工作9年多，要给我调岗离职，逼我离职。并已经下发文字通知同时还取消了我原岗位的考勤卡。请问我该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-05 15:34 标签： 调岗离职

单位没有违反劳动法的规定劳動者自己辞职没有经济补偿金。

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岗位取消调岗离职，我不去扔在原岗位上班，公司下调令三天不到岗为由，自动离职我该怎么处理

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

崗位取消，我不去，扔在原岗位上班下调令，三天不到岗为由自动离职，我该怎么处理

员工不同意调岗离职而离职没有法律规定可以申请补偿

根据《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同約定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规嶂制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违嶂指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

《劳动合同》第四十六条

有下列凊形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第彡十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动鍺不同意续订的情形外依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止勞动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于勞动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作叒不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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