注意保存何时开始工作的证据洳,证明人
实习,你是说自己是学生吗?如果是学生的话就按劳务关系对待,不签劳动合同
如果不是学生,是就业的话(开始劳动叫“見习”不叫“实习”)用人单位不签劳动合同,第二个月开始一年内算双倍工资。
如果不及时给付工资经劳动部门责令仍然不付的话,就要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金
但是上一个月的劳动,下一个月给工资双方有约定(或者当初说好)这是可以的。
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建议快去找劳动仲裁解决。
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