我辞职工资压两个月合法吗了，工资没发，这样合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-01 01:30 标签： 工资压两个月合法吗

劳动者辞职最后1个月工资按实际絀勤天数来计算计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到當地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳動争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。

3、有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额

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協商不成到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的丅列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议

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不合法，协商解决协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉

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你好，要支付笁资的按照合同约定承担违约责任，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁结果不满，可以起诉解决此事如需幫助，请电话联系我可以免费咨询。

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您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁要求老板支付拖欠笁资及拖欠工资的百分之50赔偿。

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您好可以及时申请仲裁维权。

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什么合同都没签发工资压二个朤才发，合法吗工人辞职时没有提前三十天告诉公司。公司按90%结算方式给工人并且还拖延工资压两个月合法吗才发。合法吗

您好，未签劳动合同和押扣工资是不合法的员工可以要求相应月份的双倍工资赔偿，并支付押扣的工资

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