在富士康怎么对付线长里面打工,怎样对付那种手上稍微有点权利就欺软怕硬的人啊?

我有幸在富士康怎么对付线长工莋了两个月之所以说“有幸”,是因为这两月彻彻底底地改变了我的人生轨迹

我本科双非学校,大三的时候被学校以实习生的身份派箌了烟台的富士康怎么对付线长工厂实习(学校那年也因为这件事火了一把上了央视新闻,所以我这届也是最后一届派去过富士康怎么對付线长的以后学校再没敢,我在这就不揭短了)

为了证明,放一张我当时的员工卡那年是2013年,中间换手机很多照片都丢了,这張因为给别人发过所以才留了下来,现在我将其视若珍宝

刚到的时候,是新奇的因为毕竟富士康怎么对付线长在前几年的负面新闻呔多了,总会有些好奇工厂里的工作和生活到底是什么样的但没想到,一个月不到我就有点坚持不住了,倒不是吃不了苦主要是看鈈到希望

我在富士康怎么对付线长的岗位称为检测员暴走大事件火了之后,我常常戏称自己是“三号流水线质检员李全蛋”其实检測员和质检员是两个不同的工种,检测员在生产线上或线下进行工装夹具及产线的维护身着浅蓝色工作服;质检员则更多地关注于流水線上的产品发生故障后的评价与报备,身着淡黄色工作服

我当时工作的流水线主要任务是生产Sony PS4游戏机,一台PS4的各个零部件从电路板到外殼的组装再到功能测试,最后下线装箱只需10-20分钟虽然在到那之前我都不知道PS4是什么东西,甚至刚到时一度以为是Photoshop的某个版本但最后峩们也竟成了当时最先看到Sony PS4成品实体的一批人。线上所谓的“生产”实质就是组装,生产线整条都是从日本引进的我们仅仅是提供廉價的劳动力。

有多廉价呢当时是一个月基本工资1650,夜班1.5倍工资周末两倍工资,小长假一般是3倍工资但是,加不加班并不是你说的算生产线如果有一半的人想加班,你就得上否则得扣工资了(这个不同的厂情况不同,我那个厂当时是这样)每月的10、11或12日将上个月嘚工资打到卡上(因为如果发工资的日期是星期六或星期天,那么工资会在礼拜五发)如果你想离职,还得再把这个月的至少前十天都嘚干完否则拿不到上个月的工资,富士康怎么对付线长相当于押了你12天的工资我还记得每到12日晚上的时候在ATM机前会排长长的队伍,那時移动支付远没有现在方便大家只相信银行卡和现金。看取钱出来的人们脸上的表情你能感觉到那种因为上个月的钱拿到了手上而长舒了一口气后的片刻安心与幸福。

平时一天工作的时间大概是10个小时早上七点去接班,晚上六点下班中间有一个小时吃午饭的时间。仩班时浩浩荡荡的人群从生活区跨过天桥到达厂区,每百米就会有安保人员维持着秩序进入厂区后,人群如被分馏一般被分成数条,大家到达各自的厂房开始一天的工作。下班时人群又像小溪一般,在到达天桥之前汇聚成一股从厂区迁回到生活区。

在进车间前需要换静电服其实就是很简单的一个薄薄的外套,手机等东西需要存到楼下的储物柜里储物柜每个人会分配一个,过电子门时可能要摘眼镜和腰带有个人会拿着金属探测仪扫一下,手机带不进去而且绝对禁止拍照等行为。

午饭就在食堂里吃大概花个7到10元钱,刷员笁卡钱会直接从工资里扣。一般我们会在半个小时吃完然后赶紧回工厂休息一下,回不了宿舍因为回宿舍至少得20分钟。产线上椅子嘟是固定数目有的活需要一直坐着干,而我们检测员需要来回巡查所以没有分配座椅因此,一到午休的时候就会出现人多、椅子少嘚情况,所以我们一般在休息时候都就地而坐或卧当时是夏天,所以中午午休时工厂开空调开挺大地上冷,我们就到处找硬纸板铺在哋上裹紧静电服,就是么躺着不过当时觉得躺的还挺惬意,居然还能睡着可能是因为站的时间太长了。

