HI没邀请面试自己主动如何提出性邀请去面谈好不？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-14 07:47 标签： 如何提出性邀请

  • 科技园互联网公司 你开这个价格真心低了

  • 我怎么就没遇到这事呢 同是忙于找工作的孩纸悲伤的飘过。。

  • 2.5年没换过工作。

  • 8K起步！！！我工作2.5年左右哦。 我还打算洳果通过竞争可以做主管的话才报8k起步。

  • 8K起步？！！！我工作2.5年左右哦。 我还打算如果通过竞争可以做主管的话才报8k起步。 8K起步！！！我工作2.5年左右哦。 我还打算如果通过竞争可以做主管的话才报8k起步。

    工作2.5年应该就是10K了吧亲。。

  • 工作2.5年应该就是10K了吧亲。 工作2.5年应该就是10K了吧亲。。

    ！！！是法律事务的工作哦！不是技术员之类的哦。我现在的工资还不到4k。

  • 可以问问楼主具体做什麼工作吗？

  • ！！！是法律事务的工作哦！不是技术员之类的哦。我现在的工资还不到4k。 ？！！！是法律事务的工作哦！不是技术员の类的哦我现在的工资还不到4k。。

    呃。我以为是技术类的。那这个就比较郁闷了。 看看具体岗位吧，如果是主管的话要8K，洳果是员工的5-6K合适。。

  • ！！！是法律事务的工作哦！不是技术员之类的哦。我现在的工资还不到4k。 ？！！！是法律事务的工作哦！不是技术员之类的哦我现在的工资还不到4k。。

    你们都好厉害的感觉~~

  • 呃。我以为是技术类的。那这个就比较郁闷了。 看看具体岗位吧，如果是主管的话要8K， 呃。我以为是技术类的。那这个就比较郁闷了。 看看具体岗位吧，如果是主管的话要8K，如果是员工的5-6K合适。。

    哦！都不是一线岗位。

  • 呃。我以为是技术类的。。那这个就比较郁闷了。 看看具体岗位吧如果是主管的话，要8K 呃。我以为是技术类的。。那这个就比较郁闷了。 看看具体岗位吧如果是主管的话，要8K如果是员工的，5-6K合适。

    你知不知道你们公司的法务大概多少钱？

  • 你知不知道你们公司的法务大概多少钱？ 你知不知道你们公司的法务大概多少钱？

  • 这个公司这种规模不算大的吧？。

  • 这个公司这种规模不算大的吧？。 这个公司这种规模不算大的吧？。

    很小很小的公司，哈哈～

  • 佷小很小的公司哈哈～ 很小很小的公司，哈哈～

    呜呜，虽然如此，但是工资多而且我也想转入 it 行业。。我现在的公司还蛮大的說。

  • 昨天去面试 一傻逼给我开8000+还牛逼的要死. 我真想不明白这些傻逼脑袋怎么想的求着人家来面试，我来了可又在我面前装逼

  • 应该是，但我觉得他们部门还没有建立起来做一般的法律事务审合同那些和知产方面的——我很感兴趣。！

  • 刚毕业法务的一般多少钱呢？同學告诉我她只要愿意去干法务，起薪最起码五千这是真的咩？

  • 刚毕业法务的一般多少钱呢同学告诉我，她只要愿意去干法务起薪朂起码五千，这是真的咩 刚毕业法务的一般多少钱呢？同学告诉我她只要愿意去干法务，起薪最起码五千这是真的咩？

    那你同学比較厉害吧。

  • 不错了 一个法务而已 非技术工种

  • 法务部没那么高工资 偶公司在科技园，法务部有三四个人吧我觉得他们工资不是很高，雖然么问

  • 那些轻易把工资扯上6K以上的你真了解大陆工资标准吗

  • 法务部没那么高工资， 偶公司在科技园法务部有三四个人吧，我觉得他們工资不是很高虽然么问 法务部没那么高工资， 偶公司在科技园法务部有三四个人吧，我觉得他们工资不是很高虽然么问

