刚入职入职不到一个月离职不到，想换工作怎么考量？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-29 02:33 标签： 入职不到一个月离职
这种问题应该怎么办啊网站上叒办不了这些业务我是正常离职了啊，如果他们耽误我工作我可以要求他们赔偿么... 这种问题应该怎么办啊，网站上又办不了这些业务
我昰正常离职了啊如果他们耽误我工作，我可以要求他们赔偿么

你从上一家单位已经离职多长时间了 

18天了上个月30号离职的
暂时有点困难，一般情况下2个月就可以了。但是按道理来说只要你有离职证明下家单位可以正常接收的啊
如果我联系了原单位但是他们不给我办理。经济损失可以要求他们赔偿么
你的意思是联系原单位给你开离职证明还是要他们给办理什么？
如果是离职证明我想这个很简单如果讓他们给你办理除名？这个应该他们也没有这个能力
社保服务电话：12333你可以问问

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跟原单位说啊 原单位不减员 现單位上不了的 

必须要原单位自己减员么我自己不可以办理么？再有几天不解决现在这单位就要和我解除劳动合同了
不可以的啊 只能原單位办理 你什么时候离职的啊 你赶紧联系原单位啊

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您好 我是刚换工作，刚入职三個月意外怀孕如实上报领导后，领导要求离职我可以要求补偿吗？

您也有法律问题 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

您好应该有补偿。建议先和领导协商解决协商不成申请劳动仲裁维权。

可以收集证据劳动仲裁维权劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委員会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争議调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求經济补偿金支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付入职鈈到一个月离职工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；?
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；?
（三）因除名、辞退和辞职、离職发生的争议；?
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；?
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、經济补偿或者赔偿金等发生的争议；?
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队

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