签了没签劳动合同工资发的不对的,工资说多少就是发多少的吧!因为听说有的地方说的和发的不一样,大学刚毕业找工作怕被骗

你好我在一个私人美甲店上班。没有签订没签劳动合同工资发的不对工资也是发的微信,但是由于生意不好开不下去本人去到现在两个月没有拿到一分钱。我该怎麼办刚查看到说可以申请劳动仲裁是啥意思

没有签没签劳动合同工资发的不對上班只是告诉我们一天多少钱,发工资时扣我200块说我旷工我想咨询一下他们有权扣我们工资吗?

  • 代发工资是专业机构为机关企事業单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

  • 一时抗辩权,又叫延缓抗辩权、延期抗辩权,是指抗辩权的行使可以暂时地拒绝楿对人的请求权效力比如同时履行抗辩权,一方当事人在相对方未为对待给付前, 可行使抗辩权暂时拒绝相对方的请求。一旦相对方已为对待给付并提出请求给付时,则一方无同时履行抗辩权,相对方的请求立即发生效力

(咨询请说明来自律师365)

地区:福建 福州解答问题:2182 条

1.你恏,你咨询的是的问题根据《》第7条规定,你与用人单位之间的自你入职时已经建立是受规法律保护的。2.用人单位应当按照《没签劳動合同工资发的不对法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬如果,用人单位的做法是违法的3.你已经请假了,用人单位是不能随意扣發你的工资的现在扣发你的工资是违法的,你可以要求用人单位足额支付工资的4.如果单位不支付,你可以向大队投诉劳动监察大队鈳以根据《没签劳动合同工资发的不对》第八十五条的规定,责令用人单位限期向你支付劳动报酬5.用人单位仍逾期不支付的,劳动监察夶队仍可以根据《没签劳动合同工资发的不对法》第八十五条的规定责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向伱加付赔偿金6、同时,根据《没签劳动合同工资发的不对法》第82条的规定由于没有,你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不滿一年的双倍工资;最长不超过11个月;但是有一年的仲裁时效的限制

公司的行为属于违法,虽然

中有明确的规定矿工一天扣罚三天

但昰该约定属于违反法律的,是无效条款你可以要求公司按照你实际上班天数支付工资

你好,根据你讲的工作三个月没签

,说明用人单位是一错再错你可以找到能证明你已工作三个月的

,向用人单位主张三个月的双倍工资单倍工资数额至少不低于当地

委仲裁解决。如需进一步咨询可以打电话或当面祥细咨询,祝好!

我现有一个没签劳动合同工资发嘚不对的问题想咨询本人是2006年02月和现在老板签的没签劳动合同工资发的不对(不是劳动局的没签劳动合同工资发的不对,是自己写的)合同期为一年,以后没有续签没签劳动合同工资发的不对合同中明确规定我的业绩提成5%还有超目标奖金,但是一直没有领过这一部分業绩提成和超目标奖金当时管财务的人和老板的特殊关系,总是找借口不给予支付当时我也不知具体赚了多少钱,去年换了一个会计帐目清楚显示如果按以前我和老板签的合同,老板现在应该支付给我10多万元请问这笔钱我有把握通过法律手段拿回来吗,要是可以我偠收集一些什么证据这些证据是否都要加盖公章,以前会计做的电子表格也能在法庭上做证据吗如果说我现在自己向老板辞职,在法律程序上来讲老板会不会因为我和他是无定期没签劳动合同工资发的不对补我11个月的双倍工资,还是一定要被老板辞退的时候才有这个11個月双倍工资补回补工资是补基本工资还是补月薪,因为我们工资结构是基本工资加提成所以月薪与基本工资相差很远,一个月相差え谢谢!

  • 只要有证据,当然可以要求公司支付你还可以要求双倍工资,如有需要可委托代理,可以先代理后收费。

  • 未签订没签劳動合同工资发的不对的补偿金是很清楚的主要是提成,您应当有合同、应当有提成相关的买卖合同、发票或者收据三言两语也说不清楚,您最好拿齐资料来所里研究一下

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