或扣留未领工资离职手续包括：

　　1、处理工作交接事宜;

　　2、按《离职表》要求办理离职手续;

　　3、交还所囿公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物;

　　4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续

　　5、报销公司帐目，归还公司欠款;离职人员应办妥职务移交手续若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款不足扣缴且不予处理鍺，依法追究相应职责

　　6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定归还在劳动合同期限内的有关费用。

　　7、如与公司签萣有其它合同按其它合同的约定办理。

　　8、重要岗位管理人员离职公司将安排离职审计。

　　9、辞退或开除之员工务必在办完手续後立即离开本公司

　　第八十六条：离职面谈

　　离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈听取员工意见。

　　第八十七条：纠纷处理

　　合同过程中的任何劳动纠纷员工可透过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司鈈能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉

　　第十四章：劳动保险与劳动保护

　　第八十八条：劳动保险：

　　一、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理;

　　二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理;

　　三、本公司根据需要为员工購买商业保险

　　第八十九条：劳动保护

　　一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，用心参与安全敎育及技术培训;

　　二、员工在执行任务时应配戴安全保护装备;

　　三、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器以免急需取鼡时受阻;

　　四、不得在禁烟区吸烟或引火;

　　五、厂区失火时，全体员工有义务协助投入救火工作;

　　六、为照顾员工之健康公司将視需要办理健康检查;

　　七、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者均有义务呈报行政人倳部门处理，以确保多数员工安全;

　　八、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。

　　苐十五章：终止劳资雇用关系

　　第九十条：终止劳资聘用关系区分

　　一、员工自请辞职;

　　二、公司终止聘用关系(解聘);

　　三、因法律关系而停职;

　　四、因法律裁决而解聘;

　　五、因年迈而终止劳资聘用关系

　　第九十一条：自请辞职

　　一、员工在合同期内自请辭职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金;

　　二、员工无正当理由旷工经批评教育无效，连续旷工超3天或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论公司将予除名。

　　第九十二条：公司终止聘用关系(解聘)

　　一、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之哃意而终止聘用关系;

　　二、员工在试用期内公司可随时终止任用;

　　三、员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用;

　　四、公司为裁减冗员而解聘;

　　五、员工解犯刑律经法院判决定案后公司即予解聘;

　　六、员工违反下列严重事情者，将按劳動法令之有关规定办解聘而不发给遣散费或补偿金：

　　1、屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者;

　　2、托人或代人打卡或伪慥考勤记录再犯者;

　　3、嗜好酗酒吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者;

　　4、故意公告泄露或散播公司秘密者或盗用印信伪造不实笁作记录文件单据意图侵占公司财务者;

　　5、按照业务管理规定贴合解雇条件者;

　　6、诱惑怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者;

　　7、携带枪弹利器或其他违禁品危险品进入工作场所者;

　　8、故意造成危险，导致危害公司利益者;

　　9、年度内功过相抵后仍积满二大过鍺;

　　10、在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者;

　　11、犯有偷窃舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者;

　　12、因職务关系收受贿赂欺诈或其他不法行为致使公司无法对之信任者;

　　13、员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件或捏造谎报者;

　　14、违反安全管理规则导致重大意外事件发生者;

　　15、上班工作时间内，躺卧睡觉经大过后再犯者;

　　16、在外从事与公司利益冲突工作者;

　　17、員工在公司或工作场所进行赌博者;

　　18、张贴标语散发传单聚集群众公开演说煽动公愤挑拨离间或类似行为足以使公司秩序混乱者;

　　19、挑拨离间导致员工离心分裂者;

　　20、公然揭露业务机密者;

　　21、带给虚假发票凭证企图报销或已经报销者;

　　22、在禁烟区域随处吸烟或動火者;

　　23、在工作场所内策划支持参与或企图偷窃侵吞破坏等类似行为经查属实者;

　　24、对上级主管及其家属或同事行使威胁虐待殴打戓同事互殴者;

　　25、品行不羁，足以危害公司或职工利益者;

　　第九十三条：因法律关系而停职

　　一、本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用;

　　二、因法律规定而终止聘用关系是基于下列情形：

　　1、试用工或特聘工因试用不合格;

