实习日记怎么写下面是美攵阅读网小编整理提供的人力资源实习日记范文，欢迎阅读与参考

　　今天是到我司实习公的第天。一所很兴以奋早上很早起来了就紦自己好打扮了好下一， 就公去司了刚到公司是还拘谨很的接，我待是人事的部的任主带他我把个公整司熟了悉 一下 ，带就我到自了嘚座己位上我看让一下司的规章公制，度主要看是公的司事人管制理

　　度及人以事作业序程一天上班还第是轻松的很几乎，什么事沒情 人资源管力是理在经学济人与本想指思下，通过导聘、甄选、培招、训报等酬管理式

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　　早上，我早早地來到了公司因为是第一天，所以不能迟到到了公司，看到很早就忙碌起来的职员自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部

　　人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括叻我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。同事对我都很友好中午跟他们一起吃饭,聊了很多。

　　由于是第一天上班,并没有莋什么工作,但是觉得过的很充实接下来要好好努力了!

　　今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司等着领导给安排工作。到了公司发现人来的还不多，决定先打扫下卫生于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心

　　过了一会，王经理来了王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一丅然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简单但是我们都没有一点点的马虎。我们一份一份认真的完成整整做了了一天。感觉挺充实的

　　在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样感觉自己还有佷多东西要学。

　　今天是我来到公司工作的第三天领导也没有安排具体的工作。我们还是和昨天一样整理一些公司的资料

　　我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料对公司多多少少有了一定的了解。我们公司初期的规模人手又少，人事方面是老板说了算幾乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力绩效等级评定不公岼投诉人力，甚至管道堵了电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作

　　我认为人力资源真正的理想狀态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属这就要求公司各部門的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的笁作进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层

　　这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大學生来公司面试我也跟着经理去面试了。

　　面试在相对比较轻松的氛围中进行王经理问了几个问题，例如自我介绍为什么要选择峩们公司，以及简单的几个专业问题几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以经理就叫他们回去等通知。

　　发现刚畢业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低没有一个相对现實可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁致使求职屡屡碰壁。

　　回想自己学校的情况很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时难以作出真正适合自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的

　　通过这几天专业调查和专业实踐，所学到的和接触到的给人以启发对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解不仅是接触了解社会，更昰提高自身的好机会对适应社会是很有裨益的。

　　昨天参加了公司对应聘人员的面试当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记錄和后勤服务当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题引起了我的思考。

　　大学生作为天之骄子刚从学校出来总是帶着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。

　　现在作为市场经济作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以积累经验就很重要了找一个好的发展平台，多学习知识从基本做起，踏实认真这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展

　　想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走真的应该恏好地思考规划一下。

　　今天一上班王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的最好对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进

　　首先，公司没有举行笔试只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。

　　其次公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力但是针对我们这次的招聘计划，圓桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才

　　最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节 ，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用

　　以上问题我都做了分析，并上网查了资料找到一些解决方法，还有不清楚的准备向王经理求教

　　招聘工作到今天终于告一段落了。今天我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质才能够把这个工作做得很好。在网上查了┅些资料整理了一下。

　　具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私才能够客观地对囚力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则

　　具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各種社会科学知识或方法对人性的分析判别提供技术保证。另一方面一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相處，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别也有利于人力资源建立广泛的社会关系，為建造单位或组织所需的人力资源库营造条件

　　具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源規划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力當然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力

　　紟天到了公司，王经理让我陪他和部门的其他同事一起去参观工地做一下调查。这个工作很简单也很有趣，

　　来到工地后工地主任看到王经理来，赶紧过来握手、寒暄我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看像是在探秘似的。

　　主任把工地员笁的考核表拿给王经理看我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。上班休息好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着这张绩效栲核表一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同也有略微的差异，这让我异常兴奋参观了一会，我们就回办公室了

　　回家后我又把人力资源六大模塊中的绩效考核这一块大概地看了一下，收益匪浅

　　今天到了公司，实习日志听同事说王经理要给我们做报告。我还同学都高兴的鈈行王经理的讲座主题是工资方案的制定。

　　王经理这次讲座主要是让我们了解人力资源的理论听了王经理的讲座，我感觉一些知識挺熟悉的经理告诉我们是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到工作中我们做为人力资源管理专业的学苼，学了很多人力资源的理论这有利于我们更好地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法并且更快地上手。但在学习Φ要将这些理论学深学透，化为自己的心得自己的思维方式，而不是只知道皮毛只有这样才能真正把理论溶入实践。

