工厂搬迁员工不帮忙搬厂搬迁算旷工吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-14 16:16 标签： 搬厂搬迁

社会发展迅速公司为发展需要，难免面临搬迁的问题员工因为工作地点变动，通勤时间变长而面临两难选择：

吴某在北京一家公司已工作3年续签的合同尚有一年未箌期。突然有一天接到公司通知：基于长远发展考虑公司将从朝阳区整体搬迁至通州区。所有员工需在30天内到公司新地址报到否则视為旷工，公司将解除与其之间的劳动关系这对家住丰台区的吴某来说，无疑大大延长了通勤时间吴某考虑再三，决定辞职并要求公司按工作年限支付经济补偿金

那么，吴某的请求能否得到法律支持

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生偅大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

因此，公司应当与吴某协商如吴某同意，可以变更劳动合同到新址继续履行合同；如吴某不愿意去，公司应当提前30日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同并根据吴某在本单位工作年限按每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。

并非所有因工作地点变动导致解除合同的员工都可以获得经济补償金周某是某计算机软件公司员工，在劳动合同期限内公司将工作地点搬迁至同市的另一个区。公司提供上下班通勤班车同时对工莋时间进行了调整。周某去劳动仲裁部门提出解除合同并要求公司支付经济补偿金时未获得支持。

事实上《中华人民共和国劳动合同法》并未将企业搬迁作为劳动者可随时解除劳动合同的法定事由。仲裁实践中主要看搬迁行为是否足以对双方劳动合同的履行造成障碍洏用人单位是否提供便利条件保障合同继续履行。案例中周某所在公司提供班车、调整上下班时间都可被视为提供了便利条件劳动合同愙观上可以得到继续履行。因此周某提出解除劳动合同，不符合领取经济补偿的条件

实践中，个案情况不尽相同运用法律规定更应該具体案件具体分析。

文丨张丽 法律事务部链接文章：

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