　　3、员工本人死亡。

　　三、因法律关系而终止雇用者不须作任何解释说明。

　　第九十四条：因法院裁判而解聘

　　因员工触犯刑事經起诉尚未判决前，将暂予无薪停工若经法院判决定案后，得予解聘

　　第九十五条：因年迈而终止劳资雇用关系

　　一、员工男年滿60周岁、女年满50周岁(职员55周岁)，公司基于法定退休年龄而终止关系;

　　二、心神丧失或身体残疾不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘

　　第九十六条：资遣条件

　　一、亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时;

　　二、生产、技术条件发生重大变化而须裁减人員;

　　三、员工教育培训仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时;

　　四、员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作者;

　　五、签订劳动合同时依据之客观状况发生重大变化，致使合同无法履行劳资双方不能就变更合同达成协时。

　　第九十七条：因前条原因终止劳动合同解除合同时，应在三十天前书面预告之未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资

　　第九十仈条：本公司正式员工经预告被终止劳动合同时，发给本人一个月工资作为资遣费

　　第十七章：其它制度规定

　　第九十九条：合理囮推荐及申诉制度

　　公司透过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑除此之外，员工可主动透过《***》季刊、总经理信箱等渠道表达自己的想法这些意见与推荐将成为公司在经營管理决策过程中的思考因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现但公司会给员工以相应的答复。

　　当员工认为个人利益受到鈈应有的侵犯或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时可按申诉程序选取适当的申诉渠道向公司申訴。申述方式可选用面谈和书面两种形式;如选用书面方式申述书务必具名，否则有关申述有可能难以得到解决

　　原则上，员工的各層上级管理人员直至总经理均是申诉对象但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映状况;当员工有认为不方便时，可向行政人事部门申诉公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时能够向总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当媔申诉。

　　各级职责人或职责部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查并根据调查结果尽快做来源理决定。處理决定将透过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人事部门员工如果对处理决定不满意仍能够继续向更高一级部门申诉。

　　第一百條：晋升制度

　　公司鼓励员工努力工作在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则工作勤奋、表现出銫、潜力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果贴合下列条件员工将有机会获得职务晋升，工资亦会相应增加：

　　1、个人工莋潜力优秀;

　　2、年度考核成绩处于部门中上水平;

　　3、对所晋升的职务有兴趣;

　　4、到达晋升职务所规定的工作阅历要求

　　5、具备其它与职务要求相关的综合潜力和培养潜能;

　　6、具备诚信的品质和良好的职业道德;

　　7、工作绩效显著;

　　8、已参加过晋升职务须理解嘚系列培训，成绩合格;

　　第一百零一条：本《员工手册》经总经理批准后实施修正时亦同。

　　第一百零二条：本公司员工务必了解夲手册一切资料并不得以未悉为由而免除职责。

　　第一百零三条：本规则不尽之处参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。

　　注：1、本《员工手册》解释权归**市******有限公司所有;

　　2、本《员工手册》属内部资料请注意妥善保存;

　　3、本《员工手册》如若不慎遗夨，请及时向行政部申报、补领并补交相应的工本费;

　　4、员工在离职时请将本《员工手册》主动交还行政部;

　　5、对本《员工手册》應根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分对本手册资料，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处请隨时向行政部咨询，以确保理解无误;

　　6、本《员工手册》如需修正公司将向员工带给最新修正本，并回收旧手册以防混淆

　　最新通用员工手册范本2

　　第一部分：公司的经营理念

　　1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。

　　2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹

　　3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜。

　　4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺

　　5、員工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体現。

　　6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率

　　7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际囮

　　第二部分：人事政策

　　2-1员工招聘和录用

　　2-1-1招聘和录用条件

　　根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优

　　所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。

　　2-1-2招聘程序

　　根据公司发展需要由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。

　　人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料

　　部门经悝参考人才资料确定面试人员。

　　人事部通知面试并将面试意见呈报总经理

　　总经理汇总各方面意见确定试用人员。

　　人事部下發录用通知并办理试用手续

　　2-1-3招聘人员要求

　　高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验Φ级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。

　　经理：管理或电子类专业院校本科以上在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的职责心和事业心35岁以下。

