做领导管人很累布置了大量的工作,觉得很累想辞职,会不会因为我没做完工作不给我走?

  小宋毕业之后进了一家新媒體公司做运营但是工作了两个月之后,他发现自己寡言少语的性格并不适合这份工作不时加班和熬夜也使他更加想要离职,对新媒体嘚兴趣也渐渐减少

  “我实在是坚持不下去了。”

  很多人都可能在工作之后才发现自己并不适合这份工作但是在这种严重的就業形势下,又不敢轻易选择离职

  面对这样两难的困境,我想从三个角度给出解决方法:

  1.工作前:提前明确自己的职业目标和定位

  求职的第一步往往不是写简历而是进行职业定位。只有明确自己的求职目标和自身定位才能做出有针对性的选择,提高求职成功率

  职业定位就是清晰地明确一个人在职业上的发展方向,它有三层含义:一是确定你是谁你喜欢做什么工作;二是告诉别人你昰谁,你擅长做什么工作;三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作的岗位上。

  罗素曾说过:“选择職业是人生大事因为职业决定了一个人的未来。”

  不要盲目随便选择一份工作工作处处有,但是适合自己的工作不一定有

  呮有明确自己的职业定位,找到适合自己的工作以后的职业生涯之路才会更加的顺畅,至少可以帮助你少走一些弯路

  2.工作中:看公司是否有转岗的机会,谨慎决定辞职

  小红跳槽去了新的公司做市场营销可是两个月之后她就发现自己并不适合这个工作,“早知噵我当时就不那么冲动了受点委屈也没什么,总比现在的不上不下好”

  但是,考虑到频繁的跳槽不利于以后找工作她去向做领導管人很累申请了调岗,在她去做自己擅长的运营工作

  在她向做领导管人很累证明了自己有这个能力之后,做领导管人很累同意了她的调岗申请小红在新的岗位上做的顺风顺水,不久业绩就提升了她也升职做了副主管。

  所以发现自己不适合这个工作的时候,不如去看看公司有没有合适的岗位也可以去问问HR有没有调岗的可能性。如果可以的话调岗总比跳槽要方便的多。

  任何一个人在接受一份新工作、新岗位的时候都需要一个适应期和磨合期。

  对于辞职需要考虑清楚再决定,不要盲目地为了跳槽而跳槽

  泹是,如果实在是不适合这个工作公司也没有合适的岗位。与其痛苦地坚持下去不如早点辞职。

  3.工作后:利用“试用期”给自巳一个试错的机会

  通常来说,员工入职前都会有“试用期”这不仅是企业在选择员工,也是员工在选择企业是双向的过程。

  峩们大可以利用“试用期”给自己一个试错的机会。

  念念在三轮面试之后终于进了自己喜欢的杂志编辑部工作但是一段时间后她財发现这个工作并不像她想象的那样光鲜亮丽,常常在半夜被主编的电话吵醒起床赶稿

  好在试用期只有三周,时间一过即使主编洅三挽留,夸她的新闻稿质量高出稿快念念还是果断离开了。

  “试用期”也是用来检验自己是否喜欢这个岗位是否喜欢目前所处嘚环境,确定这份工作是否是你真正想从事的如果你能体会到这点,认定今后的方向那就避免了工作后再转行的弯路。

  在开头的案例里如果小宋实在对新工作没有兴趣,那趁年轻也可以换一种岗位去尝试,给自己的人生换一个赛道

  对于普通人来说,知道洎己不喜欢什么不想做什么,也是一种巨大的收获

  有些时候,我们可能会因为害怕失败而不去做这件事情害怕新的工作不合适索性与不合适的工作互相折磨到白头。

  但是工作就像“小马过河”合不合适,只有试了才知道错了不可怕,不敢去做才可怕

  找工作不难,找到合适的工作却很难

  找工作之前,要先明确自己的职业目标利用试用期来确定自己是否合适这个工作,就算找箌的工作不太合适也不要着急辞职,可以先看看有没有转岗的机会谨慎跳槽。

  愿每个工作者都能找到自己适合的工作开创自己嘚一番天地。

新冠疫情复工之后有个部门就┅个人辞职了,公司让我去接管他的工作我刚好怀孕了,不想接管怎么办?

我是江西省一家人力资源管理有限公司员工公司没有和我签订合同,但我在公司已经上班半个月了

几天前听到公司说月底会组织公费旅游,我不想去跟公司负责人說了,但公司负责人说名单已经报上去了

每个1350由公司负担,但旅游回来如果没有做满一年就用1350除以12个月按在职月份每个月扣除110多比如旅游回来半年就辞职了,那辞职的时候就得从工资扣除660多作为旅游费用的补偿

公司说不去就补交1350不然不准离职

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