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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-19 14:35 标签： 劳务派遣建议

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来源：正华商务职业介绍部 更新时间： 11:50:12

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 "走进来"的方式――应聘者直接找上门求职。这一渠道在实际Φ还较少但随着市场的发展，这种渠道也会渐渐成为公司的招聘之一由于"走进来"的应聘者一般对公司有较深的了解及对应聘职位的系統准备，这类人员在入职后的工作中也会有较好的表现在西方，这是成功率较高的方式之一考虑到文化、就业环境等因素的差异，此點在国内的效果并不太好同时，企业方面往往不太鼓励此种方式

所以，公司在新员工招聘中zuihao不要局限于采用单一渠道而应考虑各种渠道的特点灵活使用，来自不同招募渠道的应聘者适应于公司的不同岗位在招聘过程中根据需要有所偏重采用会得到比较好的招聘效果。


规范招聘流程建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内嘚招聘流程和程序。{招聘}随着其它招聘渠道的发展现场招聘的局限日益突出，即使较youxiu的基层专业技术人才和管理人才也不太愿意到现场應聘了

 职业介绍是劳动力市场的主要载体之一，承担着培育和发展劳动力市场的重要职责通过职业介绍，可以有效调节劳动力市场供求关系促进劳动力资源的合理配置，使劳动者和生产资料实现有机结合促进劳动力的供需平衡。职业介绍通过收集和提供空岗、求职信息沟通供求双方的相互联系，缩短招聘和求职时间促进劳动者和生产资料的尽快结合，合理配置;职业介绍通过开展职业指导、职业咨询帮助求职者掌握求职方法和技巧，指导用人单位正确选人和确定招聘方式从而提高双方选择的成功率。

以上信息由专业从事劳务派遣建议公司招聘的正华商务职业介绍部于 11:50:12发布

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想创业开一家劳务派遣建议公司，手里资源有一些但不多，各路大神有没有什么建议啊

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