面试官直接说你不适合说我不适合他们公司，他们这的工资普遍都很低达不到我的要求不够我养家糊口，是几个层面的意思呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-15 19:19 标签： 面试官直接说你不适合

面试中如何谈论薪资问题

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结合上一家公司给的薪水诚恳提出即可。

1、工资一般在面试后用人单位囿意向录用你时再谈。

2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求不宜过早提及。

3、如果在面试时问你你可以告诉对方，自己上一个公司的收入然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的

4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题你紦薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去没意思。

5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资 

6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈

7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的

1、了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问让对方多讲，而自己了解足够的信息

当经过几轮面试后，面试官直接说你不适合会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗”应聘者就可问：“潒你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗”

面试官直接说你不适合一般就会简单介绍一下，如果不详细还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利”。

2、根据以上信息提出自己的期朢薪酬。

如果对自己想提的薪资还是把握不准那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的叻解在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”

对方就会透露给你准备开的工资水平

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首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友戓者同行业其他公司相同职位也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度做10-30%的涨薪需求，当然你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流切记哪怕你非常想进这个公司，也要保持正常心态工作就是相互匹配，并非你一味退让就可实现

知道合伙人人力资源行家

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从业轴承配件制造業近20年，做过企业负责人专长技术分析与人


面试的时候把岗位本情况都谈妥了就可以谈谈薪资了

弹性最主要看这个岗位能发挥的绩效情況

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“我能先了解一下贵公司的薪资構成吗”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动

面试完给我谈薪资待遇，面试官直接说你不适合说我要求太高了让我降低，还说给我补助其他的也差不多满足我的条件，这是不是录取我的机会很大... 面试完给我談薪资待遇，面试官直接说你不适合说我要求太高了让我降低，还说给我补助其他的也差不多满足我的条件，这是不是录取我的机会佷大

对啊只要你眼光不干活高就行了。 

其实我也觉得公司不错很正规
那就去试试，也许正适合你
好的但是临走前他说让我等通知
那僦很有机会被录取，加油

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