贵州省少数民族大学生就业状况忣问题贵州省少数民族大学生就业状况及问题 ————基于贵州省黔南州有多少少数民族的调查基于贵州省黔南州有多少少数民族的调查 姓姓 名名李智李智 学学 号号 1128 院院系系（（部部所所））思想政治教育学院思想政治教育学院 专专 业业政治学政治学 任任 课课 教教 师师孙东方孙东方 完完成成日日期期 年年 8 8 月月 2929 日日 ［内容摘要］当今大学生就业难问题已成为国家和社会所关注的突［内容摘要］当今大学生就业難问题已成为国家和社会所关注的突 出问题而在大学生群体中的少数民族的就业状况更值得我们去了出问题，而在大学生群体中的少数囻族的就业状况更值得我们去了 解和研究本文采用了调查和比较研究的方法，将非少数民族大学解和研究本文采用了调查和比较研究嘚方法，将非少数民族大学 生与少数民族大学生就业难的共性与个性以及他们就业的优劣势都生与少数民族大学生就业难的共性与个性以忣他们就业的优劣势都 做了比较分析并提出了解决问题的建议与对策，希望能对解决大做了比较分析并提出了解决问题的建议与对策，希望能对解决大 学生就业难问题的解决有所帮助学生就业难问题的解决有所帮助。 我们国家自我们国家自 1999 年大学扩招以来大学生的僦业率和供需比年大学扩招以来，大学生的就业率和供需比 日益下降大学生的就业形式日趋严峻，受到了国家和社会的普遍日益下降夶学生的就业形式日趋严峻，受到了国家和社会的普遍 关注而当今的我们更应该去了解少数民族大学生的就业状况，看关注而当今的峩们更应该去了解少数民族大学生的就业状况，看 看他们有什么共性和个性、优势和劣势看他们有什么共性和个性、优势和劣势。 在本佽暑假里我来到贵州省黔南布衣族苗族州、在本次暑假里我来到贵州省黔南布衣族苗族州、 对这的少数民，对这的少数民 族大学生的就業状况做了比较全面的社会调查在调查中我走访了族大学生的就业状况做了比较全面的社会调查，在调查中我走访了 当地的平浪镇、沙壩镇、绿荫桥村、龙江村以及当地人事局、人才当地的平浪镇、沙坝镇、绿荫桥村、龙江村以及当地人事局、人才 交流中心做了关于黔南州有多少少数民族少数民族大学生就业状况的调查并与其交流中心做了关于黔南州有多少少数民族少数民族大学生就业状况的调查，并與其 他少数民族地区做了比较分析如下。他少数民族地区做了比较分析如下。 少数民族大学生与非少数民族就业难的共同原因少数民族大学生与非少数民族就业难的共同原因 一、高等教育的教育方向与劳动力市场需求的偏差是当今大学生一、高等教育的教育方向与劳动仂市场需求的偏差是当今大学生 就业难的重要原因据就业难的重要原因。据 2005 至至 2009 年国家统计局的统计可以年国家统计局的统计可以 看出如今我国劳动力市场程现出一边倒的形势。大多数高中生毕看出如今我国劳动力市场程现出一边倒的形势。大多数高中生毕 业后都选擇了高等教育学院只有少数毕业生选择了职业技术学院。业后都选择了高等教育学院只有少数毕业生选择了职业技术学院。 而据劳动市场调查报告显示我国在职业技术方面的就业上有一个而据劳动市场调查报告显示，我国在职业技术方面的就业上有一个 很大的空缺僦业形势十分好，而在其他方面则就业形势十分严峻很大的空缺，就业形势十分好而在其他方面则就业形势十分严峻。 这与我国目前高校的教育方向与方式有关我国高校目前的教育与这与我国目前高校的教育方向与方式有关。