先收集能证明劳动关系的证据笁资卡流水、出勤记录之类，然后去申请劳动仲裁
没合同入职满一个月不到一年，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资
扣除工资不匼法可以要求补交
入职时约定工资数额你能证明可以要求按当时约定法定
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公司不给员工签订劳动合同员工拖欠工资怎么处理，克扣员工工资这一类的事情应该来说是要找劳动部门进行维权投诉的，你到当地劳动部门去问问呗
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首先还是给公司谈谈，是什么原因员工拖欠工资怎么处理为什么要扣工资，如果是公司资金暂时周转不来那就过几天再说，如果是你能力不够那扣工资也是人之常情，如果老板是故事回难员工那就上劳动局告老板，因为现在的带动法是站在劳动者这边的会處理好这些劳动纠纷的。
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应该去劳动局投诉，不然你只有受委屈了因为没有合同，说白了你是没有任何保障的只有投诉了。
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当然是直接去劳动局投诉了
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