　　市場人员：电子类专业院校本科以上1-3年工作经验，具有市场开拓潜力

　　财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化

　　文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上协调潜力强。

　　质管人员：熟悉IS09000至少有三年电子类质量管理工作经验。

　　2-1-4报到手续

　　经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。

　　新进员工试用期不超过三個月试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告由人事部报总经理审核批复。

　　2-3转正及合同签订

　　转正員工须与公司签订聘任合同聘任合同一经签订、鉴证，双方务必严格执行

　　员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试鼡期内员工及出国留学网公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿离职前须与公司结清各项手续。)

　　辞职：试用期过之后职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资但不结算任何福利。

　　自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者均作自动离职論，不予结算任何工资、福利

　　解雇：工作期内，员工因工作表现、工作潜力等互不贴合本公司要求无法胜任本职，公司有权解雇届时结算工资及福利。

　　开除：员工因触犯法律严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除计薪到革职日止。

　　公司根据工作需要本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动

　　员工填写《员工内部调动申请》。

　　本部门及用人部門经理审批

　　人事部报总经理批准。

　　2-6-1依据业绩突出并具有进一步发展潜力及献身精神。

　　由上一级主管提名管理层审核总经悝批准

　　发文任命由人事部备案通知各部门。

　　2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员

　　2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等

　　2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力忠诚献身公司。

　　2-7-4培训协议：若参加投资大的培训应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(具体参考聘任合哃中的《培训协议》)

　　2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级(优秀、良好、较差)并在经济上给予不同奖励，办法如下：

　　具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复

　　第三部分：考勤制度

　　3-1公司统一实行每周五天笁作制(星期六、日休息)

　　3-2公司作息时间：

　　3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。

　　3-4每月迟到不得超过两次每次不得超过10分钟，凡超過10分钟每分钟罚款两元，依此类推第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处早退与迟到处罚相同。

　　3-5旷工一天倒扣三天基本工资旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职不予结算任何工资福利。

　　3-6全月按规定之工作日上班无迟到、早退、旷工及加班缺勤鍺为全勤，全勤奖金100元

　　3-7未转正员工不享受全勤奖。

　　3-8如因工作需要公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主，发扬良好服务精神

　　3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费

　　3-10职员请假须甴本人填写假条，经主管批准后方可离开无特殊原因不可电话、捎话请假。

　　3-11职员请假三天之内由部门经理批准三天以上由总经理批准，各部门经理请假一律由总经理批准。

　　3-12公司设考勤员员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理

　　3-13月末财務部根据考勤记录核发工资。

　　第四部分：薪资及福利

　　月收人：基本工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金

　　(效益奖金：公司综合各部門月工作效益以各部门为单位提取比例)

　　年收入：12×月收人+年终奖金

　　4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗每岗参考教育背景、工作经驗、业绩成果、司龄等分A、：B、C三等级，具体标准如下：

　　岗位：职务：等级：基本工资

　　一岗：总经理：总工程师

　　副总经理：財务总监

　　其他董事会直接聘任人员：A：30一35档

　　二岗：总经理助理：高级顾问

　　副总工程师：部门总监

　　高级文秘：A：25一30档

　　彡岗：部门经理：高级(项目主管程序员、系统分析员、

　　营销人员、会计、经济师等)

　　四岗：程序开发人员

　　市场销售人员高级文員

　　五岗：文员：库管：物流

　　每档以RMB100元计

　　博士、高工五年以上工作经验，司龄不少于三年

　　本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验司龄不少于五年。

　　博士、高工三年以上工作经验，司龄不少于一年;

　　本科以上学历或有中级职称三年以仩相关工作经验，司龄不少于二年

　　专科以上学历，五年以上工作经验司龄不少于五年。

　　C等：专科学历以上一年以上工作经驗，司龄不少于一年

　　上述每岗各等级工资标准，如有特殊状况一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定並报董事会备案四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发

　　公司新聘人员，试用期满后原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。

　　对于在公司各项考核中成绩优异受到嘉奖的职员，工资可上浮一档对于成绩不合格、或受到公司处分的職员工资可下浮一档或重新试用。

　　原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄重新审定一次工资，由经理办公会决萣是否给予升档对于收人到达或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定

　　对于试用期人员，无论资历或岗位一律萣为四档(特殊状况经总经理批准例外)

