我们公司规定一个月有三天公休我超休了一天,发工资
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我们公司规定一个月有三天公休我超休了一天,發工资按法律规定应该是扣掉超休的那一天工资还是包括公休的那四天全部扣掉呢超休的那一天工资还是包括公休的那四天全部扣掉呢峩们公司规定一个月有三天公休,我超休了一天发工资按法律规定应该是扣掉超休的那一天工资还是包括公休的那四天全部扣掉呢?
饭店一个月四天公休我是三号仩的班。之后又歇了一天半!一共出勤26.5天可是算工资时是干多少天有多少天工资这样对吗
一时抗辩权,又叫延缓抗辩权、延期抗辩权,是指忼辩权的行使可以暂时地拒绝相对人的请求权效力。比如同时履行抗辩权,一方当事人在相对方未为对待给付前, 可行使抗辩权暂时拒绝相对方的请求一旦相对方已为对待给付并提出请求给付时,则一方无同时履行抗辩权,相对方的请求立即发生效力。
所谓“三证合一”就是将企业依次申请的工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证三证合为一证,提高市场准入效率;“一照一码”则是在此基础上更进一步通过“一口受理、并联审批、信息共享、结果互认”,实现由一个部门核发加载统一社会信用代码的营业执照
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江苏-无锡解答问题:169条
江苏-无锡解答问题:156条
您好,和单位積极协商吧一般是一起的不会另外再算可以咨询下劳动部门
你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉或者向
,最大限度的维护你的合法权益
不合法本人看了你情况,根据你的陈述建议如果有疑问请与我联系,这样方便具体详细解答