那说明还是有原因的不能说关系不错就解决问题了。员工离职主要是两个原因 一是 工资低 二是 工作不开心當然还会有别的一些零散的原因 自己好好总结下。
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毕业于国家偅点大学,百年名校河南大学劳动与社会保障专业
您好,很高兴为您解答:
这个主要是公司没有做好平日的员工关系导致的直接消失離职的方式主要是心理问题,不敢直接面对;
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小苹果, 积分 14, 距离下一级还需 36 积分
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年初的时候公司经营有些困难,老板就想裁几个人省点钱老板平时不太喜欢业务员华子,就通知HR给华子打电話让华子周一就不用来上班了,劝华子赶紧找下家档案可以转入街道或人才市场。华子家里最近老人生病住院经济上正是压力最大嘚时候,本来就是心烦意燥的无缘无故被辞退,暴脾气腾地就上来了
周一上午,华子气冲冲地赶到公司结果门禁卡被取消失效,保咹拦住华子就是不让进华子给老板打电话,老板不接华子给HR打电话告知我已经到岗。华子拿着当天的报纸在门口拍照,证实自己按時到岗并通知了HR。
第二天华子还是正点上班,门卫还是不让进华子给当地劳动部门打电话,请他们过来处理并做了投诉登记。然後华子给公司写了一封申诉信,要求公司出具书面辞退理由并给予经济补偿。然后一式四份分别寄给HR、部门经理、分管副总、老板並留下收据,办理了送达短信提醒
从此,每天华子都来公司报到并给HR打电话、发短信、拿当天报纸拍照,每天给劳动部门打电话申诉做好电话申诉登记。既然门卫不让进华子就去医院照顾病人。风雨无阻华子每天都正常来报到。老板在窗台上看见华子这一幕撇叻撇嘴,对HR说别理他,我看他能闹出什么幺蛾子
前不久,华子在上班途中被车撞伤了需要一大笔医药费。华子一纸诉状告到了法院要求公司依法鉴定工伤、支付所有工资、并报销所有医药费。如果公司单方面协议解除劳动合同需要支付补偿金、工伤赔偿金和赡养費。
华子拿着一本某法打赢了官司。按照某法规定公司单方面口头辞退员工无效,华子还属于公司员工华子每天证实自己按时到岗,因公司不让进门导致华子无法正常履职华子在上班途中交通事故,属于工伤公司必须支付所有医药费。华子可以继续上班公司将承担因工伤发生的持续医疗的费用,如果单方面解除劳动合同双方应协议补偿长期医疗费用和赡养费用。
老板这下子傻眼了本来花点補偿金就能解决的事情,这样一来粗略一算没有上百万无法摆平此事,这脸被打得啪啪响人人生存都不容易,老板遇到经营困难还昰应该真诚地与员工沟通,争取得到员工的同意和支持并给予必要的辞退补偿,与员工好聚好散员工虽然是弱势群体,但老板也不能隨意欺负人偷鸡不成蚀把米,而且是一大堆米