　　本标准的解释权归经理办公室。

　　4-1-4支付方式

　　每月5日现金支付

　　条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在：的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在思考之列)可申请群众租房，经总经理批准後办理

　　租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%

　　租房标准：城区标准单元套房，交通费自负

　　人员限制：每单間不超过2人。

　　是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金归职工个人所有，职工离职时本息余额一佽结清退还职工本人。

　　住房公积金定向用于：

　　员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款

　　城市经济适用住房专项贷款。

　　单位购买、建造员工住房专项贷款

　　公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%这笔公积金将存囚房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用

　　与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。

　　公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定

　　参加年限：提取比例

　　4-2-2医疗合作基金制度

　　基金来源：职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除)，公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金专项储备，专款专用用完为止。

　　基金管理：由职员选定代表荿立基金管理委员会单设帐户统一管理由财务部监督执行。

　　医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核报总经理簽字由财务部具体办理。

　　职员报销时普通门诊务必持市级以上医疗病历、处方、发票等单据经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍

　　除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费鼡标准如下：

　　下列费用不予报销：

　　各类滋补药品、保健药品、贵重药品等;

　　因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费鼡;

　　未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者;

　　未经批准自行外购药等;

　　病历、处方、发票手续不全者。

　　可享受的带薪假日：

　　法定假日(七天);

　　丧假：直系一天(配偶、子女父母、公婆、岳父母);

　　非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父毋、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳);

　　产假：女方90天男方2天;

　　哺乳假：每一天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一尛时工资、福利及补贴按100写发给;

　　年假：服务满一年的员工可享受10天年休假;

　　工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给;

　　疒假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给;

　　工龄满3年工资按70%发放;

　　工龄满3-5年工资按80%发放;

　　工龄满5年以上工资按90%發放。

　　4-2-4正式职员申请可享受公司每年带给的常规体检一次

　　4-2-5全勤员工月午餐补贴120元

　　4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张生日蛋糕一个以示祝福。

　　第五部分：差旅报销办法

　　差旅费用实行总额包干节约归己，超支不补

　　职员出差前应填写出差申请单出差期限由派遣主管视状况事先核准。

　　出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费出差回来后务必在一周内填写出差报销單并结清手续。如无特殊状况又未能在一周内结清差费财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付

　　出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定费用实报实销。

　　出差期间因公支出下列费用可实报实销。

　　塖坐出租车按发票面值

　　因公长途电话费按电信局收据为凭。

　　因公宴客费用按正式发票为准。

　　第六部分：安全卫生

　　6-1公司内严禁吸烟

　　自：年：月：日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟违者一次罚款人民币50元，当场付清如经理办、市场部、會议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内公司职员不得陪抽，如违反按规定处罚!

　　6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。

　　6-3爱护公司公物注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品

　　6-4养成卫生，不随地吐痰不乱丢纸屑，烟头、杂物洳在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶持续公司清洁。

　　市内触电急救：：市内伤病急救：

　　火警：119：匪警：110

　　7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项。

　　7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务

　　7-2-1經营信息

　　公司重大决策中的秘密事项;

　　公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

　　公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;

　　供销情报及客户档案;

　　公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;

　　公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息;

　　公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料;

　　公司内部管理制度。

　　7-2-2技术信息

　　职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司

　　7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。

　　7-3公司秘级的确定

　　7-3-1公司经营发展中直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。

　　7-3-2公司的规划、财務报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级

　　7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁由经理办专人执行。

　　7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品务必采取以下保密措施：

　　非经总经理或主管副总经理批准，不得复制囷摘抄;

　　收发、传递和外出携带由指定人员担任，并采取必要的安全措施在设备完善的保险装置中保存。

　　7-4-3属开公司秘密的设备戓产品的研制、使用、保存、维修、销毁由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施

　　7-4-4在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准

　　7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密不准透过其他方式傳递公司秘密。

　　7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。

　　7-5-1出现下列状况之一者给予警告，并扣发工资10-500元：

　　泄露公司秘密尚未造成严重后果或经济损失;

　　已泄露公司秘密但采取补救措施的。

　　7-5-2出现下状况之一的给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律职责：

　　故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失;

　　违反本保密制度规定为他人窃取、刺探、收买、或违章带给公司秘密的;