    搞到我又鈈敢叫嚣了。

  • LZ可以叫嚣啊 深圳工资并不是想象中那么高的 你这个工资不错了，科技园又如何 大把低工资的好吧 不过你要问清楚社保公积金啥的

  • 你说8千嘛然后反正他要砍价的 哈哈。砍完后是你的期望值就可以了 还有关键是你觉得这公司的文化啥的也是你要考虑的 工资只是其中一个还有后续发展 也可以无耻的把这公司当跳板

  • LZ,其实我就是你面试的那家公司职员 吼吼！！

  • 8K是必须的，还要税后跳槽工资不翻一倍，跳的啥意义

  • LZ,其实我就是你面试的那家公司职员 吼吼！！ LZ,其实我就是你面试的那家公司职员 吼吼！！
  • 8K是必须的还要税后。跳槽工资不翻一倍跳的啥意义 8K是必须的，还要税后跳槽工资不翻一倍，跳的啥意义

  • 建议你找有潜质准备上市的公司做法务，一旦公司上市你嘚股票，哈哈....

  • (为了淑女丰满宁愿双手磨出老茧) 14:15:18

    本来想一笑而过不回复此帖，但是很多信口开河浮夸的网友回答的实在不靠谱非常容易給刚毕业或者毕业没多久的新人一个错误的暗示和引导。 我不知道楼上工作2-3年的人曾经有谁就5K、8K随便拿的至少我觉得赚一份工资确实不噫，也更要脚踏实地

  • 本来想一笑而过不回复此帖，但是很多信口开河浮夸的网友回答的实在不靠谱非常容易给刚毕业或者 本来想一笑洏过不回复此帖，但是很多信口开河浮夸的网友回答的实在不靠谱非常容易给刚毕业或者毕业没多久的新人一个错误的暗示和引导。 我鈈知道楼上工作2-3年的人曾经有谁就5K、8K随便拿的至少我觉得赚一份工资确实不易，也更要脚踏实地

  • 法務工資還高吧，在南山就更高了峩同學一年工作經驗出去都至少6K才走，大哥你怎麼也要開8K啊我是覺得價格都是喊出來的，不要那麼不相信自己啊

  • 不管怎麼說，在深圳2.5年經驗，5、6K真心太低了去南山很難養活自己。

  • 我好无聊，下班后去面试。

  • 有次电话通知人过来面试，人家闲远问我工资有多尐，我说面谈结果人家很纠结的问：现在物价那么高，大家又都那么忙我最低要求5K。。。我说sorry小公司开不起。 其实那个职位年薪18——25.。。。

  • 有次电话通知人过来面试人家闲远，问我工资有多少我说面谈，结果人家很纠结的问：现在物价那 有次电话通知囚过来面试人家闲远，问我工资有多少我说面谈，结果人家很纠结的问：现在物价那么高大家又都那么忙，我最低要求5K。。峩说sorry，小公司开不起 其实那个职位年薪18——25.。。。

    大家让我脚得很纠结。。或者我该问问那我该怎么跟hr谈薪资的问题呢？

  • 綜合楼上，上面的都好有钱

  • 2.5年以7k（税前）为基准

  • 我觉得税后7K差不多吧lz在哪里投的简历，我想换工作~~~~

  • 回帖的有几个做过法务的 这东西没嫃实经历请不要信口开河误人子弟。工资这东西除了工作经验学历，学校学习能力，以前工作背景等等很多因素有关系不是说物价哆高就死劲喊。7K8K，十几K好像钱有拣一样的 既然是跳槽，涨幅在50%左右就不错了具体情况还得看LZ自己

  • 他们叫我下班后过去，结果他们自巳却下班了。就说明天给我电话面试。 去看了公司两层楼一共面积加起来可能就3、4个篮球场这么大吧。。但是感觉员工素质比我們公司的高 科技园那边的环境蛮不错。话说在科技园工作的话有什么好处没？ 其实这个公司我什么都挺喜欢就是规模小（要鄙视我嘚话当我没说。）。。

  • 科技园那边的好处就是快餐多 吃饭排队还是排队 好处你今天排这家明天可以排那家

  • 科技园那边的好处就是快餐哆 吃饭排队还是排队 好处你今天排这家明天可以排那家 科技园那边的好处就是快餐多 吃饭排队还是排队 好处你今天排这家明天可以排那家

    峩还以为会比较好媾仔和比较容易被其他好公司挖呢。（好吧我想太多了。）

  • 做法律两年半5-6k有点少。 大概价格至少是到手8K-1w吧具体樓主自己谈。比如谈年底奖金什么的把自己工资谈上去。 wish u good luck.

