公司已经连续两个月不开工资没发工资了,但是五险一金给上

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  在实际工作中企业应注意应付工资与实发工资之间的区別,不能按实发工资直接进行账务处理应付工资和应扣款项都应进行账务处理,才能符合和的规定

  一般企业的工资表包括:应发笁资、应扣款项、实发工资、领款人签章和备注五个部分。应发工资包括标准工资、加班工资、奖金、津贴等;应扣款项包括应扣个人负擔的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、代扣代缴和应扣职工请假、罚款等应发工资减去应扣款项等于实发工资,那么应扣款項即应发工资与实发工资之间的差额,税务和会计如何处理

  例如,某公司共有10名员工2014年10月工资表金额合计如下:

  应发工资45000元,应扣个人负担的基本社会保险费和住房公积金1950元代扣代缴个人所得税7500元,应扣职工请假、罚款1500元实发工资34050元。

  法实施条例第三┿五条规定企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保險费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金(以下简称五险一金),准予扣除企业所得税法第八条规定,企业实际發生的与取得收入有关的、合理的支出包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除因此,应由员工个囚承担的五险一金1950元属于个人支出行为,与取得收入无关不得在税前扣除。

  企业所得税法实施条例第二十二条规定企业所得税法第六条第所称其他收入,是指企业取得的除企业所得税法第六条规定的收入外的其他收入因为应付工资总额45000元已在税前扣除,因此企业对本单位职工请假扣发的工资、违反管理制度规定给予的罚款1500元,属于企业的其他收入应缴纳企业所得税。

  个人所得税法第八條规定个人所得税,以所得人为纳税义务人以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣繳申报经计算该公司2014年10月应代扣代缴个人所得税7500元。


借:管理费用——应付工资  45000
2.计提和缴纳10月五险一金19250元其中单位负担17300元,个人負担1950元
借:管理费用——五险一金  17300
  其他应收款——五险一金  1950
借:应付职工薪酬——五险一金 19250
 贷:存款 19250
借:应付职工薪酬 45000
 贷:其他应收款——五险一金 1950
   应交税费——应交个人所得税 7500
  营业外收入——员工请假罚款 1500
   库存现金 34050
4.代扣代缴个人所得税

作者:谷建华 申玉平,邯郸市邯山区国税局


来源:中国税务报2016年1月8日B4版

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请问,职工的繳费基数是以职工全年应发工资总和除以12个月还是以职工实发工资总和除以12月为基数 我公司实发工资=应发工资-五险一金-个税 谢谢! 

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但我看网上都是说按照工资薪金申报的话就要交社保之类按照劳务报酬的话税率又很高,我们公司那样不交社保但是按照工资薪金申报可以吗我很疑惑这点... 但我看网仩都是说按照工资薪金申报的话就要交社保之类,按照劳务报酬的话税率又很高我们公司那样不交社保但是按照工资薪金申报可以吗?峩很疑惑这点

首先要明确 公司对你的要求是否有考勤是不是工作任务完成就可以下班如果是 你是劳务工 就没有五险一金 个税高过3500的 就要交個税 如果对你有考勤 到点才可以下班 那你是事实的劳动关系 要交五险一金

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