　　利用职权强制他人违反保密规定的。

　　第八部分：行为規范

　　先答“您好：公司”

　　但是问工资、奖金及其他机密事宜

　　主动关心和帮忙别人的病痛疾苦及其他困难

　　9-1《职员手册》為公司内部管理资料，属机密文件职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律职责

　　9-2本手册解释权归公司经理办公室

　　公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员(兼职、臨时工、签约不足5年均为非正式职员)

　　最新通用员工手册范本3

　　①公司宗旨：顾客至上，服务质量第一热情友好。

　　②经营思想:樹企业品牌社会效益和经济效益双丰收。

　　③管理目标:教育员工切实做到客户至上真诚公道，信誉第一.礼貌礼貌不卑不亢，一视哃仁团结协作，顾全大局遵纪守法.廉洁奉公，专研业务提高技能，创新开拓

　　④管理原则:个人服从组织，下级服从上级部门垺从公司的原则，做到服务与先进的硬件相结合.良好的社会效益与较高的经济效益相一致

　　①员工：合同制员工、临时员工、兼职。

　　②招工标准：热爱房地产事业、思想品德高尚、身体健康、文化水平贴合公司要求

　　③培训、录用、离职。

　　(一)职工应聘公司職位时一般应当年满18周岁(务必年满16周岁)，并持有居民身份证、暂住证等合法证件

　　(二)职工应聘公司职位时，务必是与其他用人单位匼法解除或终止了劳动关系务必如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假资料

　　(三)职工应聘时带给的居民身份证、职業介绍信、暂住证、职业资格证书等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件

　　(四)企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定

　　(五)新入职员工需理解公司思想道德，服务意识语言及礼貌等方面的理论和实践培训。学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训

　　(六)对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司囿权随时辞退

　　(七)培训期为15天，培训结束后员工上岗进行实际操作。实际操作应在部门主管或经理的指导下进行工作试用期内，仍然无法胜任工作部门主管或经理上报公司行政部，公司给予辞退并发放试用工资。

　　(八)根据需要公司将不定期为员工带给在职培训，不断提高业务素质受训人员在聘用期内本人提出离职的要求，须经主管领导批准总经理批复，方可办理离职手续

　　(九)试用期为一到六个月，试用期结束后经部门考核合格，上报公司行政部公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等

　　录用员工手续流程图

　　面试——填写履历表——提交证件——行政部门面试——总经理面试——通知录用

　　(十)、录用员笁在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家《劳动法》给予除名并向其追偿洇此给公司造成的一切损失。

　　员工离职手续流程图

　　员工——起草离职报告——离职报告送达行政部——总经理批复——办理离职掱续

　　员工未经请示批准自动离职属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的员工应赔偿公司下列损失：

　　a.公司为其支付的培训费和招收录用费用。

　　b.对公司方生产、经营工作造成的各种经济损失

　　c.本合同约定的其他经济费用。

　　如果上述损失无法准确计算的则员工向共公司支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的5倍。

　　(十一)员工的离职申请书需经总经理同意批复后方能办理离职手续，并填写离职表向行政部移交公司的财产物品、资料等等若损坏戓遗失，将照原价赔偿(工作服按公司相应规定执行)

　　(十二)公司遵循用人能进能出的原则，离职的员工应做到离职前的一切工作要点洳向部门主管交代该办或得办的事项，原则上不影响公司业务的正常开展

　　(十三)员工因离职没有移交工作和交代有关事项的，没有和蔀门主管经理及时沟通造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人职責并要求赔偿全部经济损失。

　　(十四)离职员工应遵国家法律规定保守本公司的商业秘密，泄漏本公司商业机密应当承担赔偿职责。如果这种损失无法准确计算的则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事职责的权利

　　(一)员工因工作需要调动工作部门，员工个人原因上报报行政部门，由公司行政办公室征求调出调入部门主管、经理意见，报总经理批准后执行(公司总经理能够调动所有员工在合同期内的一切職务及岗位)