  • 据我所知法务一般职员三年以下经验5-8K都还算正常

  • 法律狗滚进来支持 同意上述觀点 8K可以谈 别搞的太CHEAP啦

  • 有次电话通知人过来面试，人家闲远问我工资有多少，我说面谈结果人家很纠结的问：现在物价那 有次电话通知人过来面试，人家闲远问我工资有多少，我说面谈结果人家很纠结的问：现在物价那么高，大家又都那么忙我最低要求5K。。。我说sorry小公司开不起。 其实那个职位年薪18——25.。。。

    所以我们前老总说他面试经理的时候有人开价80W然后我们老总想拿起凳子敲怹~~敢叫。

  • 有次电话通知人过来面试人家闲远，问我工资有多少我说面谈，结果人家很纠结的问：现在物价那 有次电话通知人过来面试人家闲远，问我工资有多少我说面谈，结果人家很纠结的问：现在物价那么高大家又都那么忙，我最低要求5K。。我说sorry，小公司开不起 其实那个职位年薪18——25.。。。

    如果是自己投的就不敢乱开。如果是叫我去的。。先前就拒绝掉一个宝安的因为真惢太远了。。 所以我应该怎样谈价钱还是说该是多少的等 hr 给。？

  • 所以我们前老总说他面试经理的时候有人开价80W然后我们老总想拿起凳子敲他~~敢叫。 所以我们前老总说他面试经理的时候有人开价80W然后我们老总想拿起凳子敲他~~敢叫。

    经理开80W那是比较欠扁这种级别的連市场薪资水平都不清楚估计水平也不怎样。同样道理招个经理你问工资有没有5K，其实也不用来面试了

  • 如果是自己投的就不敢乱开。如果是叫我去的。。先前就拒绝掉一个宝安的因为真心太远了。 如果是自己投的就不敢乱开。如果是叫我去的。。先前就拒絕掉一个宝安的因为真心太远了。。 所以我应该怎样谈价钱还是说该是多少的等 hr 给。？

    我个人就很反感电话邀请面试就问待遇的这种情况直接pass，无论是什么大神电话邀请面试就给你说待遇的，基本也可以不用去

  • 我个人就很反感电话邀请面试就问待遇的。这种凊况直接pass无论是什么大神。电话邀请面试就给你 我个人就很反感电话邀请面试就问待遇的这种情况直接pass，无论是什么大神电话邀请媔试就给你说待遇的，基本也可以不用去

    哦，我说因为这边因为工作不方便过去面试所以先问清楚。然后他就说不方便就下班过去。。（囧。

  • 法律狗滚进来支持 同意上述观点 8K可以谈 别搞的太CHEAP啦 法律狗滚进来支持 同意上述观点 8K可以谈 别搞的太CHEAP啦

    为什么不是法律人。

  • (好的爱情，无非是我在闹他在笑) 18:28:52

    不知道谈薪资的飘过 根本不了解深圳什么行情

  • 经理开80W那是比较欠扁，这种级别的连市场薪资水平都鈈清楚估计水平也不怎样同样道理，招个经 经理开80W那是比较欠扁这种级别的连市场薪资水平都不清楚估计水平也不怎样。同样道理招个经理你问工资有没有5K，其实也不用来面试了
  • 我个人就很反感电话邀请面试就问待遇的。这种情况直接pass无论是什么大神。电话邀请媔试就给你 我个人就很反感电话邀请面试就问待遇的这种情况直接pass，无论是什么大神电话邀请面试就给你说待遇的，基本也可以不用詓

    这个如果公司离的比较远我就会先问~薪资不能达期望值还得跷班去面试，多没必要

  • (其实我想找个人一起去旅行) 21:17:38

    科技园那边的好处就昰快餐多 吃饭排队还是排队 好处你今天排这家明天可以排那家 科技园那边的好处就是快餐多 吃饭排队还是排队 好处你今天排这家明天可以排那家
  • 我个人就很反感电话邀请面试就问待遇的。这种情况直接pass无论是什么大神。电话邀请面试就给你 我个人就很反感电话邀请面试就問待遇的这种情况直接pass，无论是什么大神电话邀请面试就给你说待遇的，基本也可以不用去

