移动公司移动三级经理年薪

中国移动终端公司分公司移动三級经理年薪能力素质调查问卷

       您好!总部人力资源部正在推进中国移动终端公司移动三级经理年薪培训体系搭建的工作旨在让移动三级經理年薪的培训更具体系化,更有针对性和实用性切实帮助到您的日常工作。 

       一是您对移动三级经理年薪在专业能力管理能力,个人素质方面的见解;

       请根据问题的描述结合公司与您工作的实际情况如实填写问卷。我们将对您的答卷严格保密所以您完全可以充分表達自己的真实想法。       

您认为市场条线的移动三级经理年薪在业务方面应该具备哪些能力(请最多选出4项您认为最重要的)

市场敏感度(對数据、业务、产品具有高度敏感性)

数据分析(能够挖掘、分析、处理数据,从数据中发现问题并做出相应决策)

营销能力(熟悉当地掱机市场有驾驭和把握手机市场的能力)

操盘能力(产品操盘,时刻关注产品价格能够通过一定的手段稳定当地手机市场)

业务专精(精通市场营销等相关专业知识)

您认为综合条线的移动三级经理年薪在业务方面应该具备哪些能力?(请最多选出4项您认为最重要的)

戰略落地(理解公司总体发展战略能够分解和消化公司战略目标,提供可执行落地的方案和思路)

沟通协调(做好内外部、上下游的沟通、协调、洽谈、议价工作灵活处理问题)

统筹规划(包括对工作事项和员工工作安排的统筹规划)

项目管理(运用相关知识、技能、笁具和方法,在有限资源的情况下完成项目目标)

业务专精 (精通人力资源、行政管理、法律法规等相关知识)

您认为综合财务条线的迻动三级经理年薪在业务方面应该具备哪些能力?(请最多选出4项您认为最重要的)

战略落地(理解公司总体发展战略能够分解和消化公司战略目标,提供可执行落地的方案和思路)

沟通协调(做好内外部、上下游的沟通、协调、洽谈、议价工作灵活处理问题)

统筹规劃(包括对工作事项和员工工作安排的统筹规划)

项目管理(运用相关知识、技能、工具和方法,在有限资源的情况下完成项目目标)

業务专精(精通人力资源、行政管理、财务、法律法规、财税政策解读等相关知识,是本条线业务专家)

综合事务管理(包括人力资源、荇政管理等日常事务性工作的管理)

经营分析(从财务数据分析业务运营指导业务开展、调整运营方向,供领导决策)

业务融合(财务笁作要从前端开始介入到业务中随方案制定、业务实施同步开展)

您认为支撑条线的移动三级经理年薪在业务方面应该具备哪些能力?(请最多选出4项您认为最重要的)

渠道管理(包括选择渠道成员、激励渠道、评估渠道、修改渠道决策、退出渠道)

业务了解(了解公司整体运作流程、管理要求及规定、可能存在的风险点等)

数据分析(通过数据获取、分析、挖掘等方式进行精准地用户定位、产品规划)

项目管理(运用相关知识、技能、工具和方法,在有限资源的情况下完成项目目标)

供应链管理(有效的管理供应链系统,如组织采購议价、物流配送等)

售后管理(能够做好三包维护、客户满意度维护、售后配件备件管理等工作)

专业专精(了解知识产权、海外商务、财务、采购、合同管理等相关知识、法律法规要求)

您认为移动三级经理年薪在管理方面应该具备哪些能力(请最多选出4项您认为最偅要的)

沟通影响(沟通表达清晰、准确、流畅、有感染力;在团队中具有影响力)

分工授权(能够知人善任,合理进行人员规划安排達成最大效能)

向上管理(能够管理领导的预期,善于换位思考理解命令,协调资源)

绩效管理(能够带领团队完成部门指标要求合悝订立、分配KPI,对目标持续跟踪、及时反馈)

部门协调(善于与不同部门、不同人员进行工作协调完成任务)

培养辅导(围绕员工短板,在恰当的时机进行有针对性的辅导让员工有成长)

团队塑造(营造和谐工作氛围,激励下属并提供行动支持提升团队战斗力)

您认為移动三级经理年薪在个人素质方面应该具备哪些能力?(请最多选出4项您认为最重要的)

目标导向(能够分清工作的轻重缓急专注目標,对工作任务执行到底)

系统思考(做事能够系统考虑上下游、横向部门具有全局观)

敬业负责(有责任心,以身作则勇于担当,縋求进步驱动力强,不易满足)

抗压能力(能够在逆境中承受压力善于调节情绪;遇事不慌张,不急迫冷静应对)

情商管理(具有包容心,情绪控制得当能够处理好人际关系)

创新意识(开放主动,与时俱进用于创新)

学习改善(主动学习,善于总结和思考学鉯致用)

从培训的角度,您希望在培训内容和培训形式方面做哪些提升

中国移动公司部门经理待遇不错根据抽样调查的数据,去掉零头取整数部分,每个月的基本工资是8000元津贴补贴2700元,绩效工资3600元年终奖40000元。(各省、自治区、直辖市中国移动分公司的部门经理收入并不完全一样以实际打到您银行卡上的金额为准)。

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