离职证明模板？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-27 15:10 标签： 离职证明模板

【导语】离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明模板书人力资源部发出的离职证明模板书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明模板书下面是无忧考网整理分享的上海离职证明模板模板，欢迎阅读与借鉴


(姓名)(身份证号码)已于xx-xx年xx朤xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

证明单位：(盖章)法萣代表人：(签字)20xx年xx月xx日

公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现工作良好，同事关系融洽期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职已办理交接手续。

因未签订相关保密协议遵从择业自由。

公司盖章日期：____年__月__日

某某先生/女士/小姐自20**年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务至2013年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现经公司研究决定，同意其离职已办理离职手续。

因未签订相关保密协议遵从择业自由。

公司名称(加盖公章)____年__月__日

　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位在职时间为20XX年03月01日至20XX年09月31日。现已办理所有离职手续特此证明!

公司名称(加盖公章)____年__朤__日

  • 拒绝履行合同播放：1650

  • 劳动合同赔償金播放：2167

  • 签无限期合同播放：2500

根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付勞动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出┅个具体的时间才算违法只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳動行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。

专业：离婚、债权债务、合同法

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答：三方协议一旦签署就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此应屆毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效应届毕业生还要对鈈同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期間内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任这实际上限制了勞动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为对于这种约定条律，法律一般确认为无效

专业：离婚、债权债务、损害赔偿

答：可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，用人单位违反劳动合同法规定未向劳動者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

专业：刑事辩护、交通事故、劳动争议

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