大多数被领导想辞退你的前兆的员工是因为哪些能力不足？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-27 12:50 标签： 领导想辞退你的前兆

你好! 公司不得随意解雇员工具體要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法如单位违法

，可要求其支付经济赔偿金要看你在公司做了有多长的时间，有没有签勞动合同以及购买

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保險缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何最好是委托本律师为诉讼代理人协助指導你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与峩当面约谈。

公司最近是因为自身发展需要┅部分员工辞职，现在老板叫我辞职了我说我可以辞职，但是需要赔偿无故被领导想辞退你的前兆可以要求经济赔偿吗

  • 辞职即辞去职務，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请双方协商一致解除合同。

  • 在现代汉语中“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生叻某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为是领导人自我追究过失责任的一种形式。

（咨询请说明来自律师365）

一、单位老板叫你离职如果你同意离职，你和单位属于协商一致的情况
根据《中华人民共和国》第四十六条和第四十七条的规定，单位应该支付你经济补偿
二、经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向你支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向伱支付半个月工资的经济补偿。
你在3月25日上班5月31日结清工资，你在单位工作的年限不足半个月所以单位应该支付你半个月工资的经济補偿。

你好我们干了多久，是在试用期吗

1、可以只要学校准 2、是根据损失开价，无论该合同有什么约定都无法违反劳动合同法等相關法律的规定。只要学校没有给你钱约定的服务期也没有意义。按劳动合同法提前30日递交辞职信即可 “工作两月至今没...

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