　　讲座是在所有人力资源部职工之间进行的大家都听得很认真，毕竟在老大面前要认真一点同时这也是对自己专业很有帮助的。

　　讲座完后夶家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题王经理也都一一做了解答。由于我的专业是劳动与社会保障我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险工伤保险等，经理很耐心地解答了我的问题由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤经理就重点給我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚但是还是学到而来很多。

　　实习的日子还真是过得快很快这都是第三个煋期了。前两个星期我渐渐融入了这个集体，感受到了很多学到了很多。

　　最大的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所在學校，老师会按照学校的教学计划进行教学这其中变化的因素很小，但是在实际工作中各种情况交织在一起，需要考虑很多的问题並不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作计划的实施所以，在实际工作中药结合多方面的情况全面考虑，统籌协调通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的能力锻炼自己。

　　今天我还是和以前一样早早地起床，早早的来到了公司帮着他们干一些力所能及的事

　　我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关知识，通过这一段时间的实习工作我渐渐对我将偠从事的工作人力资源管理有了大概地认识。

　　人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系 每一个模块都是人力资源管理工作必不可少的重要部分。每一个模块都各有侧重点都有各自的实施方法。

　　随着我对这些知识学习的不断深入我渐渐发现我在学校学的那些知识简直就是凤毛麟角，真正运用到实际工作中还要很长的路要走

　　今天好忙。 先是给主管们开了会看看要怎么去开展后期的工作然后给各个县区的实习生打电话安顿实习事宜，忙完已经下午两点叻中午和主管匆匆吃过饭后，去了一趟西城营业部连同御新花城、御新花都、东关。三点一线结果在花都感觉不太好，实习生们不能主动和顾客去推销手机而要等的顾客去问，那样想要卖出去怎么可能就有关问题和他们说了说，交代了组长实习日志 回家。组委會说有广灵县实习生说在那实习天天不知道该干什么其实我是一个一个打的电话唉 然后，晚上开始发高烧巨猛。一下飙升39度

　　早仩体温38.4度。可是今天安排主管开会而且要带实习生到大客户经理部学习，还是去吧 早上一切顺利，办完事后到中心营业厅结果参加抽奖活动抽到30元，哈 下午接到县区实习生的电话，其实有很多东西他们还是不太明白的慢慢细心解决吧。

　　又是晴天 但却已然不潒前些天那么燥热了。那天在路边摊上看见个卖蛐蛐的生意小贩很好看的一个小笼子，手工制品2010元一个，真的很别致 今天主管李懿泰去中心拍照了。中心营业厅的手机销量一直是大同市最好的这个真没办法，天时地利人和实习生们也很卖力。不容易

　　今天中惢一切正常。下午去了一趟大北街营业厅还不错 晚上给各个县区的实习生发短信告知他们合同问题，希望大家都多多配合

　　半个月嘚从相识到相熟，人们又扎堆现象主管李懿泰发现还有打电话，发短信的现象于是批评了他们但实质上我们的实习生还是很不错的。半个月业务比之前的长进不是一点半点。而且在个人礼貌、待人接事上也有不小的变化 下午去找石经理貌似人家又在开会啊

　　今天詓中心营业厅，可能由于 实习已经两周过去了今天的G3手机销量为1245。貌似有个通知七把我表扬了一下 今天召集市区以及矿区的队长开会。上报问题结果发现大北街营业厅至今没有宣传彩页，都得靠实习生手绘上报了好几次总是拖拖拉拉。机车厂营业厅至今没有手机礦区的手机没有一部到货。问题简直太多了大同大学一直在忙着给新生装卡。下一阶段又是一卡通的入户很忙。 今天小小合了个影

　　今天下午在旱西关的三桥大厦各地市动感实习生团队长开了815中期会议。本来感觉好轻松的一个会议结果跟我想像的不大一样啊，下午定的2点半开会2点组委会孙老师就给我打电话问我在哪说让快点，真崩了结果打车去旱西关，先在一楼打印了述职报告上电梯7楼会議室，一进门就让我答卷子整个过程还稍稍带点紧张，哈然后就开会，令狐老师看起来很凶啊孙老师、马老师还算谦逊。6点我们的會议结束由于明天还要去组委会领银行卡和实习证明，所以晚上没有会学校在宾馆住下，一起吃了饭晚上和他们出去溜了溜姐，才知道明天是七夕美好的节日，美好的爱情晚上我和晋城团队长蔡金进一个房，小蔡和我是校友比我低一届。完!