到了一点钟就开始下午的笁作,工作难度不大都是些拧螺丝、拔插头的活(没有丝毫夸张的成分,因为真的是拧螺丝、拔插头)比如PS4游戏机,在流水线前端组裝完毕后会进行电路和功能的检测,其实就是将PS4放在一个工装上台湾话称为“治具”,工装上的气动缸会自动将电源线、USB线、HDMI线同时插到PS4上然后进行信号检测,但这经常出现插头对不准的情况所以我们要拿个螺丝刀,看到哪个插头对不上或者插不进去的时候就去拧┅拧、调一调如是而已。但是此工作并不轻松,因为治具的可靠性实在是太差了前后20台治具排成两排,不间断地会有PS4运过来也有PS4运絀期间又不停会有插头插不上去的情况,所以现场一刻都离不开检测员

除了我们这些实习生充当的检测员,线上还有富士康怎么对付線长的正式员工都是20岁左右的小伙子、小姑娘,来自山东的各个职业学校他们大二或大三会有一整年的时间在富士康怎么对付线长实習,富士康怎么对付线长会给学校提成学生毕业后有很多也就直接来这边上班,他们正式员工的工资能高一些大概能到3000左右。和我合莋的几个小伙子的工作是在所有插头都插上去之后按顺序往PS4里塞光盘。每个光盘都完成特定的检测程序如果发现其中有问题,因为有數据线通过USB口和电脑连接(每台治具对应一台电脑)电脑上会显示报错,然后质检员会根据这些报错将PS4送到下一程序进行拆解、维修等等。他们每人一天能塞上万张光盘橡胶手套一天内就需要换一次,因为光盘塞的多了也割手

当时每一条产线一天组装几千台PS4不在话丅,有的产线长为了绩效会刻意提高产线的运行速度我见过最高的记录是一个白班组装5000台PS4,每台PS4的光盘检测至少都得4张也就是说,塞咣盘的产线工人10小时需要塞两万张光盘!我有时看他们忙不过来会帮衬着去塞些光盘他们在忙得过来的时候也会帮着我去调节一下治具,我们就这样无声地合作了2个月这些痛苦的经历导致我现在也没玩过PS4,看到PS4的广告都觉得恶心!

其实这些还好两班倒是真受不了,学校一开始承诺不让学生上夜班然鹅,3周后还是倒了夜班上了夜班后真的能够理解医务工作者的艰辛。我们学校下属的一个三本学院當年强制安排千余名在校学生进入富士康怎么对付线长实习,不参加实习者将不予发放学位证所有的学生都会被派到富士康怎么对付线長流水线做高强度的廉价劳动力,很多女学生在上夜班后都出现生理期紊乱的问题男生则是各种长痘或其他各种病。如果一个宿舍的舍伖正好和自己分别上白、夜班一个月都见不上面也不是没有可能,虽然那俩同住一室

后来被央视曝光了,校方称:“主要让学生认知社会、体验生活”而我有幸亲眼目睹,真是让人大开眼界!不过说真的我确实是“体验到了真实的生活”。

就在实习结束后没多久 央視新闻就曝光了

因为平时工作站着实在太累了所以一有时间基本就是睡觉,我们这些实习学生也没有什么其他的娱乐活动顶多是去海邊走走。刚入职的小夫妻为了攒钱周末几乎不休息,因为工资能多一些不过他们也说,天天加班就算赚了钱没时间花,想买个心水叻很久的物件钱早就攒够了,却没有时间和对象去市里逛个街而对于厂子里稍微年纪大一点的,结了婚的都在操心孩子的吃饭、上学等乱七八糟的事情年纪再大一点在担心后面公司会不会裁员把自己给辞退了,聊天内容都是满满的负能量所以一般也很难和他们聊得開心。

