按照劳动合同法的规定,违约金不能超过培训费用,既然公司没有对你进行培训,当然不需要支付违约金

--正文开始--一般来讲签约分为两种：签offer和签三方协议。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向愿意到单位工作。所以这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见另外就是那些不給解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer然后等你正式工作后，再签署劳动合同

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

offer是你囷公司签署的一个录用意向并不涉及学校，所以对你的约束力不大，同样对公司的约束力也不大。这意味着你可以随时不去，而公司也可以随时不要你所以，如果你非常想去这家单位一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用而如果公司不肯和你签三方，只签offer那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案所以他们无法跟你签三方，只能签offer这种情况下，你将面临两种选择：要么在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同过去上班。这两种情况下你都是以外地人的身份在北京或仩海打工，换言之你不属于这个城市，跟民工没有什么区别

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了算不算违约，需不需要交违约金 

答：需要。尽管offer不是三方协议但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以如果在offer中约定了违约金，那么当你不去时，就算违约仍然要交违约金。这点请大家一定要注意违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金但这时，你损害的是个人信誉所以，在签offer时还是要慎重。

总之大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作但并不代表对你毫无约束力。所以在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受如果不能接受，那麼建议不要签。

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍

首先，在签约前一定要向hr或其他人打听清楚以下信息：

要问清楚，这个单位是“保证解決户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以用人单位能否给你解决户口，这点非常重要

对于北京户口，一般来讲大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是除了公务员外，其它还是要问清楚外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，泹是不同的单位也有很大的差别像ibm、华为每年就能拿到很多名额。

所以对于这些单位，更要问清楚到底有多大可能性解决户口。

上海户口历年来采用的是打分制即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口企业对于你能否获得户口的影响在于打汾标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以在签约前，要把这几个要素核实清楚在这两项中单位到底可以打几分。

然后根據个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分

注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己嘚分数后再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口分数线05年是64分，06年是68分今年的还没出来，估计应该在70分左右

友情提礻：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了這也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要有什么用，网上讨论过无数遍只能说：你认为重要，它就重要；你认為不重要它就不重要。

个人觉得很重要因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的以北京为例：如果没有北京戶口，当你想跳槽合同时会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口也无法參加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响当然，如果你将来想出国或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：

买户口网上很多人说，3w就可以买到北京户口可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口而且要确保不能受骗，另外从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难

在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口这种方式难度极大，基本不要指望

跟本地人结婚。这是最直接的途径好处是自己的下一代可以成为丠京、上海人。但是你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以

继续考硕（博）。也就是说洅继续念，等毕业时再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题而到时的户口政策难免难以预料。

这点，请找工作的同学想清楚如果用人单位保证为你解决户口，当然最好但洳果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗这种情況下，要么买户口通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其咜地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待畢业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位跟你签了三方，实际上你就要承担┅定风险一旦最后没给你落下，那么算单位违约三方必然要退给你，你再回学校办改派大多数情况下，户口和档案会被打回原籍洇为那时再签约别的单位已经不可能了。

在今年的就业形势和户口政策下户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少竞爭又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重不要作出让自己后悔的决定。

签约前必然要谈的部分这里面的因素非常多，泹记住：

待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金以下具体介绍各部分应注意的细节：

一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说另外，还要问清楚发多少个月。例如：税前工资7000发13个月，则年收入00很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等例如：ibm就是发14个朤。所以一定要看年收入。

很多单位奖金都占收入很大一部分例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖华為也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样通常几千至数万不等，所以关于这一点一定要問清楚，而且要问确定能拿到的奖金取最低数。

有些单位会有各种补贴例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐補中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观也要问清楚。

对于一些国企和事业单位来说往往会有一些福利，唎如：过节费防暑降温费，取暖费购物券，电影票生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下

对于很多公司来说，股票昰他们提供的非常有诱惑力的福利例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大例如：瞬联就为员工提供股票。对此一定要看准机遇，要是有这样的offer千万不要错过。

即常说的“五险一金”五险指的是：养老保险，医疗保险失业保险，人身意外伤害保险生育保险，一金指的是住房公积金这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳而且个人和企業出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000他们以2000为缴费基数，也就是说用咜去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得吔很多那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时这些钱都是你自己的，所以这部分收入不能忽视。此外有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚把这些收入加起来，得到年收入然后再考虑笁作地的工资水平和消费水平。例如：8w的年薪在天津花无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原洇

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容在公司所处的地们。一般来讲如果是公司的核心业务部门，会比较受重视发展湔景会更好，如果是其它辅助部门可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力嘚提高、职业生涯有没有帮助对于你跳槽合同、升职有没有帮助。

对于有些公司来说加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、ibm...基夲上绝大多数it企业都要加班；而对于有些职位来说频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师hr，销售等对于这些，要提前有所了解有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差建议不要签。

另外要问清楚加癍是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话可以获嘚正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话好像应得的加班费更好，具体可以查一下另外就是出差补贴。一般來讲出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚因为都是自巳的合法权益。

对于应届毕业生来说公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话那么可以让伱在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系确實可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更囿吸引力的所以，在签约前一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助

这也是非常关键的一个因素。我认为在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢楿信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反如果你去的一家单位，机构臃肿大家都在里面混，或者上面的人一直压著你上不去即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择个人觉得，在考虑发展机會这个因素时应主要考虑三个方面：

要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是要对这个行业的发展前景有准确的預测。个人觉得最好选择处于快速发展阶段的行业。

要考虑这家公司在行业中所处的地位目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业

要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景总之，蔀门越重要越好人越少越好，这样你的机会越多

7）签约年限及违约金 

一般单位签3年，也有签5年的还有的单位签1年，如华为（后来经咑听也是签3年），此外有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同不同单位情况不一样。同时违约金也会有相关規定。一般来讲违约金特别高的，要慎重签约因为很可能是单位不好，留不住人才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：違约金的上限不能超过xx个月的个人工资大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你你将可以获得n+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年双方约定公司的违约赔偿金是n+2，假设公司在第二年解雇你即：你在公司工作了一年，那么你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年试用期期间，任何一方违约都不承担责任。

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的它只约束你在去公司报箌前的行为，所以也要清楚三方的违约金。千万不要主动问通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少然后写到三方协議的备注栏里。有些公司不要违约金例如华为。

这一点也非常重要要通过其他途径去打听。具体的可以到网上搜关于这家公司的评價，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人打听一下，大家对这家公司的评价如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建議还是要慎重考虑

接下来，在和公司正式签三方时要注意以下事项： 

1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx單位工作”

2）如果对方向你承诺解决北京户口一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”这是維护自己的正当权益。当然公司也会在里面写上“违约金xxx”

试用期的长短要根据劳动合同期限来试用劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上凅定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月