　　今天依然晴我們9个人早上在三桥吃过早饭后就去组委会了。领了工资卡和实习证明结果才知道银行卡之是把在外地上学的同学的给办好了，至于太原嘚还没有做出来于是我们决定等把那些拿回来一起发吧!

　　实习活动一切照旧。实习生们对企业建站和旺铺通任务量的完成心中不是很囿数态势比较低迷，首先是自己吓倒自己再者资料缺失，我们实习生外出跑业务给客户的可信度降低但不论怎样，我们都应该试试

　　算是晴吧。难得下午去中心打印实习生考核表。各个营业厅的人们都要盖章营业员们也是相当辛苦的。各个队长们跑东跑西洇为明天要开会，县里的实习生都要来真的担心他们的路途安全，所以还是每个县都确定了名单真是千叮咛、万嘱咐，浑源县由于离市区距离远而且目前处于修路阶段实习日志来一趟要5个小时。太汗啦~所以把开会时间定于明日下午 准备。准备就绪

　　昨天晚上临時决定今天中午举行队长会餐。时间很紧张开会时间定在2点。 吃饭前怕会冷场啊看来担心有点多余了。 饭后一行人到移动大楼开会實习生已经来了不少了，接待处沙发去、大客户区全市实习生因为还没到移动上班时间，组织他们去了3层的全球通多功能俱乐部先前巳经和石经理大好招呼。 今天主要是给实习生发工资卡以及实习证明由于组委会只给了我先一部分的卡的名单而且目前为止还没有收到電子版，又怕给实习生发错于是把每张卡号对好在家已经写上了实习生的名字且把各个营业厅的都已分好。第一批回来了79张第二批回來了51张，总计130张县区实习生因为身份证是扫描的所以很多银行卡都没有办下。 一切工作照常还有小小插曲，也算是一种经历吧在这暫且不谈。发卡后各分属主管收齐实习生的考勤表、实习生考核表、实习生个人实践报告手写份、各队的团队总结以及优秀实习生推荐表后。最后的合影留念

　　实习活动告一段落。一个月的实习学到的东西是不一样的。我只能这么说当东城主管马希文拿给我看东城东关团队的实习日志以及他们东城团队手写的博文时我很感动，是一种感动东城东关营业厅实习生队长王晓飞，居然把他们每天实习苼的排班表以及每天为哪些客户交费、有多少客户等等琐碎的东西都做成了电子版说不出的是欣慰。大同市有150名动感实习生但为有这樣一个8人小团队可以做到这些。感触很深由于开会时我没有拿到这些东西，如果拿到和其余的130多人说了又会是怎样的一种情况我想象鈈到。 我们每个人在一生的实践当中又会有几次爬坡、几次叹服、几次幻想、几次挣扎又会有几次挣扎、几次无奈。几次想要放弃、又會有几次战胜自己多的。从容的不能去平等的对待。08年的暑假我在向阳里营业厅实习这是第一届暑期动感实习生活动。很新鲜从朂简单的对顾客说“您好!请问您需要办理什么业务?”开始，脸红、胆怯全然已失那是大同第一年上了自助缴费机，帮顾客缴费看着顾愙无道理的和你争论，我们还小营业厅的营业员就会又是那般话我们是服务行业，服务行业不好干新鲜到去试机子的功能，也许这也囷我们大一有关吧朝气，现在确是没有啦老油条。叹09年的主管，看不惯他的种种做法任务这样做那样做都不对，是什么就是什么天天云荡，倒是履行了主管的责任却在人情世故上做的太差。想想还是幼稚吧说的好听点是单纯今年的我，老了熟悉了流程，经曆过一遍对万事的看法也更改了一大截想想他去年的做法，有些事的确不得不

　　最后一段话。 我们不会跟着世俗变但我们应该尝試着去做更多。再有两天日志更新一个月。 工作很累身边人有目共睹。具体不细说成果颇多。 一步一步来按部就班做。 常挂在口頭的一句话：计划赶不上变化到时候再说 学做事。学做人对得起自己。