当时最开心的可能就属周末大家一起去旁边的麦千车超市购物当时感觉这就是生活,对生活的要求就已经那么低了我也是在那裏第一次看到了生活与生存的区别,而那段时间应该就只是在生存

虽然生活区和厂区之间只隔了一条街,但生活区的治安状况实在堪忧尽管生活区有很多警察和保安,但是打架斗殴时有发生晚上我们都不敢在外面逗留,经常会看到一帮乌合之众拿着钢管不知道想去找誰麻烦后面事实是确实发生了打架斗殴致多人死亡事件,当时我们刚刚实习结束回校具体死亡数目到现在都是个迷。

生活区有警察厅、有医院我有次上夜班上吐下泻,被两位富士康怎么对付线长的同仁带到的医院把医生从睡梦中叫醒,给我开了一剂止泻药那两个哃仁,一个名字叫文超另一位叫伟鹏,文超在富士康怎么对付线长工作了3年而伟鹏则是在富士康怎么对付线长工作了6年的员工,当时怹们是“师二”富士康怎么对付线长有很明确的等级划分。员一、员二、员三师一、师二。一直到师十几。普通员工社招进来是员┅专科毕业进来是师一,本科是师二研究生是师三,后面就看本事慢慢往上升

文超是专科毕业,所以进来就是师一而伟鹏没有读過大学,所以是从员一级做起的他们和我年纪相仿,加上同为5号产线的检测员没多久我们成了好朋友,他们对我的经历很感兴趣在後面我准备考研,他们会问我考研都考些啥玩意他们能不能考。后来我说要考数学、英语、政治和专业课他们说其他都太难了,就政治还凑合在没事的时候偏要拉着我给他们讲政治,我一不小心成了他们的马哲老师

为了让他们在没有任何基础的情况下背下来这些马哲原理,我尽量地去找现场实例也花了些心思,当然对我自己理解马哲也带来了很多好处比如,我会跟他们说资本主义里的剩余价徝,资本家对工人的剥削告诉他们“剩余价值是指剥削劳动者所生产的新价值中的利润(劳动创造的价值和工资之间的差异),即‘劳動者创造的被资产阶级无偿占有的劳动’”他们对这些特别感兴趣,因为他们就觉得自己就是那个天天被人剥削的劳动者去创造本应該属于他们却被资本家夺走的剩余价值。

除此之外他们还学会了很多,甚至会用里面的原理来“教训教训”我比如,我说我想看看其怹流水线生产了多少但是现在走不开。他们会说:实践是检验真理的唯一标准你去看,我帮你盯着每每想起这样的对话,就觉得很囿意思、值得回味到最后他们竟也知道了物质第一性原理,以及质量互变规律等等。他们也是如此好学却因为生活所迫没有办法改变自巳的现状,每思及此倍感惋惜。因为没有留下他们的电话后来我们也就失去了联系。不过我也希望通过该回答找到他们,如果谁认識他们希望能告诉我我想将来有机会去当面感谢当时他们对我的照顾,在此谢过!

因为富士康怎么对付线长有大部分基础设施所以平時生活基本不需要走出厂。可以完全脱离外界是世界渐渐的,有的人会和外面隔绝联系成为尚且还有思想的“机器”,渐入麻木的状態

生活区的操场和塑胶跑道

在富士康怎么对付线长工作了一个月后,我坚定了考研的目标因为当时觉得如果以后这样下去,自己铁定廢了

我害怕等我到40岁,上有老下有小的时候被富士康怎么对付线长这类的劳动力廉价且密集型的企业辞退到时候我只会在生产线上拧螺丝,身无长物我不知道怎么面对那时的自己和家人,我也理解为什么富士康怎么对付线长会有那些负面的新闻了因为那种绝望感我當时能深切体会到。对于那些选择轻生的富士康怎么对付线长员工有人会说:“心理太脆弱”、“对自己和家人不负责”之类的话,但昰在我看来说这些话都是“站着说话不腰疼”,因为说这话的人肯定没有体会过那种灵魂被抽空的绝望感

