我们公司是174小时一个工时是几小时制，但是六月份我们周一到周五不请假也只有152小时！还需要扣周六周日的吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-30 21:18 标签： 一个工时是几小时
请问这样做的道理是什么合法嗎？... 请问这样做的道理是什么合法吗？
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　　标准工作时间（标准一个工时是几小时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的一个工时是几小时制度我国的标准一个工时是几小时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时每周至少┅天休息日。实行计件工作的劳动者用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的一个工时是几小时制度，合理確定其劳动定额和计件报酬标准

　　制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

请和劳动法的规定的标准劳动时间看。如果符合标准就是合法的。 这是企业利用擦边球的手段来规避加班费等费用

这个很难说合法不合法或者道理！

但是你可当做单位淛度看待！

想简单点，你觉得合理就继续干觉得不合理可以和单位领导交流！

请问陪产假是不是要算出勤和一個工时是几小时我们公司一个月174个小时一个工时是几小时，多出算加班12月份一个工时是几小时算158个小时，我也刚刚够要是加上陪产假80个小时，我总共238个小时一个工时是几小时可是一月份发工资就发了一个基本工资，陪产假福利工资也没发多出一个工时是几小时也鈈给我算加班，请问这个事情可以追讨吗

我们公司是综合制算法每个月都扣除174.5小时的一个工时是几小时做底薪.根本享受不到法定的带薪节假日请问合理吗该怎么处理

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我们公司是综合制算法每个月都扣除174.5小时的一个工时是几小时做底薪.根本享受不到法定的带薪节假日.请问合理吗该怎么處理

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