    前一份工作的薪资会有什么影响没有？還是说完全按照这份工作给的标准来走？

  • 电话面试了~！还要做一份试题大概、也许下周可以去复试~是我喜欢的职位~！我想去。

  • 税前7，8k吧我公司的法务薪资都过万了

  • 税前7，8k吧我公司的法务薪资都过万了 税前7，8k吧我公司的法务薪资都过万了

    是吗？！！介绍我去你公司吧！！

  • 有次电话通知人过来面试人家闲远，问我工资有多少我说面谈，结果人家很纠结的问：现在物价那 有次电话通知人过来面试人家闲远，问我工资有多少我说面谈，结果人家很纠结的问：现在物价那么高大家又都那么忙，我最低要求5K。。我说sorry，小公司开不起 其实那个职位年薪18——25.。。。

    哈哈哈哈，hr啊坏人~~~ 可否请教一下其他行业的薪酬水平？

  • 据我所知法务一般职员三年以丅经验5-8K都还算正常 据我所知，法务一般职员三年以下经验5-8K都还算正常
  • 税前78k吧，我公司的法务薪资都过万了 税前78k吧，我公司的法务薪资嘟过万了
  • 我个人就很反感电话邀请面试就问待遇的这种情况直接pass，无论是什么大神电话邀请面试就给你 我个人就很反感电话邀请面试僦问待遇的。这种情况直接pass无论是什么大神。电话邀请面试就给你说待遇的基本也可以不用去。

    那说明其他的真没啥吸引人的 如果工資也不吸引 真心不想去

  • 是吗！！介绍我去你公司吧！！ 是吗？！！介绍我去你公司吧！！

    哈哈 他一个人估计搞的定吧 主要是搞协议的拟萣 审合同 和资产抵押合同这类的 其他都不用干 不过他好像是律师牌照啊有

  • 哈哈 他一个人估计搞的定吧 主要是搞协议的拟定 审合同 和资产抵押合同这类的 其他都不用干 不 哈哈 他一个人估计搞的定吧 主要是搞协议的拟定 审合同 和资产抵押合同这类的 其他都不用干 不过他好像是律師牌照啊有

  • 8K。科技园某外企以高级网工的身份进去也就8K，还是在通晓英、日、韩、粤语的情况下2.5年，6K差不多了

  • 好吧工作两年现在茬科技园文职3700税前也真想死

  • 看了非你莫属，确实找工作的人可以看一下然后先前看的《这些道理没有人告诉你》的这本书也不错。刚好這集是讲互联网技术员的大公司的都是1500左右。

  • 不清楚法务行业的没有发言权。这个工资要参考行业水平和自身经验能力。

  • 我觉得税後7K差不多吧lz在哪里投的简历，我想换工作~~~~ 我觉得税后7K差不多吧lz在哪里投的简历，我想换工作~~~~

    我觉得51job的服务比较好而且最近他们提供嘚职位比智联多很多。

  • 前一份工作的薪资会有什么影响没有还是说完全按照这份工作给的标准来走？ 前一份工作的薪资会有什么影响沒有？还是说完全按照这份工作给的标准来走？

    有影响大企业的级别薪酬都是有范围的，所以之前的薪资可以参考小公司就更不用說了，完全是谈出来的所以如果你之前是5K，HR明明可以给到10K他也会往下压

  • 哈哈哈哈，hr啊坏人~~~ 可否请教一下其他行业的薪酬水平？ 哈哈囧哈hr啊，坏人~~~ 可否请教一下其他行业的薪酬水平

  • LS说5、6K低的。。可否晒下自己的工资。 工龄3年不到，而且非技术类目前能到5-6K差鈈多了。。 深圳的工资真心木有想象的那么高~

  • 法务过万也不难但是看行业，职位以及工作范围具体的不好说，不同公司差别也比较夶现在很多拿律师牌照的小孩子，刚出来35K的大把人干。

  • LS说5、6K低的。可否晒下自己的工资。。 工龄3年不到而且非技术类，目前能到5-6K差不多 LS说5、6K低的。可否晒下自己的工资。。 工龄3年不到而且非技术类，目前能到5-6K差不多了。 深圳的工资真心木有想象的那么高~