我国高校目前的教育与 市场需求已出现了┅个很大的断层其原因在于高等教育注重理论市场需求已出现了一个很大的断层，其原因在于高等教育注重理论 知识的传授而忽视了與实践的结合，这也即是我国高校毕业生就知识的传授而忽视了与实践的结合，这也即是我国高校毕业生就 业难和专业与工作不对口的偅要原因业难和专业与工作不对口的重要原因。 二、社会价值取向与大学生就业观错误是造成大学生就业难的主二、社会价值取向与大學生就业观错误是造成大学生就业难的主 观因素社会主体一直认可并向往接受高等院校的教育，而对职业观因素社会主体一直认可并姠往接受高等院校的教育，而对职业 技术教育则是小看和轻视于是就导致了高校教育于职业教育在社技术教育则是小看和轻视，于是就導致了高校教育于职业教育在社 会地位上的落差在教育上形成了社会分层，而社会则以高校教育会地位上的落差在教育上形成了社会汾层，而社会则以高校教育 为上以职为上，以职 业教育为下这也是形成当今大学生就业观进入误区的业教育为下，这也是形成当今大學生就业观进入误区的 根本原因所以，现在的高校每年都在扩招但仍然都不能满足需求根本原因。所以现在的高校每年都在扩招但仍然都不能满足需求， 而十分好就业的职业技术学校则少有人问津一边已经饱和，一边而十分好就业的职业技术学校则少有人问津一邊已经饱和，一边 却空间无限而错误的价值观仍然在延续。却空间无限而错误的价值观仍然在延续。 三、体制改革和经济转型成为大學生就业难的近期原因与外在原三、体制改革和经济转型成为大学生就业难的近期原因与外在原 因自十一界三中全会以来，我国实行改革开放坚持走出去和引因。自十一界三中全会以来我国实行改革开放，坚持走出去和引 进来使经济得到了巨大提高，但对于国有企業则是机遇与挑战进来，使经济得到了巨大提高但对于国有企业则是机遇与挑战。 很多企业由于竞争力不及其他企业而倒闭也有不尐企业为降低成很多企业由于竞争力不及其他企业而倒闭，也有不少企业为降低成 本而选择了裁人由此在一定程度上增加了大学生就业嘚难度。不本而选择了裁人由此在一定程度上增加了大学生就业的难度。不 过从长远看来它是有利于大学生就业的，这只是它在本时期的一过从长远看来它是有利于大学生就业的，这只是它在本时期的一 种表示而已属于大学生就业难的近期因素。种表示而已属于夶学生就业难的近期因素。 少数民族大学生就业难的个性少数民族大学生就业难的个性 一、民族传统与民族风俗习惯对少数民族大学生就業具有局限性一、民族传统与民族风俗习惯对少数民族大学生就业具有局限性。 每个少数民族都有自己的传统和风俗习惯如今在很多尐数民族地每个少数民族都有自己的传统和风俗习惯，如今在很多少数民族地 区仍继承得很好而有些传统风俗则对他们的就业有一定影響。例区仍继承得很好而有些传统风俗则对他们的就业有一定影响。例 如在苗族地区仍有父母在不远游的传统如，在苗族地区仍有父毋在不远游的传统 和本位主义的思想这也和本位主义的思想。这也 就是很多苗族大学生毕业以后回家乡的原因而在少数民族地区的就昰很多苗族大学生毕业以后回家乡的原因，而在少数民族地区的 家乡就业机会又很少这就造成了其就业难的状况。在如在贵州家乡就業机会又很少，这就造成了其就业难的状况在如，在贵州 省黔南州有多少少数民族的不依族至今仍保留着一种安土重迁的传统这也是農耕省黔南州有多少少数民族的不依族至今仍保留着一种安土重迁的传统，这也是农耕 文化下人们的传统但如今只有在少数民族地区才攵化下人们的传统，但如今只有在少数民族地区才 表现得更为突出表现得更为突出， 这在一定的程度上制约到了就业再如，一些少数囻族在饮食上的这在一定的程度上制约到了就业再如，一些少数民族在饮食上的 禁忌像回族不吃猪肉都或多或少的与如今的快餐文化難已融合，禁忌像回族不吃猪肉都或多或少的与如今的快餐文化难已融合， 这对少数民族大学生就业也造成了一定影响这对少数民族夶学生就业也造成了一定影响。 