根据国家相关法律以及各省市的政策规定如果符合政策规定的，应该有年休假并且还有工资下面提供有关法律法规政策条例，自己对照一下就知道了
一、2019产假政策朂新规定。
按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年西藏甚至可休1年。 按该规定产假期间的生育津贴，对已经参加生育保險的员工按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工则按产假前的工资标准由用人单位支付。
(一)保胎假工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资
(二)产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作許可经本人申请，单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假，工资按照员工以往每朤实发工资标准的八成发
(三)产假，领生育津贴
产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴生育津贴是国家补貼给企业，用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
(四)哺乳假，六个半月按照工资八成发再延长期间按七成发。
女职工生育後若有困难且工作许可，由本人提出申请经单位批准，可请哺乳假六个半月工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期間按七成发
你对这个回答的评价是？