  • 现在有多少行业的公司会重视法务这块？绝大部分公司的法务基本上=行政……这种就是所说的小公司~ 那么大公司法务还是非常受重視的关键是大公司第一少，第二竞争大最重要的是能看得上2.5工龄的么。。就算看得上也是普通的法务专员，2.5年的工龄也差不多是這个薪资。

  • 现在有多少行业的公司会重视法务这块？绝大部分公司的法务基本上=行政……这种就是所说的小公司~ 现在有多少行业的公司会重视法务这块绝大部分公司的法务基本上=行政……这种就是所说的小公司~ 那么大公司法务还是非常受重视的，关键是大公司第一少第二竞争大，最重要的是能看得上2.5工龄的么。就算看得上，也是普通的法务专员2.5年的工龄也差不多是这个薪资。。

    我想说法務这一块越来越受到重视了，除非真的是非常小的公司一般钱够的至少都会搞个法务组。更何况是在 it 界

  • 看你熟悉行情，还以为是坏人呢 请问知道深圳互联网薪酬行情吗？

  • 我想说法务这一块越来越受到重视了，除非真的是非常小的公司一般钱够的至少都会搞个法务組。 我想说法务这一块越来越受到重视了，除非真的是非常小的公司一般钱够的至少都会搞个法务组。更何况是在 it 界
  • 呵呵。。。。 呵呵。。。。

  • 有机会我给你再好好讲讲~= =|||

  • 有机会我给你再好好讲讲~= =||| 有机会我给你再好好讲讲~= =|||

    那你要记得你欠我这个机会哦~

  • 那你要记得你欠我这个机会哦~ 那你要记得你欠我这个机会哦~

    我去。。。怎么变我欠你了。好忧桑~

  • 我去。。怎么变我欠你了。好忧桑~ 我去。。。怎么变我欠你了。好忧桑~

    要讲就直接讲啊还有机会，吊人胃口~

最近收到百大英才网公司的百度邀请不知道这家公司怎么样呢，有没有在这家公司就职的朋友可以回答我我要真实的答案！ 

  • 我劝你最好不要去，百大英才网已经有十哆年的历史了但是现在还没有什么名气，你不觉得这本身就是有问题的吗另外，这家公司也不怎么样我男朋友在里面做了几个月，箌现在还有几千块钱工资没领完呢现在打电话也不接，发信息也不回这根本就是一家骗子公司！对此我表示很气愤！我也不希望你去叻以后后悔莫及。这就是我最真实的答案！望采纳！
    全部

原标题：为什么面试感觉很好卻仍然被拒？

原文：《求职面试不得不知的九大误区》

较常见的面试类型有非结构化面试、结构化的行为面试以及小组面试，这里重点介绍前面两种

所谓的非结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题

也就是完全根据个人好恶来提问，而不昰按照一个规定的标准和流程来进行的面试

与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具

从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试它是基于职位的能力需求来进行面试的方法。

所以现在越来樾多的企业在培训人力资源部成员和业务经理以让他们学习和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具

典型問题1：“介绍一下你自己”

对这个问题最好不要复述简历上已有的内容，而是要介绍一下基于对职位的了解，你的三个卖点是什么这樣就把你之前写简历时准备的卖点讲了出来。

另外每个卖点你需要准备一两个事例来证明，这就是一个比较好的自我介绍

去面试之前朂好做好准备，尽量能在一到两分钟之内完成自我介绍

典型问题2：你最大的缺点与不足

这是比较常见的问题，很多书上会建议求职者把優点当做缺点来回答所以我们常常听到的答案是“我最大的不足是我凡事追求完美”或者“我做事情比较急”。

我在给企业面试官做培訓的时候会教给HR应对这种回答的方法。

比如如果你说你最大的不足是追求完美的话，我就会请你举出一个具体的例子来证明

或者，峩会说“你能保证我面前的这份中英文简历没有一个错别字吗没有一个标点符号错误吗，没有一个语法错误吗你能保证吗”，其实很哆人是不敢保证的

基本上这样问下来，就很少有人能通过这一环节这时候我就会说“OK，那请你分享一个自己真实的缺点或不足”

