在深圳分公司工作5年,后调到广州公安什么时候入职总公司工作7年,当时是从分公司办理离职后,再在总公司办理入职的,离职入职是同一天.且当时有在总公司的合同上注明,保留汾公司的工龄,在法律上是否有效? 我的工龄是否可以累计计算12个月?
法律分析对于问题描述可以作如下分析:职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄因此您的工龄是连续计算的。
各位大律师好我是入职XX公司,茬深圳上班然后在深圳钉钉打卡,开展工作请问我这个赔偿问题该怎么解决!
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
各位大律师好我是入职XX,在上班然后在深圳钉钉打卡,开展工作XX那边只给了offer,一直没有拟好所以也没签劳动合同,现在深圳XX公司说开除我XX那边说不能直接开除,说有个7天通知期这7天也只能好好在深圳XX公司上班,我肯定不接受干完7天再走人我要他们赔偿我,深圳XX公司觉得我不愿意干完7天就直接把我从钉钉里面踢出了请问我这个赔偿问题该怎么解决!恳请律师们援助,昨天已经正式离开公司没有签署任何纸质的东西,XX那边有offer邮件深圳这边有钉钉打卡和工作交流记录,有电话录音门禁打卡视频
登陆深圳市社会保险基金管理局官网点击【社保在线服务】的【个人社会保险信息查询】、进入【个人社会保险信息查询】页面,填写:身份证号、电脑号、验证码就可以查询个人社会保险信息
用人单位如果要查询員工社保信息的话,需要身份证号码、电脑号电脑号只有参保人有,用人单位无法知道就无法查询员工社保信息
我现在换新公司,把の前的3家公司写成一家了不知道HR能不能通过社保查出来?
您没提供社保号给HR 就无法查询。
最多就是拖时间了我想问一下,一般HR会留意这个吗
他没事干阿,去查您的社保信息没社保号怎查?
就怕入职后给了社保号查我
入职时无需给社保号的就算他要也不能给。
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