现在重庆富士康旷工有很多员工沒有走正规的离职流程直接不到公司上班,也不跟公司联系其实这是非常不负责任的作法,同时也给公司带来了损失根据富士康旷笁制度,连续旷工3天视为自离一月内非连续旷工4天,视为自离
所以请每一个重庆富士康旷工员工离职都能走正常的离职流程。
郑州富士康旷工一个月不连续旷笁三天为自离吗?
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您好,是否属于自离需要看单位规定
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