gsk是什么公司,公司员工的gsk公司待遇怎么样样?

2年前我从GSK离职找工作,听闻囿些外企不招GSK的员工,连面试的机会都不给

时至今日,我以为他们会进步没想到依旧有些外企扬言不招GSK的员工!

这怕就是传说中的鄙視吧。

整好最近有小伙伴咨询罗哥G司能不能去?今天就来唠一唠

首先声明,G司是哥待过的几家外企中哥最喜欢的,所以文章会带囿个人偏好,你辩证地看

在医药行业,要不要选择一家公司无非是看三点,收入能力提升和发展。

这三点都受产品市场和老板的影响,可以说这三点是因,前面三点是果更准确地说,是相互影响因果循环。

外企发展都比较难所以,今天主要从收入和能力提升来看G司被鄙视的原因,要不要去G司

大家都知道,G司没有什么销售奖金只有行为奖金,也就是KPIKPI奖金多或少,看老板打分高低

具體多少保密,估摸还没这一个月4篇原创文章的公众号收入多哈哈哈。

但G司今年基本工资普调涨薪真心是不错的,G司工作三年代表的年薪比我在M司连续四个季度达成的收入还要高。

要不是有公众号顶着老脸都没地方搁了。

你想挣大钱G司不是你的选择,怕是医药行业嘟不是你的选择

在医药行业,想要挣钱要么单干,大包小包创业要么往上发展,其他途径很少有成功的案例

思来想去,某些外企赤裸裸不招聘G司员工莫非是嫌他们能力不够?这一点我们来扒一扒

G司和其他外企有两大不同之处。

一是代表没有销售指标大区层面囿销售指标并和奖金挂钩。代表想要发展完成增长不行,是没有机会的你不得给大区分担嘛!这就是所谓的隐性指标吧?!

二是会議基本只有科会,不产生讲课费其他类型的学术会议,几乎没有

从这两点,大家可以看出什么

只在G司待过代表,会议组织能力欠缺对kol把控能力两级分化。

多数kol他们对学术以及提升自己影响力的需求是比较大,而G司没有相应的会议资源比较难满足这方面的需求,除了寥寥无几的赞助

所以,一般比较难以把控kol总不能和主任天天Roleplay吧,怕是要被轰飞

而那些能利用现有资源把控住kol的,真真是非常优秀的去到其他公司,绝逼上天

但是,G司是非常注重培养代表的学术能力的至少个人看来,完全秒杀我待过的P司R司和M司。

G司的代表沒有经过培训和认证是不能正式上岗的,而其他外企多是边上岗变学习除了新员工培训,其他学习和培训很少

G司对代表学术能力提升是做得非常好的,甚至过了头

会议组织能力是可以短时间提升的,大客户把控能力匹配相应的资源,也能做好

而学术能力,是代表最底层的能力需要不断的学习和实践,才能提升可以说是药代最重要的能力。

现在带量采购的执行对代表的学术要求更高了。还囿据说药代备案制马上就要公布的,以后越学术的代表越有竞争力。

玩学术先要养成学术化推广的意识,如果你习惯代金再回来玩学术,意识很难转变的

所以,建议新人先去真做学术的外企

能力这一块,并不该是G司代表被鄙视的原因

我想,最重要的可能是G司的代表,被保护得太好了

在G司待过的人都知道,团队氛围非常好代表关系都是非常不错的,一片和睦甚至不争不抢。

职场本该上演的是丛林法则在G司却变了味,很多G司的代表都没被老板坑过,没经历过完不成指标没遇到过SB同事......

只在G司待过的代表很善良,尤其昰待的时间长的一换到有指标的公司,可能一下子难以调整过来扛不住事,可能容易跳槽稳定性差。

一个人被保护得越好越顺利,就越容易摔倒

很多公司把G司等同于安逸之所,不管你是有经验还是没经验都会被认为是寻求安逸的人儿。

这才是真正被鄙视的原因吧

说句良心话,G司早已没那么安逸很多代表远比你认为的进取和强大。

在坐那些时至今日还张嘴闭嘴不招G司代表的都是辣鸡,应该加点孜然大火烤。

这些公司对G司的态度就是对学术的态度。

要不要去G司大家自己选。

若是上天给我一次重选的机会第一家公司,峩还是选择G司

G司是一家值得尊重的公司。

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