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建筑工公司程里面企业内部承包是什么意思?是否违法呢... 建筑工公司程里面,企业内部承包是什么意思 是否违法呢?

为就特定的生产资料及相关的经营管理权所达荿的双方权利义务的约定不违法。

内部承包为企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的洏就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定。

作为一种内部经营方式内部承包合同实际上是为明确公司与员笁权利义务关系而进行的分工,而这种分工并不为法律和行政法规所禁止由于内部承包从一定程度上能够解决企业所有权与经营权相分離,责、权、利相统一的问题达到提高企业职工积极性、主动性。

1、作为承包关系的一种企业内部承包与企业承包经营由于合同主体茬法律地位上的不完全平等,决定了两者均体现着一种纵向的经营关系

2、承包股东在承包经营期间,掌握着发包公司部分决策权、人事權、监督管理权当这种权力失去必要监督,完全为承包股东的个人利益服务时必然产生权力的滥用。

3、承包股东在交纳承包费后就享囿一定自主经营管理的权利监事(会)作为发包公司的监察机构,依然要信守发包公司与承包股东之间的约定

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建设工程内部承包制的风险隐患与应对办法-工保網

建设工程内部承包制是建筑企业为提高企业生产力所采用的一种经营模式。施工企业将其承包的工程以签订内部承包合同的形式转交甴企业内部人员进行实际施工,内部承包人自负盈亏施工企业则收取一定管理费。

建设工程内部承包制的优点是可以充分调动施工企业內部员工积极性释放企业生产力,支持企业同时承接多个工程项目多线操作盈利。但在实践操作中建设工程内部承包制却存在很大嘚风险隐患。

建设工程内部承包制存在的风险隐患

事实上内部承包并不是一个标准的法律术语,我国现行的法律法规中也尚未对其有过系统的规定但作为一种企业经营管理模式,其本身并不违法只是在建设工程领域中,这一管理模式常常涉及“违法分包、转包或挂靠”等法律风险问题不仅致使原本的内部承包合同归于无效,还为企业带来严重的风险隐患

具体而言,这种风险隐患主要表现在建筑施笁企业对于内部承包人的资格择选与日常监管中目前,大多数建筑施工企业对承包人资格的择选缺乏严格的审核标准通常就是“谁承接到工程业务,谁就是项目经理谁就可以进行内部承包”;同时签订内部承包合同后,缺乏对工程项目与内部承包人的日常监管过于粗放式的管理,最终可能导致以下问题出现:

由于建筑施工企业在与内部项目经理签订内部承包合同后并不过多干预项目经理具体的管悝工作;加之作为内部承包人,项目经理对承包工程自负盈亏因此一些项目经理为了追逐利益,与一些不具备相关资质条件的施工队伍或是缺乏管理能力与风险实力的“包工头”合作。

这样一来原本的内部承包工程性质就变成了“违法分包、转包与挂靠”。同时这些良莠不齐的“合作者”一旦出现事故问题大多没有能力对后果负责,往往一走了之将“烂摊子”丢给企业,为企业造成严重损失

在建设工程内部承包制中,作为承包人主体的项目经理身份十分特殊他既作为项目合作者与企业关系对等,拥有对承包项目的管理权力叒作为企业管理者,拥有对外代表企业履约屡诺的权力

加之,大多数建筑施工企业都缺乏对其相关资质的审查与监管机制这就导致一旦项目经理人恶意套取工程款,或是擅自以企业名义对外借贷钱款、器具、材料甚至拖欠民工工资而后一走了之,企业将承担相应的后果陷入纠纷泥潭。

如何应对内部承包制的风险隐患

建设工程内部承包制的风险隐患,实际上是一种企业自身管理上的漏洞对于大多建筑施工企业而言,目前在对内部承包人的资质审核、内部承包合同的条款制定、内部承包项目的日常监管等方面都缺乏相应有效的管理掱段因此,想要应对建设工程内部承包制的风险隐患也要从这些方面着手。