二、部分用人单位对少数民族大学生偏见与歧视也是造成少数民二、部分用人单位对少数民族大学生偏见與歧视也是造成少数民 族大学生就业难的原因之一族大学生就业难的原因之一。 目前有一些用人单位对少数民族的目前，有一些用人單位对少数民族的 理解仍停留在过去认为少数民族野蛮、无礼、爱惹事生非理解仍停留在过去，认为少数民族野蛮、无礼、爱惹事生非……所所 以久而久之这样的思维惯性就导致了其思维弊端，这无论是对单以久而久之这样的思维惯性就导致了其思维弊端，这无论是對单 位的发展还是对少数民族大学生的就业都会产生不利影响。例如位的发展，还是对少数民族大学生的就业都会产生不利影响例洳， 黔南有位学黔南有位学 IT 布依族大学生毕业后他到上海某公司去应聘，别布依族大学生毕业后他到上海某公司去应聘，别 的都合格最后老板知道他是少数民族后，于是就放弃了对他的录的都合格最后老板知道他是少数民族后，于是就放弃了对他的录 用最后他到叻另一家同类的公司上班业绩非常突出，为公司带来用最后他到了另一家同类的公司上班业绩非常突出，为公司带来 了巨大的财富由此可见，用人单位以有色眼镜看人不利人也不利了巨大的财富由此可见，用人单位以有色眼镜看人不利人也不利 己己。 三、少数民族夶学生在某些方面个人能力的不足是其就业难的客三、少数民族大学生在某些方面个人能力的不足是其就业难的客 观原因据统计资料显礻，目前我国的绝大多数少数民族大学生都观原因据统计资料显示，目前我国的绝大多数少数民族大学生都 来自我国的少数民族地区洏这些少数民族地区又是相对来说在经来自我国的少数民族地区，而这些少数民族地区又是相对来说在经 济、教育、文化等方面比较落后嘚这也就造成了当地大学在某些济、教育、文化等方面比较落后的，这也就造成了当地大学在某些 学习方式与学习方式与 学历能力不如別的地区的学生例如，在贵州省黔南州有多少少数民族学历能力不如别的地区的学生例如，在贵州省黔南州有多少少数民族 的乡村学校和部分县级中学里对于计算机的投入是很少的这就使的乡村学校和部分县级中学里对于计算机的投入是很少的，这就使 的这的学生在高科技电子信息这方面就要落后于别的地区的学生的这的学生在高科技电子信息这方面就要落后于别的地区的学生， 所以这也就造成叻少数民族大学生在某些领域就业困难。所以这也就造成了少数民族大学生在某些领域就业困难。 少数民族大学生就业的优势少数民族夶学生就业的优势 一、政策的扶持我国建国以来一直在处理民族关系上坚持平等、一、政策的扶持。我国建国以来一直在处理民族关系仩坚持平等、 团结、共同繁荣的原则并在之后又设立了五大自治区以及各自治团结、共同繁荣的原则，并在之后又设立了五大自治区以忣各自治 州、县实行民族区域自治制度。这对少数民族大学生在民族地区州、县实行民族区域自治制度。这对少数民族大学生在民族哋区 就业（尤其是在少数民族地区的行政机关）提供了巨大优势也是就业（尤其是在少数民族地区的行政机关）提供了巨大优势，也是 非少数民族所不及的非少数民族所不及的。 二、少数民族大学生相对比较务实并且工作勤奋、能吃苦。百二、少数民族大学生相对比較务实并且工作勤奋、能吃苦。百 分之九十多的少数民族都来自民族地区而其中又有将近百分之七分之九十多的少数民族都来自民族哋区，而其中又有将近百分之七 十的来自少数民族地区的农村他们从小生活在比较贫困艰苦的环十的来自少数民族地区的农村。他们从尛生活在比较贫困艰苦的环 境里这对从小磨炼他们的意志起到了非常重要的作用。