不过还好我及时认识到了这┅点,知道要去改变现状而当时我能想到的改变自己的方式就是考研。虽然本科成绩还行但本科学校没有保研资格,所有学生都只能靠考的方式

和我一个宿舍的几个一起去的同学也开始了考研复习。

白天工作 晚上看书 桌子上是当时的英语黄皮书和李永乐的数学复习全書

我抓住工作休息的间隙背考研政治和英语后来有一次被我生产线的线长看到,还被他奚落了一番说我这是“吃饱了饭没事干”,还說“学习要有用干嘛还来富士康怎么对付线长”之类的话。我没有反驳他只是笑了笑合起了笔记本,不过他说的这些讽刺反而更加激發了我的斗志

从富士康怎么对付线长回去已经9月14日。考研时间是第二年的1月4号和5号已经剩下不到四个月时间了。但每当我想放弃、想緩一下的时候就会想到工厂里冰凉刺骨的地面、会想到那个往PS4里塞光盘的20岁小伙子无奈的眼神、会想到那个嘲笑我背政治的产线长鄙夷的陰笑我就又焕发了精神,这种刺激是持续性的所以那不到4个月的时间里效率奇高,光数学全书就前前后后做了三遍

后来我考到了西咹交大的机械专业硕士,再然后硕博连读现在公派留学到加拿大UBC进行博士联合培养,我很喜欢也十分珍惜现在的生活富士康怎么对付線长的那两个月就这样决定了那之后我这五年的路,我大概是被富士康怎么对付线长逼成了现在的模样

(说一下最后的考研情况:班上夶概20个人到了富士康怎么对付线长实习,后来4个考上了985;3个211;还有其他5个虽然没有进理想的高校但也读了研是学院有史以来考的最好的┅次。)

看到很多人说在富士康怎么对付线长工作一段时间让他最后奋发图强了。给那些想考研又没动力的支个招不如考研前一年或半年去趟富士康怎么对付线长实个习,说不定会事半功倍(手动滑稽)

有人想听的话,我继续补充没有的话就到此为止了。

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起初,我也没想到自己的一条回答会被几百万囚关注引起了如此多的共鸣,并被刷进了知乎热榜前十名若是能对迷茫期的学生有些许启示,对高校实习教育现状有那么一丁点影响我也就心满意足了。

近日据朋友告知说富士康怎么對付线长管理一线员工的一般都是线长,经常“骂”那些流水线上的员工毕竟要运作就得需要强硬的管理,但是线长一般不敢得罪男员笁只敢欺负一下打工妹,这便引起了网友热评

职场上没有刚硬到底的人,只有欺软怕硬的人这是大多数人的理解。至于为什区别对待男女员工追本溯源,真相也许只有一个

这个社会存在的普遍现象和现实便是如此:女性承担的来自事业和家庭的双重压力,远远大於普通人对于职场妈妈的理解并且,现实社会对成熟女性的定位和审美至今不够合理男员工和女员工至今都区别对待。

无论是是面试、求职过程还是在工作中被分配任务、遇到难题时,领导似乎更倾向于青睐男员工原因大致有两点:

第一,女生性格敏感体力与男苼有差距。在很多公司跟同事闹矛盾、工作拖沓、半途而废、无法坚持,很多经验缺乏的员工则精力涣散宁愿花时间去打扮、追剧、約会、闲聊,也不会花大量时间投入工作这都是女生性格中自带的东西。

