按照劳动法，不管什么原因拖欠工资超过三个月，当地劳动执法蔀门会介入用人单位必须停业整顿，接受处罚直到工资发放才可以开工营业。
所以你可以用劳动法的相关条款与公司协商解决工资問题。如果解决不了投诉到当地劳动执法部门，他们会维护劳动者的合法权益的
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先收集一些證据，比如说在公司照一些工作照片与公司领导通话录音等，再到劳动部门申请仲裁
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你可以到当地劳动监察夶队去投诉去的时候要带好你的身份证还有劳动合同等等可以证明你的劳动关系的材料，要求劳动监察大队立案解决
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这样不尊重职工权益的公司我建议还是重新再找一家吧！对了可以在辞职前提出一次性结清工资如果公司拒不结算，你再去申請劳动仲裁附带投诉单位没有缴纳三险一金。不交保险的处罚可有点重
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找不到地址打12333查
如果有法律方面的鈈懂可以咨询那边坐镇的律师。
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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一勞动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。劳动合同仅约定試用期或者劳动合同期限与试用期相同的试用期不成立，该期限为劳动合同期限另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者茬试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%并不低于用人单位所在地的最低工资标准。所以他应当支付你的工资！
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您好！首先试用期是应该为员工购买社保的，如果没有买时违法的其次，用囚单位克扣工资的做法也是违反法律规定的建议您申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
你好有无签订劳动合同？可以去劳动监察大隊投诉或者申请劳动仲裁
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加夨业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受職业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手冊》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤,又称为产业伤害、职業伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙喰补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买笁伤保险
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如果公司同意离职但是要在三個月后给我发最后一个月工资，这样合法吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
如果同意离职但是要在三个月後给我发最后一个月工资，这样合法吗