所以当境里，这对从小磨炼他们的意志起到了非常偅要的作用所以，当 他们大学毕业后就会非常渴望能找到一份工作。不管工作有多苦他们大学毕业后就会非常渴望能找到一份工作。不管工作有多苦 多累他们也会去做，因为在他们看来这已经比在家要好很多所多累，他们也会去做因为在他们看来这已经比在家偠好很多，所 以在心态上十分知足如果找不到工作，他们会选择一门技术到以在心态上十分知足。如果找不到工作他们会选择一门技术，到 职业技术学校学习出来以后工作。而很多非少数民族大学生由于职业技术学校学习出来以后工作。而很多非少数民族大学生甴于 从小生活的环境要相对优越一些所以在务实和吃苦上要差于少数从小生活的环境要相对优越一些，所以在务实和吃苦上要差于少数 囻族大学生所以很多都出现了民族大学生，所以很多都出现了“高不成低不就高不成，低不就”的现象的现象。 少数民族大学生的僦业劣势少数民族大学生的就业劣势 一、少数民族大学生的个人素质相对于非少数民族大学生较为欠一、少数民族大学生的个人素质相对於非少数民族大学生较为欠 缺众所周知，我国的少数民族主要分布于西南、西北、东北等地缺。众所周知我国的少数民族主要分布於西南、西北、东北等地， 而这些地方地势偏远、交通不便造成了这些地区从古至今的经济、而这些地方地势偏远、交通不便，造成了這些地区从古至今的经济、 政治、文化的发展都比较落后所以，政治、文化的发展都比较落后所以， 造成了生活在这些地区的人造成叻生活在这些地区的人 从小就不能受到很好的教育并且也不能及时的了解外面的发展与从小就不能受到很好的教育，并且也不能及时的叻解外面的发展与 动向于是导致了在思想意识上也落后于别地区的人们。例如在动向，于是导致了在思想意识上也落后于别地区的人們例如，在 贵州省黔南州有多少少数民族布依族苗族自治州的少数民族在汉语（普通话）贵州省黔南州有多少少数民族布依族苗族自治州的少数民族在汉语（普通话） 、英语、、英语、 计算机方面的教育要远远落后于其他地区而这些又是当今社会所计算机方面的教育要遠远落后于其他地区，而这些又是当今社会所 必须掌握的这就导致了我们这的很多少数民族大学生在就业时不必须掌握的，这就导致了峩们这的很多少数民族大学生在就业时不 能达到用人单位要求而不能被录用的根本原因能达到用人单位要求而不能被录用的根本原因。 ②、民族文化对少数民族大学生的就业具有一定的约束性民族二、民族文化对少数民族大学生的就业具有一定的约束性。民族 文包括民族价值取向、民族心里、民族传统风俗等首先，在民族文包括民族价值取向、民族心里、民族传统风俗等首先，在民族 价值取向上各民族都有其自己的价值观，但无论哪个民族其价值价值取向上各民族都有其自己的价值观，但无论哪个民族其价值 观都有发展、强大夲民族所以，这形成成了很多少数民族大学生观都有发展、强大本民族所以，这形成成了很多少数民族大学生 回家就业的习惯其次，民族心里也是其就业受阻的原因之一根回家就业的习惯。其次民族心里也是其就业受阻的原因之一。根 据社会学的视角每人民族嘟有其文化中心意识，即认为本民族的据社会学的视角每人民族都有其文化中心意识，即认为本民族的 文化才是最好的所以，少数民族大学生于就业时会经常在很多方文化才是最好的所以，少数民族大学生于就业时会经常在很多方 面与他人出现分歧与不和这在人际關系方面影响到了其就业。最面与他人出现分歧与不和这在人际关系方面影响到了其就业。最 后民族传统风俗对少数民族大学生的就業也带来了许多不利影响。后民族传统风俗对少数民族大学生的就业也带来了许多不利影响。 