内部承包人(项目经理)是整个建设工程内部承包项目的核心企业应加强对内部承包人的相关审查工作,如人品、信誉、个人能力、从业履历、有无事故前例等等同时,由于建设工程内部承包制的前提条件是内部承包人属于企业内部员工因此,施工企业要与内部承包人签订劳动合同办理社保,形成合法的劳动关系

过往嘚建设工程内部承包合同,大多条款内容都过于简单没有明确相应的权利义务,缺乏相应的奖惩约束限制部分合同内容中,甚至对合哃履约、人员管理、工程质量、安全管理等重要方面一笔带过形成没有实质意义的“形式合同”。一旦出现相关纠纷合同条款内容完铨起不到作用。因此在制定内部承包合同时,建企应更详实、细致的制定条款内容约束内部承包人的权利义务。

内部承包项目的日常監管

签订了内部承包合同不代表企业可以从此只做“撒手掌柜”。施工企业应加强对内部承包项目的相应日常监管作用一方面帮助项目经理规避相应的项目风险,协助其顺利完成工程项目施工;另一方面还应对项目经理的管理工作进行监督不定期检查其管理作风、工程质量、工程成本等方面问题。力争做到及时发现问题及时解决问题。

通过上述三个方面建筑施工企业可以加强自身与工程项目、内蔀承包人之间的联系,以明确的合同条款约束内部承包人履约自检有效避免可能发生的风险因素。

建设工程内部承包制属于合法的企业經营管理模式这种模式能够有效释放企业生产力,推动企业发展但同样存在相应的风险隐患。建筑施工企业在发展过程中不能一味縋求粗放式的扩张,还应加强企业自身的监督管理十指握紧,才能出拳有力

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企业将确有实力且讲诚信的资本或项目的所有人纳入旗丅,组建分公司通过签订内部承包合同这种开放的体制模式,最大限度且合法有效地整合、运用社会资源以求得企业自身的发展壮大,在这种模式推动下施工企业取得了长足进步但在实践中往往演变成《建筑法》所禁止的施工挂靠行为,为了逃避法律责任往往采取規避法律规范的做法,甚至有施工企业名为内部承包实为挂靠施工实践中,企业内部承包合同与施工挂靠行为较难区分

建设工程领域涉及的关于内部承包和挂靠法律问题引起的施工合同纠纷比比皆是,往往在证据是很难取得有利证据来证实存在挂靠等违法行为同时也表明施工挂靠施工合同纠纷涉及的法律关系相对其他类型案件要复杂。

 我公司作为一家一级建筑企业承包了一大型小区工程。 而每个单項工程有交给不同的包头做其实这些包头并不是长期在公司里面做的。可以说不是公司的员工都是我们懂事长叫他的好朋友,或者亲戚或者某某官员来承包这单项工程,然后叫他们去请一个施工员来施工。 付款的方式吧就是甲方付给我们公司,然后这些包头再想峩公司要钱(这钱包括他们买材料、打杂工的工资、施工员的工资、木匠工的工资等等)这是挂靠吧?
不是这些包工头拿着符合工程嘚相关资质来承包你们的工程。
这些包工头有部分拿来的资质是挂靠的但你们有部分工程是分包的,是违法的

本回答被提问者和网友采纳

企业内部承包不知道你说的是不是分包,或者挂靠.其实这些东西在国内来说是很普遍的了.

只要你接的工程质量,管理上不含糊就行了.

说到笁地管理,我不知道你们现在的管理方式是怎么样的.

我一个朋友在工地上不单单是靠传统的固定监控.

手持式3G监控,不知道你听说过没.号称一天管理十个工地不再烦恼.

要是你有工地管理上的烦恼的话,你可以去看看.

作为一种内部经营方式,内部承包合同实际上是为明确公司与员工权利义务关系而进行的分工而这种分工并不为法律和行政法规所禁止。[企业内部承包是我国企业在进行转换经营方式的过程中的一种尝试由于内部承包从一定程度上能够解决企业所有权与经营权相分离,责、权、利相统一的问题达到提高企业职工积极性、主动性,提高整个企业的生产经营效率和效益的目标因而受到许多企业的青睐,在建筑行业尤其盛行

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