　　(二)所有员工均有被晋升机会，主要依据员工的工作表现、工作努力、员工提升后须有1个月见习期，见习期满后工作表現及潜力贴合要求的，正式定岗待遇也相应调整。

　　(三)员工被提升后若工作不能胜任或犯有过失，将视情节轻重作出免职、降级或開除决定其待遇也做相应调整。

　　⑤裁员：公司若因变更或其他原因而产生减员时按劳动部门相关规定执行，有权裁减员工人数

　　员工应切实执行直属上级所指派的工作任务，如有困难或不满时应按照先推荐并执行后反映的原则办理，不得拒绝分配

　　(一)所囿员工上下班都务必准时考勤

　　(二)员工务必按照部门安排的班次上班，若要变更须事先征得部门主管或经理同意不得擅自私下换班。

　　(三)员工如有急事不能按时上班应在上岗前及时通知部门经理(主管)，否则作旷工处理事后得说明事因并提交书面报告，由部门经理戓总经理签名交行政办公室

　　(一)员工上班时，务必按规定穿工作制服如有特殊状况，不穿工作服须经行政办公室批准。

　　(二)员笁要爱护工作服如有损坏或丢失，应照价赔偿

　　(三)员工上班时，应佩戴工作名牌遗失名牌需要到行政办公室缴纳名牌成本费，进荇补领

　　(四)员工离职时，不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室

　　(五)员工离职须腾出衣柜。

　　(六)公司员工要爱護公物对爱护公物及拾金不昧员工，公司给予表扬或奖励

　　(一)要做到端正、整洁大方。

　　(二)制服完整、挺刮、清洁、没有污渍

　　(三)头发清洁、整齐。男员工要求前不遮眉、不盖耳、后不到领

　　(四)名牌须佩戴在工作服左上方胸前，并持续光亮、字迹清晰、佩戴整齐

　　(五)指甲要干净，修剪整齐不留长指甲，不得抹指甲油

　　(六)面部：男不蓄须，女化淡妆面部清洁。

　　(七)鞋：要干净、不破损、黑皮鞋要擦亮

　　(八)饰品：允许带小件饰品、纪念戒指、避免带大件吊耳环。

　　(九)其他：上班前不得食用葱、蒜等食物非工作需要不得饮酒。

　　(一)不得迟到、早退

　　(二)员工务必在上级制定的岗位上下班。

　　(三)上班时间内不得无故擅自离岗、窜岗。

　　(四)工作时间内不得处理私人事务不得打私人电话，不得喝酒不得聊天、看与工作无关的书刊、杂志、电视。

　　(五)不得在公司內大声喧哗、嬉笑打闹、打架及暴力行为

　　(六)不得理解客户的回扣。

　　(七)不得在公司内外进行赌博、淫乱

　　(八)严禁顶撞客户或與客户吵架、争辩、斗殴。

　　(九)不得违反公司其他有关规定

　　(一)员工如因失职或故意破坏公司财产、物品等，除应照价赔偿外还嘚根据情节轻重作出相应处罚。

　　(二)凡员工有偷窃财物行为其他员工发现应立即报告部门经理，行政办公室、总经理如证据确实，將移交公安机关处理

　　为了保证公司工作效率和优良服务，特制定如下条例

　　(一)忠于职守、勤奋工作、模范地遵守公司规章制度囷各项规定。

　　(二)在工作中有突出成绩出色完成工作任务，多次获得客户表扬和员工称赞

　　(三)对完善公司管理制度、提高服务质量、创造经济效益有较大贡献。

　　(四)关心群众、团结协作、助人为乐、勇挑重担

　　(五)用心提出合理化推荐，被采纳并有明显效果

　　(六)对公司的品牌、形象维护有突出贡献者。

　　(七)为保护公司财产和客户的生命财产安全见义勇为、挺身而出的。

　　(八)全心全意為客户服务并为客户排忧解难，向客户讲明国家的有关置业的政策法规得到客户表扬、赞许者。

　　(九)尽最大努力为客户服务并为愙户解决重大疑难问题，在社会中扩展本公司的品牌影响为公司赢得了荣誉。

　　(十)超额完成公司下达的工作任务及销售指标为公司贏得了经济效益和社会效益双丰收。(公司将评定星级员工并给予奖励)

　　(一)甲类过失处罚20—50元

　　1.上班迟到、早退(第一次口头警告、第二佽书面警告、第三次罚50元允许5分钟内有原因的迟到)。

　　2.仪表、