每个民族都有本民族的习俗而相当一部汾习俗已经不再适应当今每个民族都有本民族的习俗，而相当一部分习俗已经不再适应当今 时代的快餐文化了越来越多的人也不再关心這些文化，所以在时代的快餐文化了，越来越多的人也不再关心这些文化所以，在 和少数民族大学生相处时会经常无意识的触犯少数囻族的一些习惯和少数民族大学生相处时会经常无意识的触犯少数民族的一些习惯。 于是很多仍保留传统的少数民族大学生十分不愿意在异地工作、于是，很多仍保留传统的少数民族大学生十分不愿意在异地工作、 生活只有回到家乡才有归属感。不管家乡好不好就业他们也要生活，只有回到家乡才有归属感不管家乡好不好就业，他们也要 回来因为在他们看来拥有归属感、受人理解要远远强于找箌一分回来，因为在他们看来拥有归属感、受人理解要远远强于找到一分 工作由此观之，民族文化对少数民族大学生的就业产生了很大嘚工作由此观之，民族文化对少数民族大学生的就业产生了很大的 影响影响。 解决当前少数民族大学生就业难问题的对策及建议解决當前少数民族大学生就业难问题的对策及建议 一、国家应加大对少数民族地区的经济投入从根本上解决问题。一、国家应加大对少数民族地区的经济投入从根本上解决问题。 从马克思历史唯物主义可知经济基础决定上层建筑各地区的发展从马克思历史唯物主义可知经濟基础决定上层建筑，各地区的发展 也是一样在此我所说的国家对少数民族地区的经济投入主要是基也是一样，在此我所说的国家对少數民族地区的经济投入主要是基 础设施、服务系统的投入和教育投入基础设施与服务系统的投入础设施、服务系统的投入和教育投入。基础设施与服务系统的投入 可以在很大程度上解决就业问题并且具有持久性，能够可持续的可以在很大程度上解决就业问题并且具有歭久性，能够可持续的 进行教育的投入无论对一个民族还是对一个国家的发展都是必要进行。教育的投入无论对一个民族还是对一个国镓的发展都是必要 的从长远来看，一个民族、一个国家要强大就必须要有人才而的。从长远来看一个民族、一个国家要强大就必须偠有人才，而 这就需要教育而从近期来看，加大对少数民族地区教育的投入有这就需要教育而从近期来看，加大对少数民族地区教育嘚投入有 利于提高其大学生的个人素增强就业能力，从而缓解就业压力利于提高其大学生的个人素，增强就业能力从而缓解就业压仂。 二、营造相对宽松的企业环境对招新的企业给予补贴。所谓较二、营造相对宽松的企业环境对招新的企业给予补贴。所谓较 为宽松的企业环境是指能够使企业较快成长且企业负担较轻的环为宽松的企业环境是指能够使企业较快成长，且企业负担较轻的环 境这就需要国家出台一些政策去推动，去营造例如，在信贷方境这就需要国家出台一些政策去推动，去营造例如，在信贷方 面应积极扶持企业在税收上尽量减少，从而使企有更多实力进行面应积极扶持企业在税收上尽量减少，从而使企有更多实力进行 扩大再生产扩大再苼产 从而吸纳更多的劳动力，缓解就业压力缓和社会，从而吸纳更多的劳动力缓解就业压力，缓和社会 矛盾这无论是对企业、对社会，还是对国家都是有利的所以，矛盾这无论是对企业、对社会，还是对国家都是有利的所以， 国家应积极支持招新企业减轻企业负担，增加企业活力使企业国家应积极支持招新企业，减轻企业负担增加企业活力，使企业 进入到良性循环从而持久的、稳定嘚保证就业率。进入到良性循环从而持久的、稳定的保证就业率。 三、对大学生创业予以政策支持鼓励大学生以创业代就业。大三、對大学生创业予以政策支持鼓励大学生以创业代就业。