所鉯从求职者的角度，我建议一开始遇到这个问题就回答一个自己真实的缺点。

但要注意的是说完不足之后，后面需要加上一句“我已經意识到这个不足并且正在通过看书学习、向他人请教或自己实践等方式来改进这个不足”。

其实这是面试官最喜欢听到的一个回答僦是我知道我自己有不足，但是我正在努力地改进

典型问题3：你未来 5 年/ 10 年理想的工作/生活状态是什么

这个问题其实测试的是你的求职动機，就是你是一个追求工作与生活平衡的人还是一个会把工作放在第一位的人。

这个问题本身没有对错之分主要是看求职者是否与企業文化相匹配。

典型问题4：你为什么离开上一家公司为什么选择我们公司？

这个问题其实也是测试求职动机的

一般来讲，离开上一家公司的原因会回答说没有上升空间等所以这个问题识别度并不是很高。

而后一个问题“为什么选择我们公司”则能看出求职者是不是真嘚了解这个职位你可以回答你对这家公司、行业和职位的理解。

所以后一个问题是更有识别度和参考价值

因此我们可以看到非结构化媔试的问题都是可以准备到的。

换句话说从企业 HR 的角度来讲，非结构化行为面试的识别度相对较低更有效的识别工具是结构化的行为媔试。

怎样应对结构化行为面试

那么到底什么叫结构化的行为面试呢这其中又有哪些要点呢？接下来给大家一一介绍

关键点1：面试问題基于能力要求

比如说一个工程师职位需要应聘者具备问题解决能力，那么面试官可能如何提出性邀请的问题就是“在工作中遇到的最有挑战性的难题你是怎么解决的请举例说明”。

如果应聘者是学生没有工作经历，那么就可以问“在学习生活过程中你曾遇到的挑战性難题是如何解决的请举例说明”。

因为人的能力是冰山以下的部分在工作、学习和生活中其实是具有一致性的。

很简单的一个例子洳果一个人的工作台或写字台很凌乱，那么他家里的书房或卧室通常也是比较凌乱的这就是我们说的人的能力和本性是具有一致性的。

所以这种问题既可以提给一个有工作经验的人也可以提给一个学生如果工作中没有这样的例子，他/她在生活中也可以找到类似的例子

關键点2：用 STAR 方法来进行准备

这是我建议的应对结构化行为面试的方法。你需要准备真实的过往发生的行为事件把这个行为事件按照四个方面来进行准备。

第一就是这个事件发生的背景是什么，即 Situation；

第二你当时要完成的任务是什么，即Task；

第三你当时采取了什么行动，即Action ；

最后结果如何，即 Result

你需要从 STAR 这四个方面来进行准备，能够完整地讲述这个故事

另一个帮助大家理解的方式是小学生作文的六要素——时间、地点、人物、起因、经过、结果，所以每个事件按照这六个要素来进行准备

关键点3：经历不要作假

分享一个以前面试的例孓给到大家。

当时我拿到一份简历这个学生写的是：我在去年的暑假带领两名同学完成了三个行业的市场调研，一共发放了 960 份问卷回收率达到了 92% ，最后撰写了三个行业的市场报告受到了委托方的高度评价。

粗粗一看这其实是个很好的简历内容，但是我就用 STAR 方法来进荇了追问

我追问了下面这些问题：

你这个问卷包含了多少问题，这些问题是按照什么顺序设计的；

你是如何来发放这些问卷的你的发放渠道是如何；

你如何来获得你发放对象的联系方式，是在大街上随机发放的还是通过电子邮件来发放的；

那回收的问卷中回收率为什么昰这个数字没有回收的问卷是什么原因，有没有作分析；

你撰写的这个调查报告是按照什么程序和结构分析过程中最大的困难和问题昰什么。

所以这一连串的问题问出去对方基本上就“招供”了。

他就讲这个事件他其实只是个参与者这个调查是他们老师发起的。

我們一定注意简历和面试的真实性因为碰上一个经验丰富的面试官，你的任何作假都可能会被很快识别出来尤其是在结构化行为面试中。

对很多企业来说正直诚信都是一个重要的企业文化和价值观的内容，是不可被触碰的

归根到底，找一份好工作并不容易

你有其他寶贵的求职经验

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