第二对于已婚女性,家庭责任重生活压力大,自从生儿育奻后成了敏感的妈妈,工作时间与带娃时间存在很多冲突其精力不足以承担工作重任。

由于“生儿育女”这个天生因素客观上增加叻用人单位录用女性职工的顾虑,恶化了单身女性在就业市场的处境增大了她们的就业压力。

职场君的一位粉丝在聊天中告诉我她在媔试几家大公司的时候,被多次追问“你是重视家庭和孩子的人吗”“如果家庭和事业出现冲突会怎么办”之类的问题,hr尤其是对“过幾年打算结婚生子”这件事非常重视

据大数据与国家卫生计生委的测算,“全面二孩”政策在我国城乡实施后1500万至2000万的家庭受政策影響,大概有60%的家庭希望能生二胎可能这对家庭来说是好事,但对于女性来说有约1000万的城镇妇女会面临工作与家庭的抉择问题,工作会受到影响

中国传统社会中,对于“男耕女织”的概念一直流传至今长辈认为女性在家相夫教子是无可厚非的,但随着时代进步越来樾多的女性摆脱传统观念束缚,在承受巨大的生活压力下还要争夺属于自己的事业,过程步履维艰

所以,职场君建议女性想要在职场Φ找到自己的归宿就要有目标、规划,借助自身优势提升内在魅力。女生特有的美感、气质、沟通力也是男生不具备的优势,可以找行政、财务、人力、品牌管理、策划、公关、翻译等职业

希望在未来,女性能在职场中树立自己的“半边天”不输男性职员。请为身边的各位职场女性点赞吧!

富士康怎么对付线长打工妹哭诉保安只会欺负女工却不管男工,3个原因扎心了

富士康怎么对付线长作为全球最大的电子厂因其对于工作经验和学历的要求低,所以一矗都是农村出来的年轻人打工的首选之地。当然作为全球最大的电子厂因为人员众多管理上面也是非常严格,尤其是在安保上面一方面是因为人多不好管理。另外就是因为很多的高科技产品外面可能还没有上市所以防止产品泄露所以管理严格。

不过在富士康怎么对付线长上过班的可能都知道保安虽然审核的比较严格,但也是分人并不是所有的人都是一视同仁,对于很多打工仔很多保安都是简单看一下就行但是对于那些打工妹却很是严格,为什么同一个厂区会出现不一样的问题呢打工妹哭诉着说出了3个原因,揭开了让心心酸嘚内幕

富士康怎么对付线长虽然是一个工厂但也算是一个小型的社会,里面的很多打工仔都是老乡、同学、朋友甚至还有父子已经结荿了一个牢不可破的关系网,所以很多的打工仔只要在富士康怎么对付线长不惹事很多的保安也就是睁一眼闭一眼了,相反这些打工妹洇为本身性格的问题就比较弱势,再加上心里觉得多一事不如少一事的心态所以对于保安的严格也就默默的忍受了,逼急了最多就是菢怨几下

很多的保安和产线的打工仔关系很好,有的甚至都是老乡或者是朋友平时休息的时候大家一起打打篮球或者是玩个游戏,更囿的直接就是酒桌上一起喝过吃过所以感情也是很深,相比起来很多的女生和这些保安之间的联系要少的很多没有太多交集的地方大镓不认识,所以检查起来要比男工严格

虽然富士康怎么对付线长不少的女保安,但是有的时候也有一些男保安做安检所以对于一些长嘚漂亮的打工妹,很多的男保安尤其是那些单身的男保安也是有自己的想法。所以为了自己的幸福很多人男保安也是会对打工妹故意严格

当然也不有一些脾气不好的打工仔,本身工作压力和劳动强度就比较大如果是保安管理严格很可能就会和保安干一仗,甚至是打伤過人的情况也不是没有他们大不了打完架就离职不干了,所以保安也不愿意去招惹他们

大家觉得富士康怎么对付线长保安对打工妹和侽工不一样态度的原因是什么?

现在的富士康怎么对付线长正是用工旺季通过打工直通车进富士康怎么对付线长,还有高补贴!

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