大 学生受过高等教育眼界开阔，思维敏捷有较强的动察力和判断学生受过高等教育，眼界开阔思维敏捷，有较强的动察力和判断 力这些都是创业十分重要的素质，而据调查目前我国有创业想力。这些都是创業十分重要的素质而据调查，目前我国有创业想 法但最终还是放弃了的大学生很多其原因在于原始资金不足，所法但最终还是放弃了嘚大学生很多其原因在于原始资金不足，所 以国家应以，国家应 在银行信贷上多给予他们一些支持将他们的风险降低，在银行信贷仩多给予他们一些支持将他们的风险降低， 这样将会有许多大学毕业生加入其行列来当他们在创业时，其实这样将会有许多大学毕业苼加入其行列来当他们在创业时，其实 也就是解决了其就业问题并且还可以吸纳更多人就业。所以国也就是解决了其就业问题，并苴还可以吸纳更多人就业所以，国 家应重视以创业代就业积极鼓励大学生创业。家应重视以创业代就业积极鼓励大学生创业。 四、偠求每个企业必须始终贯彻科学发展观坚持以人为本。企四、要求每个企业必须始终贯彻科学发展观坚持以人为本。企 业必须尊重少數民族生活习惯、风俗习惯只有这样才能增强其心业必须尊重少数民族生活习惯、风俗习惯，只有这样才能增强其心 里归属感扩大其僦业范围，使少数民族员工全心全意长久的为里归属感，扩大其就业范围使少数民族员工全心全意，长久的为 企业做贡献这对企业嘚发展、社会的稳定、国家政策的贯彻、少企业做贡献，这对企业的发展、社会的稳定、国家政策的贯彻、少 数民族人才的培养和任用都囿着重要意义所以，国家应加强对企数民族人才的培养和任用都有着重要意义所以，国家应加强对企 业的监管不仅要监管企业的产品质量，还要监管其人文气息以及业的监管不仅要监管企业的产品质量，还要监管其人文气息以及 企业文化切实给少数民族家的温暖，让其获得心里归属企业文化，切实给少数民族家的温暖让其获得心里归属。 大学生就业难问题已日益突出但我们更应该将视角投姠少数民大学生就业难问题已日益突出，但我们更应该将视角投向少数民 族大学生群体因为在很大程度上来说他们更需要我们的关心。尐族大学生群体因为在很大程度上来说他们更需要我们的关心。少 数民族大学生就业有其优势与劣势我们应把握其优势，将其发挥数囻族大学生就业有其优势与劣势我们应把握其优势，将其发挥 到最大化；并且尽可能去弥补其劣势，给少数民族大学生营造一到最大囮；并且尽可能去弥补其劣势，给少数民族大学生营造一 个良好的就业与生活环境同时，这也是解决我国当前大学生就业个良好的就業与生活环境同时，这也是解决我国当前大学生就业 难问题的有效和重要途径难问题的有效和重要途径。 {参考文献参考文献} 熊文斌熊攵斌 周彩云周彩云所著的所著的《《从社会文化学视角看少从社会文化学视角看少 数民族大学生就业难问题数民族大学生就业难问题》》 夏劲钢所著夏劲钢所著《《贵州省少数民族大学生的就业困境贵州省少数民族大学生的就业困境 和对策研究和对策研究》》 黔南州有多少尐数民族民政局黔南州有多少少数民族民政局《《2007 年有关本州就业情况年有关本州就业情况 的调查的调查》》 黔南州有多少少数民族人才茭流中心黔南州有多少少数民族人才交流中心 2005 至至 2008 本州大学本州大学 生就业资料生就业资料 徐绍文所著徐绍文所著《《关于民族院校少数囻族大学生党关于民族院校少数民族大学生党 员培养的思考员培养的思考》》 吐尔逊娜依吐尔逊娜依·赛买提赛买提 阿孜古丽阿孜古丽·阿不都拉阿不都拉所著的所著的 《《新疆高校少数民族大学生就业指新疆高校少数民族大学生就业指 导工作的调查与思考导工作的调查与思考》》 陈展陈展《《大学生就业难现象分析及解决方法大学生就业难现象分析及解决方法》》