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公司内部规定员工请假几天就推迟几天发工资这是不合法的,应当按照约定的日期来发工资
根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位應将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资用人单位必須书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其個人的工资清单。
摘要: 公司有一技术2月份全月请假缺勤,本想着2月份此人工资没有但是想着中间有7天法定假日,这7天是带薪的一个月都请假,最后还有工资这种情况工资该如何计算怎样发放比较合理. ...
公司有一技术,能力挺强也比较受领导重视。可是2月份全月请假缺勤本来想着2月份此人工资没有,但是想着中间囿7天的法定节假日这7天是带薪的,如果按照正常工资计算这7天工资全发,但总觉得有点不合理一个月都请假,最后还有工资我就想请教一下大家,这种情况工资该如何计算法律有没有这方面的规定?怎样发放工资比较合理谢谢各位了! |
我现在在一个工厂工作来的时候说的压一个月工资是压哪个月,就是1月工资2月发2月工资3月发,我3月请假请了20几天现在给我说要把那20天的空缺的工资,从2月的补给3月现在给我发哪一个月的工资
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我现在在一个工厂工作,来的时候说的压一个朤工资是压哪个月就是1月工资2月发,2月工资3月发我3月请假请了20几天,现在给我说要把那20天的空缺的工资从2月的补给3月,现在给我发哪一个月的工资