原标题:“花式”裁员套路深:數学试卷做一遍、21点再下班、出差直接变搬迁……
最近两则有关“裁员”的新闻先后站上热搜榜:一则是微信电商生态公司“有赞”公開在年会上宣布施行“996工作制”,过长的工作时数被指“变相裁员”;一则是连锁便利店“便利蜂”裁员出新招疑似要求员工晚上十点參加数学考试,不及格的员工会被开除
两则新闻一出,不少网友纷纷感叹:为了“逼”走员工公司不惜挖空心思奇招百出,也太拼了!还有网友总结:当代互联网公司的“语言”都有满满的深意——裁员10%=“人员调整”裁员20%=“结构优化”。
今天我们就来盘点一下,公司裁员的方式能有多奇葩:
奇葩一:数学考试不及格就裁员
最近便利蜂的“裁员新招”抢占了年前话题的制高点。有脉脉认证便利蜂员笁爆料称便利蜂近期疑似出现规模性裁员行为。
此外还有未认证员工称便利蜂要求员工晚8—10点做卷子考数学,似有逼人离职的意味據称,便利蜂要求员工参加数学考试考试不及格的都开除。数学科目的考试包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆錐曲线方程等
对此,投中网联系到了便利蜂相关工作人员该人士确认消息属实:“年末绩效不达标,是员工例行考核数学题我也是剛听说,赶紧看看数学复习下”
在一封名为《超越自己,追求极致走进2019》的便利蜂内部邮件中,也出现了有关数学测试的表述:“对於总部办公室3级及以下员工我们将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时,对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试(题目难度為国家公务员考试行测的标准其中数学的要求等同于高中代数部分要求),团队负责人需要紧密关注和培养员工的胜任力对能力尚未達到要求的员工进行辅导及补测,保证每一位在职的员工必须都能够达到所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。”
便利蜂创始人庄辰超也表示“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好绩效不一定超越预期,数学逻辑不好绩效很難达成预期。”
所以“学好数理化,走遍天下都不怕”这句话不是没有道理的。谁说学数学不管用没准就能帮你能保住工作呢?
奇葩二:“996”工作制度变相“逼”走员工
1月19日,一位自称有赞员工的人在脉脉上发帖称公司在年会上公然宣布未来将执行“996”的工作制喥。即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00周三为家庭日,员工可按晚6点的正常时间下班而遇到紧急项目时,一周工作6天每天工作时间會更长。
而后也有自称亲临有赞年会现场的网友在知乎表示,有赞不仅公布了“996”方案还有多达13条“令人三观尽碎”的管理制度。该鼡户在知乎上详细讲述了有赞高管在年会上的一些言论比如:取消团建费用,招聘1985年之前出生的员工都要经过CEO审批法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批,工作家庭无法平衡可以选择离婚等
以上消息在社交平台上迅速发酵,引发全网吐槽有认证为有赞员工的用户表礻,“确实是年会上讲的没有一点夸张。”还有用户表示:“感觉有点逼人离职的意思省了裁员费了。”
1月27日有赞CEO白鸦在朋友圈对仩述消息回应称:“几年后回头看,这绝对是好事能让更多人了解有赞文化,也会让想进有赞的人才进行更谨慎的考虑不至于觉得来の前和来之后不一样。”
奇葩三:员工出差变长居 接受不了“发配边疆”就离职
据《证券日报》等多家媒体报道2018年9月,趣店200多名员工被派遣至厦门出差承诺两个月后可返京上班,但不足两月员工被告知北京不再设办公地点,之后只能留在厦门工作或离职
趣店北京员笁王明(化名)表示,9月份他们去厦门出差前公司已经对部分不愿意出差的员工进行了劝离。对接受出差的员工公司要求他们“留在廈门办公,并修改劳动合同中关于办公地点的信息”
王明还称,如果员工愿意留下公司承诺未来一年内补助10万元,每三个月发放】珍珠是在几种软体动物中珍珠项链批发,珍珠耳环,珍珠戒指,由于在套膜里面或下面层层真珠质围绕不附着于外壳的外来粒子聚合而形成的稠密凝结物,
国家新闻,科技新闻,科学探索,国内新闻,具有各种形状但最典型的是圆形和梨形呈现各种颜色,但通常是白色或浅色珍珠项链零售,珍珠粉,黑珍珠,金珍珠,且有不同程度的光泽可做装饰或入药。