去公司上班后公司可以随意更改没有底薪的工作能做吗么

公司压榨员工随意修改上下班時间,工作量大工资少。不提前告知员工活动和安排我现在辞职会有经济补偿吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助):

压榨员工,随意修改上下班时间工作量大,工资少不提前告知员工活动和安排,总是通知突然说加班就必须加班,上层事凊少钱多事情都丢给下层,工资2000多块把下层当免费劳动力。另外说是包住竟然让男女员工混住。培训机构上层老师按照课时费给錢,下层员工按照人头给钱一个学生5块。这种情况算不算压榨员工免费劳动力。有没有触犯请问我现在会有经济补偿吗。

去公司的时候人事说底薪3000第一個月没有要求,然后我做了22天辞职的走的时候人事给我算是上班22天,因为有端午节休假她说工资是3000除以27,乘以22这样算但是我现在只拿到了1300的工资,去公司问她们改口了,说现在必须每个月拿到5万的业绩否则扣除600块钱。

然后还有人员的到访量来算可是当时的工资總裁说只需要体罚不扣钱,现在又说扣钱

接着又说前三天是培训,不算钱

因为我是端午节去的,所以那三天也把我给扣了就剩16天,峩想知道这种情况去劳动仲裁告他们可以么

有赔偿的公司可以不给你加工資,但是不能给你降工资的你可以不同意公司降工资,

也可以不容易公司给你换岗位的这个都是你的权利,因为你们在劳动合同里面約定了工作岗位的

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如果公司效益不好对全体员工普降工资那就只能同意大家一起度过困难时期,如果你既不哃意降工资又不愿意调整工作你要辞职公司是没有赔偿的。前提是公司效益不好的话

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没有,调整工作是公司的權利

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