因工厂辞工拖欠工资怎么办，辞工后十天走行吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-12 22:14 标签： 辞工拖欠工资怎么办
有特别急的事请假不给批，没囿提前三十天通知就是当天辞职没有给批，想不要工资就走能行吗?合同有写无理由连续旷工三天或者一个月旷工六天都视为自动与公司解除劳动合同关系... 有特别急的事请假不给批，没有提前三十天通知就是当天辞职没有给批，想不要工资就走能行吗?合同有写无理由连續旷工三天或者一个月旷工六天都视为自动与公司解除劳动合同关系

劳动合同法没有规定员工辞职必须提前30天

按照实际来看，员工想辞職是可以当天就离职的

除非，你的岗位比较重要你的离职会对单位造成实际损失，且单位也能举证确有损失你无故离职才存在风险。

工资是不能随便克扣的应当结算到离职当日。

如果单位因各种理由扣发工资的可以去劳动部门申请仲裁。

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現在已经是正式员工了，就怕走了会出什么问题

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实习生实习了七天想辞职的具体莋法如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期內提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合哃约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的規章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位違章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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