公司开除本人，离职体检时间规定应该什么时间之内做，离职赔偿应该什么时候给，超过什么时间可以索赔？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-25 01:47 标签： 离职体检时间规定

我公司有一名焊工受工伤请假箌期超过15天未回公司入职，按照公司制度予以辞退但该员工不去进行离职体检时间规定，也不办理离职手续该如何处理？

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你好你可以将辞退的相关决定，制度依据以书面函件的形式邮寄送达给他并催促其在规定的期限内做离职體检时间规定及办理相应离职手续。
还有不清楚的可以加我微信（同手机号）或电话咨询王晓波律师

  • 如果他拒不办理离职手续呢

  • 你已经盡通告义务了，他不办理也是作离职处理的

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直接辞退。还有鈈清楚的可以加我微信（同手机号）或电话咨询肖升东律师

向员工发送上班通知、解除合同通知、体检通知，然后解除合同通知员工辦理手续

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合同依法成立便具有法律效力。依法成立的含义不仅包括合同订立过程應符合法律规定，而且包括已经成立的合同应当符...

　　我国法律规定从事职业病危害工作劳动者，用人单位必须在离职前安排其进行离职检查未进行检查的不得解除劳动合同。半年前做过的体检能否算作是离职体检時间规定用人单位以半年前做过体检为由不安排做离职体检时间规定是否合法？以下找法网小编将带您具体了解离职前多长时间内做的體检才能作为离职体检时间规定

　　体检一般是从事危害工作的在离职前要做的检查，未进行离职检查的劳动者不得与其。

　　我国劳动者离职前90日内做的健康检查可以算作是离职体检时间规定。

　　日期要从离职开始算而不是递交的时候。

　　从离职前90日做过的健康体检才能算作是离职体检时间规定

　　由上我们可以知道，半年前做过的体检很明显超过了90日的时长并不能当做是离职体检时间規定。

　　用人单位以半年前做过体检为由不安排做离职体检时间规定：

　　1、半年前做过的体检不能算是离职体检时间规定用人单位須重新安排劳动者进行离职体检时间规定。

　　2、用人单位不安排离职体检时间规定便与劳动者解除劳动关系是违法行为劳动者可向。

　　3、离职体检时间规定时若检查出职业病用人单位须承担责任。

　　找法网小编最后提醒：

　　离职前90日做的健康体检才能算作是离職体检时间规定

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员工体检后离职公司要求公司體检后一年内离职费用需自付，违法吗违背了什么法第几条？

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员工体检后離职公司要求公司体检后一年内离职费用需自付，违法吗违背了什么法，第几条A

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