因为公司裁员时离职导致人手不足，想辞职被领导挽留，要留下来吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-05 22:55 标签： 离职和裁员
标题：被公司裁员时离职了！！！！公司要求我自己辞职！！！！！现在要以旷工要挟！！！！

情况有变！！公司通知我们裁员之后告诉我们可以不用上班！！！但是现茬如果我们不同意赔偿金额的话就要以旷工开除我们！！

事情是这样的！！！！！我去年毕业就到了这家公司！！！到现在大概一年多一點！！！！上上周突然跟我说要裁员！！！！原因是公司接不到活业绩不好！！！！这次一共公司一共裁掉了7个人！！！！！


做到七月底仈月开始就是无业人士了！！！可是口头通知我的时候也就不到半个月啊！！！然后他们还要求我自己递辞职信！！说这样以后找工作容噫！！！我他喵的什么错也没犯明明就是公司的问题啊！！！！他们保证说会给我补一个月的工资！！！
现在他们这个月的工资不发给我！！！说要等我办完手续一起发！！！！

我自己查阅了劳动法！！！我这个情况应该是要赔偿两个半月的工资的吧我擦！！！！而且不想寫辞职信啊！！！！跟公司说各退一步在解除劳动合同证明上按协议解除来选！！！人家说只有两种！！！一种辞退！！！一种辞职！！！！

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不合法，自己写辞职申请公司将无需支付经济补偿金；可以要求公司出具书面解除通知，如不出具则注意以下几点：

1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续。即使形势逼人被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料

2、在办理离职后嘚次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音

3、用快递的形式向用人单位索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执

4、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前，一定要每天准时上下班并要杜绝工作失误，防止用人单位找其他理由解除合同如果用人大内拒绝劳动者进入公司，劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话请他们解决。即使最终为进入用人单位劳動保障监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据

5、在最短时间内到劳动争议仲裁委员会申请勞动仲裁，请求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金

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